防尘防噪管理制度

防尘防噪管理制度一、总则1.目的为有效预防和控制生产过程中粉尘、噪声等职业危害因素，保障员工的身体健康，促进公司安全生产，依据国家相关法律法规及标准，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及粉尘、噪声作业的部门、车间及岗位。3.基本原则遵循"预防为主、防治结合、综合治理"的方针，采取有效的工程技术措施和管理措施，减少粉尘、噪声对员工的危害。二、引用标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1）3.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）4.《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）5.《生产过程安全卫生要求总则》（GB/T12801）6.《粉尘防爆安全规程》（GB15577）7.《工业企业噪声控制设计规范》（GB/T50087）8.其他相关国家和行业标准三、职责分工1.公司管理层负责审批防尘防噪工作的规划、计划、资金预算等重大事项。监督检查各部门防尘防噪工作的落实情况。2.安全管理部门负责制定和修订防尘防噪管理制度，并监督实施。组织开展防尘防噪宣传教育和培训工作。定期对作业场所进行粉尘、噪声检测，对检测结果进行分析评估，提出整改建议，并跟踪整改情况。参与防尘防噪工程技术措施的审查和验收。3.生产部门负责本部门防尘防噪工作的具体实施，落实各项防尘防噪措施。对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行，减少粉尘、噪声的产生。组织员工正确佩戴和使用防尘、防噪劳动防护用品。4.设备管理部门负责防尘防噪设备设施的选型、采购、安装调试等工作。对防尘防噪设备设施进行定期维护保养和检修，确保其性能良好。协助安全管理部门对防尘防噪设备设施进行验收。5.人力资源部门将防尘防噪知识纳入员工培训计划，组织开展相关培训工作。在新员工入职、岗位调整等环节，做好防尘防噪知识的培训和教育工作。按照国家法律法规要求，为接触粉尘、噪声的员工提供职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。6.员工自觉遵守公司防尘防噪管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的防尘防噪培训和教育活动，提高自我保护意识。发现防尘防噪设施存在问题或自身职业健康受到影响时，及时向公司报告。四、防尘管理1.粉尘源识别与分类各生产部门应组织对本部门作业场所的粉尘源进行全面识别，确定粉尘的种类、产生环节、散发规律等。根据粉尘的性质、危害程度等因素，对粉尘源进行分类，明确重点管控对象。2.工程技术措施密闭措施对产生粉尘的设备、管道、容器等应采取密闭措施，减少粉尘外逸。密闭设备应定期检查，确保其密封性良好，如有泄漏应及时修复。通风措施设计合理的通风系统，确保作业场所空气流通，及时排出粉尘。通风系统应定期进行维护保养，保证通风效果良好。根据粉尘的特性和作业环境，选择合适的通风方式，如自然通风、机械通风等。吸尘措施在粉尘产生点附近设置吸尘装置，及时收集粉尘。吸尘管道应保持畅通，避免堵塞，定期清理吸尘设备，确保其正常运行。湿式作业对于能采用湿式作业的环节，应优先采用湿式作业方式，如湿式清扫、喷雾降尘等。定期检查湿式作业设备的运行情况，确保其正常供水，保证降尘效果。3.粉尘检测与监测安全管理部门应按照国家相关标准和规范，定期对作业场所的粉尘浓度进行检测。检测周期应符合以下要求：一般作业场所每季度至少检测一次。对粉尘危害严重的作业场所，每月至少检测一次。在新工艺、新技术、新材料投入使用前，应进行粉尘浓度检测。每次检测应做好记录，包括检测时间、地点、检测人员、检测结果等，并建立检测档案。根据检测结果，绘制粉尘浓度变化曲线，分析粉尘浓度的变化趋势，及时发现问题并采取措施加以解决。4.个人防护用品配备与使用根据作业场所粉尘的性质、浓度和接触时间等因素，为员工配备合适的防尘口罩、防尘帽、防尘服等个人防护用品。个人防护用品的质量应符合国家相关标准要求。安全管理部门应组织员工进行个人防护用品使用培训，使员工掌握正确的佩戴方法和注意事项。员工应严格按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或停用。安全管理部门应定期检查员工个人防护用品的佩戴和使用情况，对违反规定的员工进行批评教育，并督促其改正。5.清洁与卫生管理制定作业场所清洁制度，明确清洁周期、清洁内容和责任人。定期对作业场所进行全面清扫，及时清除积尘。清扫作业应采取湿式清扫方式，避免扬尘。对清扫产生的粉尘应妥善收集处理，不得随意丢弃。保持作业场所的整洁卫生，物料摆放整齐，通道畅通。五、防噪管理1.噪声源识别与评估各生产部门应组织对本部门作业场所的噪声源进行全面识别，确定噪声设备的种类、位置、噪声强度等。采用科学的方法对噪声源进行评估，确定其危害程度和影响范围。2.工程技术措施降噪措施对高噪声设备采取有效的降噪措施，如安装消声器、减震垫、隔音罩等。对噪声较大的车间、机房等采取隔音措施，如设置隔音墙、隔音门、隔音窗等。合理布局在车间设计和设备布局时，应充分考虑噪声的传播规律，合理安排高噪声设备的位置，避免噪声对员工造成集中危害。将噪声源与操作人员隔开一定的距离，设置隔音操作间或值班室。吸声措施在车间内表面采用吸声材料进行装饰，如吸声板、吸声棉等，减少噪声反射。对噪声较大的区域设置吸声屏障，降低噪声传播。3.噪声检测与监测安全管理部门应按照国家相关标准和规范，定期对作业场所的噪声强度进行检测。检测周期应符合以下要求：一般作业场所每半年至少检测一次。对噪声危害严重的作业场所，每季度至少检测一次。在新设备投入使用、工艺变更等情况下，应及时进行噪声检测。每次检测应做好记录，包括检测时间、地点、检测人员、检测结果等，并建立检测档案。根据检测结果，绘制噪声强度变化曲线，分析噪声强度的变化趋势，及时发现问题并采取措施加以解决。4.个人防护用品配备与使用根据作业场所噪声强度和接触时间等因素，为员工配备合适的耳塞、耳罩等个人防护用品。个人防护用品的质量应符合国家相关标准要求。安全管理部门应组织员工进行个人防护用品使用培训，使员工掌握正确的佩戴方法和注意事项。员工应严格按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或停用。安全管理部门应定期检查员工个人防护用品的佩戴和使用情况，对违反规定的员工进行批评教育，并督促其改正。5.作业时间管理根据作业场所噪声强度，合理安排员工的作业时间。对噪声强度超过国家职业卫生标准的作业场所，应采取缩短员工连续工作时间、增加休息时间等措施，减少员工接触噪声的时间。在噪声作业场所设置警示标识，提醒员工注意噪声危害，合理安排工作和休息。六、培训与教育1.培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度防尘防噪培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容法律法规知识国家有关防尘防噪的法律法规、方针政策。公司防尘防噪管理制度。职业卫生知识粉尘、噪声的危害及防护知识。职业健康监护的重要性及相关要求。操作规程粉尘、噪声作业岗位的操作规程。防尘防噪设备设施的操作使用方法。应急处置知识粉尘、噪声事故的应急处置方法。个人防护用品的正确使用和维护。3.培训方式集中培训定期组织全体员工进行集中培训，邀请专业人员进行授课。培训内容应结合实际案例，生动形象，便于员工理解和掌握。现场培训在作业现场，由安全管理人员或技术人员对员工进行现场培训，讲解操作规程和注意事项。现场培训应结合实际操作，让员工亲身体验，提高培训效果。在线培训利用公司内部网络平台，提供防尘防噪相关的在线学习课程，方便员工随时学习。在线培训应设置考核环节，确保员工掌握所学知识。4.培训记录与考核每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、培训内容、培训人员、参加人员等。对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等。考核结果应记录存档，作为员工绩效考核和职业发展的重要依据。七、监督与检查1.日常检查各部门应安排专人负责本部门防尘防噪工作的日常检查，及时发现和解决问题。检查内容包括防尘防噪设备设施的运行情况、员工个人防护用品的佩戴和使用情况、作业场所的清洁卫生等。对检查中发现的问题，应及时记录并采取措施加以整改，整改情况应跟踪复查。2.定期检查安全管理部门应定期组织对公司各部门的防尘防噪工作进行全面检查。检查周期为每季度至少一次。检查内容包括防尘防噪管理制度的执行情况、工程技术措施的落实情况、培训教育情况、检测监测情况等。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改要求和期限，督促相关部门进行整改。3.专项检查在新工艺、新技术、新材料投入使用前，安全管理部门应组织进行专项防尘防噪检查，确保各项措施落实到位。对存在粉尘、噪声危害的重点区域、关键环节，应进行不定期的专项检查。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查重点和方法，确保检查工作的针对性和有效性。4.检查记录与报告每次检查应做好记录，包括检查时间、地点、检查人员、检查内容、发现问题及整改情况等。安全管理部门应定期对检查结果进行总结分析，形成检查报告，上报公司管理层。检查报告应包括防尘防噪工作的总体情况、存在的问题及原因分析、整改建议等。八、应急管理1.应急预案制定安全管理部门应根据公司实际情况，制定粉尘、噪声事故应急预案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急培训与演练安全管理部门应组织员工进行应急培训，使员工熟悉粉尘、噪声事故的应急处置方法和流程。应急培训应包括理论知识培训和实际操作演练。定期组织应急演练，演练周期为每年至少一次。演练内容应包括事故报告、应急响应、救援措施实施、人员疏散等环节。演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时进行改进。3.应急物资保障配备必要的应急救援物资，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、耳罩、急救药品、担架等。对应急救援物资进行定期检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。建立应急救援物资台账，记录物资的种类、数量、存放位置、检查维护情况等。4.事故报告与处理发生粉尘、噪声事故后，现场人员应立即报告本部门负责人和安全管理部门。部门负责人应及时组织救援，并向上级主管部门报告事故情况。安全管理部门应立即启动应急预案，组织相关人员进行救援和处置。事故处理完毕后，应组织对事故原因进行调查分析，提出处理意见和防范措施，形成事故调查报告。九、职业健康监护1.健康检查计划人力资源部门应按照国家法律法规要求，为接触粉尘、噪声的员工制定职业健康检查计划。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。职业健康检查机构应具备相应的资质，检查项目和方法应符合国家相关标准。2.健康检查实施人力资源部门应组织员工按时参加职业健康检查，并负责联系职业健康检查机构。员工应如实提供个人健康信息，配合职业健康检查机构进行检查。职业健康检查机构应按照规定的程序和方法进行检查，出具真实、准确的检查报告。3.健康监护档案建立人力资源部门应为每位接触粉尘、噪声的员工建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限应符合国家相关规定。4.健康状况跟踪与处理人力资源部门应根据职业健康检查结果，对员工的健康状况进行跟踪。对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时安排治疗、调整工作岗位或妥善安置。定期对职业健康监护档案进行分析，总结职业健康状况变化趋势，为公司防尘防噪工作提供依据。十、奖惩措施1.奖励对在防尘防噪工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。表现突出的情况包括：