门岗人员考勤管理制度

门岗人员考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司门岗人员管理，规范门岗人员考勤行为，确保公司安全有序运营，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有门岗工作人员，包括但不限于保安、门卫等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的考勤原则，确保考勤数据真实、准确。3.以保障公司安全、维护正常工作秩序为核心，合理安排门岗人员工作时间和职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.门岗人员实行轮班制，具体班次安排根据公司实际运营需求确定。2.正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间段为[开始时间][结束时间]。3.如有特殊情况需要调整工作时间，需提前由公司行政部门通知门岗人员，并报上级领导批准。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。门岗人员需在规定的上班时间前到达公司门岗，通过打卡设备记录上班时间；下班时同样通过打卡设备记录下班时间。2.如遇打卡设备故障或其他特殊原因无法打卡，门岗人员应及时向行政部门报告，并在《门岗人员考勤签到表》上进行签到和签退登记。登记内容包括姓名、班次、签到时间、签退时间等。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。迟到30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告处分。迟到1小时以上，按旷工1天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，同时根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。2.早退早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。早退30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告处分。早退1小时以上，按旷工1天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，同时根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。3.旷工旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予严重警告处分。旷工1天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，同时给予记过处分。连续旷工3天或累计旷工5天以上，视为严重违反公司纪律，公司将与其解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。三、请假制度（一）请假类型1.事假：因个人事务需要请假。2.病假：因病需要休息治疗。3.婚假：符合国家规定结婚的员工。4.产假：女员工生育期间。5.陪产假：男员工配偶生育期间。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世。7.年假：根据员工在公司的工作年限享受相应天数的带薪年假。（二）请假流程1.门岗人员如需请假，应提前填写《门岗人员请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。2.将申请表提交给门岗负责人审批，门岗负责人根据工作安排进行审核，如请假时间不影响正常工作秩序，应签署同意意见；如请假可能对工作造成影响，应提出意见并上报上级领导审批。3.上级领导审批通过后，门岗人员将请假申请表交至行政部门备案。4.请假期间，门岗人员应自行安排好工作交接事宜，确保门岗工作正常进行。（三）请假审批权限1.事假、病假请假1天以内（含1天），由门岗负责人审批。2.事假、病假请假1天以上3天以内（含3天），由部门主管审批。3.事假、病假请假3天以上，由公司分管领导审批。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，按照国家相关规定执行审批流程，请假天数在规定范围内的，由门岗负责人审核后报部门主管审批；请假天数超出规定范围的，需报公司分管领导审批。（四）请假期间待遇1.事假：无工资，扣除相应绩效奖金。2.病假：按照国家及公司相关规定支付病假工资，病假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。同时，扣除相应绩效奖金。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家及公司相关规定享受带薪假期，正常发放工资及绩效奖金。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作，视为加班。（二）加班申请1.门岗人员如需加班，应提前填写《门岗人员加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间等信息。2.将申请表提交给门岗负责人审核，门岗负责人根据工作实际情况进行审批。如加班申请获得批准，门岗人员应按照规定的加班时间进行工作。（三）加班审批权限1.加班时间在4小时以内（含4小时），由门岗负责人审批。2.加班时间在4小时以上，由部门主管审批。（四）加班待遇1.安排补休：公司将根据实际情况安排门岗人员补休，补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.支付加班费：如无法安排补休，公司将按照国家相关规定支付加班费。加班费计算基数为劳动合同约定的工资，计算标准按照平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍执行。五、考勤监督与检查（一）行政部门职责1.负责门岗人员考勤制度的制定、修订和解释。2.定期对门岗人员的考勤情况进行检查和统计，核实考勤数据的真实性和准确性。3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理，及时向公司领导汇报考勤情况。（二）门岗负责人职责1.负责本门岗人员的日常考勤管理工作，监督门岗人员按时上下班，确保考勤记录准确无误。2.对门岗人员的请假、加班等申请进行审核，并及时上报审批。3.协助行政部门开展考勤检查工作，对发现的问题及时进行整改。（三）检查方式1.定期检查：行政部门每月至少组织[X]次对门岗人员考勤情况的全面检查，检查内容包括打卡记录、签到表、请假申请表等。2.不定期抽查：行政部门不定期对门岗人员的出勤情况进行抽查，核实门岗人员是否在岗工作。3.视频监控：利用公司安装的视频监控设备，对门岗人员的工作情况进行实时监控，作为考勤检查的辅助依据。六、考勤数据统计与报表（一）考勤数据统计1.门岗负责人应每日对本门岗人员的考勤情况进行记录和整理，确保考勤数据准确、完整。2.行政部门每月[具体日期]前对各部门门岗人员的考勤数据进行汇总和统计，形成月度考勤报表。（二）考勤报表内容1.员工姓名、部门、岗位。2.当月出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数。3.请假类型、请假天数及审批情况。4.加班时间及加班审