工人考勤管理制度

工人考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司工人考勤管理，规范工人出勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体工人。（三）考勤管理原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映工人的出勤情况。2.公开公正原则：考勤结果公开透明，对所有工人一视同仁。3.严格考核原则：严格按照本制度规定进行考勤考核，确保制度的严肃性。二、考勤内容（一）出勤1.正常出勤：工人应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。2.加班出勤：因工作需要安排加班的，工人应服从公司安排，按时加班。（二）请假1.事假：工人因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请，填写《事假申请表》，经批准后方可休假。2.病假：工人因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，填写《病假申请表》，经批准后方可休假。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工人，可享受婚假[X]天。婚假应提前向所在部门负责人提出申请，填写《婚假申请表》，经批准后方可休假。4.产假：女工人符合国家计划生育政策的，可享受产假[X]天。产假应提前向所在部门负责人提出申请，填写《产假申请表》，经批准后方可休假。5.陪产假：男工人符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应提前向所在部门负责人提出申请，填写《陪产假申请表》，经批准后方可休假。6.丧假：工人的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应提前向所在部门负责人提出申请，填写《丧假申请表》，经批准后方可休假。（三）旷工工人未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司实行打卡考勤制度，工人应在规定的打卡时间内进行打卡。2.打卡地点为公司指定的打卡机。3.工人因特殊原因无法按时打卡的，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明表》。（二）手工考勤1.因特殊情况无法实行打卡考勤的部门，可采用手工考勤方式。2.手工考勤应每日进行记录，由部门负责人签字确认。3.每月末，部门负责人应将手工考勤记录汇总后交至人力资源部。四、考勤时间（一）正常工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。（二）加班时间1.公司原则上不提倡加班，但因工作需要安排加班的，加班时间应符合国家相关法律法规的规定。2.加班时间应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可加班。3.加班结束后，工人应及时填写《加班记录单》，由部门负责人签字确认。五、考勤管理流程（一）考勤记录1.人力资源部负责每月对工人的考勤记录进行汇总统计。2.考勤记录包括打卡记录、手工考勤记录、请假申请、加班申请等相关资料。（二）考勤核对1.每月初，人力资源部将上月的考勤记录反馈给各部门进行核对。2.各部门负责人应认真核对本部门工人的考勤记录，如有异议应及时与人力资源部沟通。（三）考勤审批1.请假申请、加班申请等应按照公司规定的审批流程进行审批。2.审批通过后，相关申请应及时交至人力资源部备案。（四）考勤结果公示1.人力资源部将每月的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.工人如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。（五）考勤结果处理1.根据考勤结果，对符合奖励条件的工人给予相应的奖励。2.对违反考勤制度的工人，按照本制度的相关规定进行处理。六、请假管理（一）请假申请1.工人请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》应按照公司规定的审批流程进行审批。（二）请假审批1.事假：[具体天数]天以内（含[具体天数]天）的事假，由所在部门负责人审批；[具体天数]天以上的事假，由部门负责人审核后报分管领导审批。2.病假：[具体天数]天以内（含[具体天数]天）的病假，由所在部门负责人审批；[具体天数]天以上的病假，需提供医院出具的病假证明，经部门负责人审核后报分管领导审批。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规的规定执行，由所在部门负责人审批后报人力资源部备案。（三）请假销假1.工人请假结束后，应及时到所在部门销假。2.如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可延长。七、旷工处理（一）旷工认定1.工人未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.迟到或早退超过[具体时间]分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[具体时间]小时的，按旷工一天处理。（二）旷工处理措施1.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工两天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工三天及以上的，扣除当天工资的[X]%，并给予解除劳动合同处理。八、考勤奖励与惩罚（一）考勤奖励1.全勤奖：每月全勤的工人，可获得全勤奖[X]元。2.优秀考勤奖：对考勤表现优秀的工人，公司将给予表彰和奖励。（二）考勤惩罚1.迟到、早退：迟到或早退一次，扣除当月绩效工资的[X]%；迟到或早退两次及以上的，扣除当月绩效工