酒店考勤打卡管理制度

酒店考勤打卡管理制度一、总则1.目的为了加强酒店员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保酒店各项工作的正常运转，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以考勤记录作为员工绩效考核、薪资发放、晋升调职等的重要依据。二、考勤打卡规定1.打卡时间酒店正常工作时间为[具体时间段]，员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。如因工作需要提前或推迟打卡，需填写《考勤异常申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。2.打卡地点酒店设置专门的考勤打卡机，位于[具体位置]。员工应在打卡机上进行打卡操作，不得委托他人代打卡，也不得代他人打卡。3.打卡方式员工应使用本人指纹或面部识别进行打卡，确保打卡信息准确无误。如因指纹或面部识别设备故障无法正常打卡，应及时向人力资源部报告，并在当天内完成补卡手续。三、请假制度1.请假类型病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及酒店相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部备案。事假期间无工资。年假：员工连续工作满[X]年，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天申请，经部门负责人和人力资源部批准后安排休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内申请。产假：女员工生育可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家法律法规及酒店相关规定执行。陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶预产期前[X]天申请。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]天内申请。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。《请假申请表》经员工所在部门负责人审批后，交人力资源部审核备案。请假[X]天以上（含[X]天）的，需经酒店分管领导批准。员工请假获批后，应将工作交接给合适的人员，并在请假前将请假手续办理完毕。3.请假注意事项员工请假期间应保持电话畅通，以便及时处理工作中的紧急事务。如需延长假期，应提前[X]天向部门负责人和人力资源部申请，经批准后方可延长。未按规定办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。四、迟到、早退、旷工处理1.迟到处理员工迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退处理员工早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，同时扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，酒店将与其解除劳动合同。4.迟到、早退、旷工的累计计算迟到、早退、旷工的次数按自然月累计计算，当月累计迟到、早退、旷工达到一定次数的，按照上述规定加重处理。五、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间或在节假日、休息日工作。以下情况不属于加班：因员工个人原因导致的工作延长时间；员工在正常工作时间内未能完成本职工作，而在下班后自行加班的；酒店安排的培训、会议等活动。2.加班申请员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息。《加班申请表》经部门负责人审批后，交人力资源部备案。紧急情况下无法提前申请加班的，应在加班结束后[X]个工作日内补办申请手续。3.加班补偿酒店原则上安排员工调休代替加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作需要无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人月工资标准除以21.75天（月计薪天数）。法定节假日加班的，按照不低于员工本人日工资标准的300%支付加班工资。六、考勤记录与查询1.考勤记录保存人力资源部负责每月收集、整理员工的考勤记录，并进行存档。考勤记录保存期限为[X]年。2.考勤查询员工有权查询本人的考勤记录，如对考勤记录有异议，应在每月考勤公布后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面查询申请。人力资源部应在收到查询申请后的[X]个工作日内进行核实，并将结果反馈给员工。七、附则1.制度解释权