党员全链条管理制度

党员全链条管理制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，加强公司党员队伍建设，规范党员管理，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，推动公司各项事业高质量发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员。（三）基本原则1.坚持党要管党、全面从严治党原则，严格按照党章和党内有关规定管理党员。2.坚持以人为本，注重党员的思想政治教育和能力培养，激发党员的积极性、主动性和创造性。3.坚持民主集中制，充分发扬党内民主，保障党员的民主权利，同时加强党的组织纪律性。4.坚持继承与创新相结合，不断总结经验，探索创新党员管理的方式方法，提高党员管理工作的科学化水平。二、党员发展（一）入党积极分子的确定1.党支部要积极宣传党的政治主张，吸引优秀员工向党组织靠拢。每年年初，各部门应向党支部推荐优秀员工作为入党积极分子人选。2.党支部对推荐人选进行初步考察，了解其政治素质、工作表现、道德品质等方面情况。符合条件的，列为入党积极分子，并向上级党委备案。3.入党积极分子应填写《入党积极分子培养考察登记表》，党支部指定一至两名正式党员作为培养联系人，负责对其进行培养教育和考察。（二）培养教育1.党支部要制定入党积极分子培养教育计划，通过集中培训、党课学习、主题党日活动、个人自学等方式，对入党积极分子进行党的基本理论、基本路线、基本方略教育，党的历史和优良传统、作风教育，党纪党规教育，使他们懂得党的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。2.培养联系人要经常与入党积极分子谈心谈话，了解他们的思想、工作和学习情况，肯定成绩，指出不足，提出改进要求，并及时向党支部汇报培养教育情况。3.党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析。针对存在的问题，采取改进措施。（三）确定发展对象1.经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。2.发展对象要进行政治审查。政治审查的主要内容包括：对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政治审查要形成综合性的政审材料。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。3.发展对象要进行集中培训。培训时间一般不少于三天（或不少于二十四个学时）。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。（四）预备党员的接收1.支部委员会审查发展对象的入党申请书、自传、政治历史情况的调查报告、培养教育和考察的材料、政治审查材料、集中培训记录等材料是否齐全，手续是否完备。2.支部委员会征求意见，对发展对象进行严格审查，集体讨论是否合格。3.支部大会在入党介绍人介绍发展对象有关情况后，采取无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。因故不能到会的有表决权的正式党员，在支部大会召开前正式向党支部提出书面意见的，应当统计在票数内。4.上级党委派人谈话，党委审批前，党委委员或组织员要对发展对象进行谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。5.上级党委审批，党委审批预备党员，必须集体讨论是否合格。如遇特殊情况可由党委书记授权党委组织部门审批。党委对党支部上报的接收预备党员的决议，应当在三个月内审批。审批结果应当及时通知党支部。党支部书记应当同被批准的预备党员谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。（五）预备党员的教育、考察和转正1.编入党支部和党小组，预备党员必须由基层党委或党支部（党总支）组织，及时编入党支部和党小组，对预备党员继续进行教育和考察。2.入党宣誓，预备党员宣誓、发言，一般由基层党委或党支部（党总支）组织，预备党员必须面向党旗进行宣誓。3.继续教育和考察，党支部要通过党的组织生活、听个人汇报、个别谈心、集中培训、实践锻炼等方式，对预备党员进行教育和考察。党支部每季度要对预备党员进行一次考察，基层党委每年要对预备党员队伍状况作一次分析。4.提出转正申请，预备党员预备期满，应书面提出转正申请。5.支部大会讨论，预备党员转正的手续是：本人提出书面转正申请；党小组提出意见；党支部征求党内外群众的意见；支部委员会审查；支部大会讨论、表决。6.上级党委审批，党支部上报的预备党员转正的决议，应当在三个月内审批。审批结果应当及时通知党支部。党支部书记应当同本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。三、党员教育（一）教育内容1.政治理论教育，组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的基本路线、基本方略，提高党员的政治觉悟和理论水平。2.党性教育，加强党的宗旨教育、党史国史教育、革命传统教育、形势政策教育、纪律和廉政教育，引导党员坚定理想信念，增强党性修养，严守党的纪律和规矩。3.业务知识教育，根据公司发展需要和党员岗位特点，开展业务知识培训，提高党员的业务能力和工作水平，使其更好地服务公司发展。（二）教育方式1.集中培训，定期组织党员参加集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课，系统学习党的理论和业务知识。2.党课教育，党支部书记定期为党员上党课，结合工作实际，讲解党的方针政策、工作要求和党员的责任义务。3.主题党日活动，每月固定一天开展主题党日活动，通过参观红色教育基地、开展志愿服务、组织学习交流等形式，增强党员的党性观念和实践能力。4.在线学习，利用网络平台，为党员提供丰富的学习资源，方便党员自主学习，及时了解党的最新动态和工作要求。5.实地考察，组织党员到先进企业、优秀党组织进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法，推动公司党建工作创新发展。（三）教育计划与组织实施1.党支部每年年初制定党员教育计划，明确教育内容、教育方式、时间安排等，并报上级党委备案。2.按照教育计划，精心组织实施党员教育活动，确保教育质量和效果。每次教育活动要有记录，包括活动时间、地点、内容、参加人员等。3.建立党员教育档案，记录党员参加教育活动的情况、学习成绩、考核结果等，作为党员评先评优和选拔任用的重要依据。四、党员管理（一）党组织关系管理1.党员因工作变动或其他原因需要转移党组织关系的，应及时办理相关手续。2.党支部要认真做好党员党组织关系接转工作，及时将党员编入相应的党支部和党小组，确保党员正常参加党的组织生活。3.对流动党员，要建立流动党员管理台账，掌握其流动去向、外出时间等情况，通过电话、微信等方式保持联系，督促其参加流入地党组织的组织生活。（二）党的组织生活1.严格执行"三会一课"制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。2.认真开展主题党日活动，丰富活动内容，创新活动形式，增强活动吸引力和实效性。3.召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，查找存在的问题，制定整改措施，切实加以整改。4.认真落实民主评议党员制度，每年对党员进行一次民主评议，表彰优秀党员，处置不合格党员。（三）党费管理1.党员要按时足额交纳党费，党支部要做好党费收缴工作，定期公布党费收缴情况。2.党费由专人管理，建立党费台账，严格按照规定使用党费，确保党费使用规范、透明。3.上级党组织要定期对党费管理情况进行检查，发现问题及时纠正。（四）党员激励关怀帮扶1.建立健全党员激励机制，对在工作中表现突出、发挥模范带头作用的党员，给予表彰和奖励。2.关心关爱党员生活，对生活困难党员、老党员等，给予适当的帮扶和慰问，帮助他们解决实际困难。3.注重党员身心健康，组织开展有益党员身心健康的活动，缓解党员工作压力。（五）党员纪律约束1.党员要严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守公司的各项规章制度。2.对违反党纪党规的党员，要按照有关规定进行严肃处理，维护党的纪律的严肃性。3.加强对党员的日常监督，发现问题及时提醒纠正，做到防微杜渐。五、党员作用发挥（一）在工作中发挥先锋模范作用1.党员要立足本职岗位，勤奋工作，勇于创新，努力提高工作质量和效率，为公司发展贡献力量。2.带头完成工作任务，在急难险重任务面前，要挺身而出，冲锋在前，展现党员的担当精神。3.积极参与公司管理，为公司发展出谋划策，提出合理化建议，推动公司各项工作不断改进。（二）在服务群众中发挥表率作用1.增强服务意识，主动关心群众，帮助群众解决实际问题，密切党群关系。2.积极参与志愿服务活动，为群众办实事、做好事，树立党员良好形象。3.带动群众共同进步，关心群众成长，帮助群众提高业务能力和综合素质。（三）在企业文化建设中发挥引领作用1.积极传播党的先进文化，弘扬社会主义核心价值观，引领企业文化建设方向。2.参与公司精神文明创建活动，倡导文明风尚，营造积极向上的企业文化氛围。3.以党员的模范行为影响和带动群众，共同培育和践行企业文化。六、党员考核评价（一）考核内容1.思想政治表现，包括政治立场、理论学习、党性修养等方面。2.工作业绩，包括工作任务完成情况、工作质量、工作创新等方面。3.服务群众情况，包括服务意识、服务态度、服务效果等方面。4.遵守纪律情况，包括遵守党纪党规、公司规章制度等方面。（二）考核方式1.日常考核，党支部通过党员日常工作表现、参加组织生活情况、完成任务情况等进行日常考核，及时记录党员的表现情况。2.年度考核，每年年底对党员进行年度考核，党员要撰写个人年度总结，党支部组织党员进行民主测评，结合日常考核情况，对党员进行综合评价。3