餐饮考勤管理制度细则

餐饮考勤管理制度细则一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本餐饮考勤管理制度细则。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，保障员工的合法权益。2.以公平、公正、公开为原则，确保考勤记录真实、准确、完整。3.强调考勤纪律的严肃性，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]，例如每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]，中间安排[X]小时休息时间。2.因工作需要调整工作时间的，需提前征求员工意见，并报公司管理层批准后执行。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。2.对于因特殊原因无法打卡的员工，需填写《未打卡情况说明表》，经上级主管签字确认后，交人力资源部备案。3.部门主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督和核实，确保考勤记录的真实性。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工超过规定上班时间[X]分钟至[X]分钟内打卡上班的，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次以上的，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。2.早退：员工未到规定下班时间提前[X]分钟至[X]分钟内打卡下班的，视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次以上的，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工累计[X]天以上的，公司有权解除劳动合同。（四）请假管理1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明和病假条。病假期间，按照国家法律法规和公司相关规定支付病假工资。事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向部门主管提出申请，并填写《请假申请表》。事假期间，无工资发放。年假：符合年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假期间，正常发放工资。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和公司相关规定执行，请假期间正常发放工资。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止时间等信息，并提交给部门主管审批。部门主管应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批。审批通过后，将《请假申请表》交人力资源部备案。员工请假获批后，应将工作交接给相关人员，并确保在请假期间保持通讯畅通，以便公司随时联系。3.请假审批权限请假[X]天以内的，由部门主管审批。请假[X]天至[X]天的，由部门经理审批。请假[X]天以上的，由公司总经理审批。三、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，并提交给部门主管审批。2.部门主管应根据工作情况，对员工的加班申请进行审批。审批通过后，将《加班申请表》交人力资源部备案。（三）加班安排1.公司根据工作实际情况，统一安排加班。原则上不提倡员工自愿加班，但确因工作需要的，应按照公司规定办理加班申请手续。2.对于紧急且重要的工作任务，部门主管可直接安排员工加班，但事后应及时补办加班申请手续。（四）加班工资1.公司按照国家法律法规和公司相关规定支付加班工资。平时加班，按照工资的[X]倍支付加班工资；周末加班，按照工资的[X]倍支付加班工资；法定节假日加班，按照工资的[X]倍支付加班工资。2.加班工资的计算基数按照员工正常工作时间的工资标准确定。（五）调休1.对于安排员工加班的，公司优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.员工申请调休的，应提前填写《调休申请表》，注明调休时间、调休天数等信息，并提交给部门主管审批。部门主管应根据工作情况，合理安排员工调休。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计应依据打卡记录、手工考勤记录、请假申请表等相关资料进行，确保考勤数据的准确无误。（二）考勤公示1.人力资源部应在每月[具体日期]前，将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤记录有异议的，应在公示期内及时向人力资源部提出书面申诉。人力资源部应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。五、考勤违规处理（一）警告1.对于首次违反考勤制度，情节较轻的员工，给予警告处分。2.警告处分将记录在员工个人档案中，并在公司内部进行通报批评。（二）罚款1.对于多次违反考勤制度，或违反考勤制度情节较重的员工，给予罚款处理。2.罚款金额根据员工违反考勤制度的具体情况确定，罚款从员工当月工资中扣除。（三）解除劳动合同1.对于严重违反考勤制度，给公司造成重大损失或不良影响的员工，公司有权解除劳动合同。2.解除劳动合同将