辅警日常管理制度规定

辅警日常管理制度规定总则目的为加强辅警队伍建设，规范辅警日常管理，保障辅警依法履行职责，特制定本管理制度规定。适用范围本规定适用于本单位全体辅警人员。基本原则辅警管理遵循依法依规、严格管理、保障权益、注重效能的原则。职责与纪律工作职责1.协助公安机关开展治安巡逻、安全防范、交通疏导等工作。2.协助民警执行各类勤务，维护现场秩序。3.负责信息收集、整理和报送，为公安工作提供支持。4.完成公安机关交办的其他临时性任务。工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度。2.严格保守工作秘密，不得泄露警务工作信息。3.服从命令，听从指挥，不得擅自离岗、脱岗。4.文明执勤，礼貌待人，不得滥用职权、刁难群众。5.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。考勤与休假考勤制度1.辅警应按时上下班，不得迟到、早退。2.实行签到制度，每天上班前在指定地点签到。3.因事、因病请假需提前办理请假手续，经批准后方可离开岗位。休假规定1.辅警享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。2.年休假天数按照国家规定执行，休假需提前安排并报上级批准。3.病假需提供医院证明，经批准后方可休假。着装与标识管理着装要求1.辅警应按照规定着装，保持着装整洁、规范。2.着装时应佩戴辅警标识，不得转借、赠送或故意损毁标识。3.非工作时间不得穿着辅警制服进入娱乐场所等不适宜场所。标识管理1.辅警标识包括服装、臂章、胸徽、警号等，应妥善保管。2.如标识遗失或损坏，应及时报告并申请补发。3.严禁私自制作、买卖辅警标识。教育培训培训计划1.制定年度培训计划，明确培训内容、方式和时间安排。2.培训内容包括法律法规、业务知识、技能培训等。培训实施1.定期组织集中培训，邀请专家授课或开展实战演练。2.鼓励辅警参加在线学习、自学等方式提升业务能力。3.对培训效果进行考核评估，将考核结果与绩效挂钩。工作规范勤务规范1.严格按照勤务安排执行任务，不得擅自变更。2.在执行勤务时，应保持警惕，及时发现和处理各类情况。3.规范使用执法装备，确保执法安全。执法规范1.严格依法履行职责，文明执法，公正执法。2.执法过程中应使用规范的语言和动作，做到理性平和。3.依法保障当事人的合法权益，不得侵犯当事人的人身权利和财产权利。考核与奖惩考核内容1.德：包括政治品德、职业道德、社会公德等方面。2.能：业务能力、工作水平、学习能力等。3.勤：出勤情况、工作态度、敬业精神等。4.绩：工作业绩、任务完成情况等。5.廉：廉洁自律情况。考核方式1.定期考核与不定期考核相结合。2.考核采用个人自评、同事互评、上级评价等方式进行。奖励1.对表现优秀的辅警给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金等。2.奖励依据考核结果和工作实际表现确定。惩戒1.对违反规定的辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、辞退等惩戒措施。2.惩戒应遵循公平、公正、公开的原则，依法依规进行。保密制度保密范围1.涉及国家秘密、警务工作秘密的文件、资料、信息等。2.在工作中知悉的公民个人隐私等信息。保密措施1.加强保密教育，提高辅警保密意识。2.严格文件、资料的收发、传递、保管和销毁制度。3.严禁在互联网等公共信息网络上发布、传播警务工作秘密。财务管理经费来源辅警经费纳入单位财务预算，主要来源于财政拨款等。经费使用1.经费用于辅警的工资、福利、培训、装备购置等方面。2.严格经费审批制度，确保经费使用合规、合理。财务监督1.定期对辅警经费使用情况进行审计和监