青马工程导师管理制度

青马工程导师管理制度一、总则（一）目的为深入实施青年马克思主义者培养工程（以下简称"青马工程"），加强对青马工程导师队伍的规范化管理，充分发挥导师在青年学生思想政治教育和成长成才中的引领作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于参与青马工程的所有导师及相关培养对象。（三）基本原则1.政治导向原则：坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，确保青马工程培养工作的正确政治方向。2.德才兼备原则：选拔政治素质高、理论水平强、实践经验丰富、品德高尚的优秀人才担任导师，注重导师的综合素质和育人能力。3.因材施教原则：根据培养对象的特点和需求，制定个性化的培养方案，有针对性地开展指导工作，促进培养对象全面发展。4.激励约束原则：建立健全导师考核评价机制，对表现优秀的导师给予表彰和奖励，对履行职责不到位的导师进行督促整改或调整更换，激励导师认真履行职责。二、导师选拔与聘任（一）选拔条件1.政治素质过硬：坚定马克思主义信仰，具有较高的政治觉悟和政治素养，忠诚于党的教育事业，积极传播马克思主义理论和党的路线方针政策。2.理论功底扎实：深入研究马克思主义理论，熟悉中国特色社会主义理论体系，具有深厚的马克思主义理论基础和较强的理论阐释能力。3.实践经验丰富：在相关领域具有丰富的工作经验或实践经历，能够将理论与实践相结合，为培养对象提供切实可行的指导。4.育人能力突出：关心青年学生成长成才，具有较强的责任心和使命感，善于与青年学生沟通交流，能够针对学生特点开展思想政治教育和指导工作。5.师德师风良好：遵守教师职业道德规范，为人师表，以身作则，具有高尚的道德品质和人格魅力，在学生中有较高威望。（二）选拔程序1.个人申请：符合选拔条件的人员向所在单位或部门提出申请，填写《青马工程导师申请表》，提交相关证明材料。2.组织推荐：各单位或部门对申请人进行审核，按照规定的条件和程序进行推荐，并将推荐名单及相关材料报送青马工程实施部门。3.资格审查：青马工程实施部门对推荐人员进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。4.综合考察：对候选人进行综合考察，通过面试、试讲、查阅资料等方式，全面了解候选人的政治素质、理论水平、实践经验、育人能力等情况。5.确定人选：根据综合考察结果，确定青马工程导师人选，并进行公示，公示无异议后正式聘任。（三）聘任期限青马工程导师聘任期限一般为[X]年，期满后根据考核情况决定是否续聘。（四）聘任方式由青马工程实施部门颁发聘书，明确导师的职责、任务和工作要求。三、导师职责（一）思想政治引领1.引导培养对象坚定马克思主义信仰，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。2.深入开展党的理论和路线方针政策教育，帮助培养对象掌握马克思主义的立场、观点和方法，提高政治敏锐性和政治鉴别力。3.关注培养对象的思想动态，及时发现和解决他们在思想政治方面存在的问题，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。（二）理论学习指导1.制定个性化的理论学习计划，指导培养对象系统学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。2.定期为培养对象举办理论讲座，深入解读党的创新理论，帮助培养对象加深对理论的理解和把握。3.指导培养对象阅读经典著作和重要文献，开展读书交流活动，引导培养对象养成良好的学习习惯，提高理论素养。（三）实践锻炼指导1.结合培养对象的专业特点和成长需求，指导他们参与社会实践、志愿服务、调研考察等活动，增强实践能力和社会责任感。2.帮助培养对象将理论知识与实践相结合，引导他们在实践中发现问题、分析问题、解决问题，提高运用理论解决实际问题的能力。3.为培养对象提供实践锻炼平台和机会，推荐他们参与相关项目和工作，让他们在实践中积累经验，增长才干。（四）职业规划指导1.了解培养对象的兴趣爱好、专业特长和职业发展意向，帮助他们制定科学合理的职业规划。2.分析培养对象所处的职业环境和发展趋势，为他们提供职业发展建议和指导，引导他们树立正确的职业观。3.鼓励培养对象不断提升自身综合素质，为未来的职业发展做好充分准备，帮助他们明确努力方向和奋斗目标。（五）日常管理与沟通1.定期与培养对象进行沟通交流，了解他们的学习、生活和思想情况，关心他们的成长进步，及时给予鼓励和支持。2.加强对培养对象的日常管理，督促他们按时完成各项学习任务和实践活动，培养他们的自律意识和团队合作精神。3.协助青马工程实施部门做好培养对象的考核评价工作，客观公正地评价培养对象的学习成果和综合素质。四、培养对象管理（一）选拔推荐1.各单位或部门按照青马工程实施部门确定的选拔标准和程序，组织开展培养对象的选拔推荐工作。2.培养对象应具备较高的思想政治素质、学习成绩优秀、有较强的组织协调能力和发展潜力，能够积极参加青马工程各项培养活动。（二）培养方式1.集中培训：定期组织培养对象参加集中培训，邀请专家学者、党政领导干部等进行专题讲座和辅导报告，系统学习党的理论和路线方针政策。2.小组研讨：划分学习小组，组织培养对象围绕特定主题开展研讨交流活动，分享学习心得和体会，促进相互学习、共同提高。3.实践锻炼：安排培养对象参与社会实践、志愿服务、调研考察等活动，通过实践锻炼增强他们的实践能力和社会责任感。4.导师一对一指导：为每位培养对象配备一名导师，导师根据培养对象的特点和需求，制定个性化的培养方案，进行一对一的指导。（三）学习要求1.培养对象应按时参加青马工程组织的各项培训和活动，遵守学习纪律，认真完成学习任务。2.积极参与小组研讨和实践锻炼活动，主动与导师沟通交流，及时汇报学习和思想情况。3.认真撰写学习心得、调研报告等材料，不断提高自身的理论水平和实践能力。（四）考核评价1.考核内容：包括思想政治表现、理论学习成绩、实践锻炼效果、职业规划发展等方面。2.考核方式：采取个人自评、导师评价、小组互评、组织评价相结合的方式进行。3.考核结果运用：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的培养对象给予表彰和奖励，并作为推荐参加更高层次培训或选拔任用的重要依据；对考核不合格的培养对象进行诫勉谈话，要求限期整改，如仍未达到要求，取消其培养对象资格。五、导师培训与发展（一）培训目标通过培训，不断提高导师的思想政治素质、理论水平、育人能力和业务素养，打造一支高素质的青马工程导师队伍。（二）培训内容1.思想政治教育：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，提高导师的政治站位和理论素养。2.教育教学方法：学习现代教育教学理念和方法，掌握青年学生思想政治教育的规律和特点，提高导师的育人能力和教学水平。3.实践经验交流：组织导师分享实践经验，交流工作心得，拓宽导师的工作思路和视野。4.职业道德规范：加强导师职业道德教育，引导导师树立正确的育人观和价值观，自觉遵守教师职业道德规范。（三）培训方式1.集中培训：定期组织导师参加集中培训，邀请专家学者进行专题讲座和辅导报告。2.网络培训：利用网络平台开展在线学习和交流，为导师提供丰富的学习资源。3.实践研修：组织导师到先进地区或单位进行实践研修，学习借鉴先进经验和做法。4.导师论坛：定期举办导师论坛，搭建导师交流平台，促进导师之间的相互学习和共同提高。（四）发展支持1.鼓励导师开展教学研究和实践探索，对取得优秀研究成果或实践经验的导师给予表彰和奖励。2.为导师提供必要的工作条件和资源支持，帮助导师更好地履行职责。3.关注导师的职业发展需求，为导师提供晋升机会和职业发展指导，激励导师不断提高自身素质和能力。六、考核与激励（一）考核原则1.客观公正原则：考核评价应全面、客观、公正地反映导师的工作表现和实际成效。2.注重实绩原则：以导师履行职责的实际情况和培养对象的成长成才情况为主要考核依据。3.激励约束并重原则：通过考核，激励导师积极履行职责，同时对履行职责不到位的导师进行约束和督促。（二）考核内容1.思想政治引领：是否引导培养对象坚定马克思主义信仰，增强"四个自信"，提高政治素质。2.理论学习指导：是否制定并实施有效的理论学习计划，帮助培养对象提高理论水平。3.实践锻炼指导：是否指导培养对象参与实践活动，提高实践能力和社会责任感。4.职业规划指导：是否为培养对象提供科学合理的职业规划指导，促进培养对象成长成才。5.日常管理与沟通：是否定期与培养对象沟通交流，加强日常管理，协助做好考核评价工作。6.培训与发展：是否积极参加培训，不断提高自身素质和能力，在导师队伍中发挥示范引领作用。（三）考核方式1.年度考核：每年对导师进行一次年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.期满考核：在导师聘任期满时进行期满考核，综合考虑导师任期内的工作表现和培养对象的培养质量等情况，确定考核结果。3.考核程序：导师个人进行工作总结，填写《青马工程导师考核表》，提交相关证明材料；培养对象对导师进行评价；所在单位或部门对导师进行考核评价；青马工程实施部门综合各方面意见，确定考核结果。（四）激励措施1.表彰奖励：对考核优秀的导师给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，在一定范围内进行宣传推广。2.优先推荐：在各类评优评先、职称晋升、岗位聘任等方面，对表现优秀的导师予以优先推荐。3.培训深造：为优秀导师提供更多的培训深造机会，支持他们参加国内外高水平的学术交流活动，不断提升自身素质和能力。（五）约束措施1.诫勉谈话：对考核基本合格的导师进行诫勉谈话，要求其分析原因，限期整改。2.调整更换：对考核不合格的导师，取消其导师资格，进行调整更换，并将考核结果通报所在单位或部门。3.责任追究：对因导师履行职责不到位导致培养对象出现严重问题的，按照有关规定追究导师的相应责任。七、经费保障（一）经费来源青马工程导师培养工作所需经费由[具体来源]予以保障，主要包括以下几个方面：1.财政拨款：由[财政部门名称]根据青马工程实施情况安排专项经费，用于导师选拔、培训、考核、奖励等工作。2.单位自筹：各参与青马工程的单位按照一定比例自筹经费，用于本单位导师队伍建设和培养对象培养等相关工作。3.社会捐赠：积极争取社会各界的支持与捐赠，拓宽经费来源渠道，为青马工程导师培养工作提供有力保障。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费必须专款专用，严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。2.合理预算原则：根据青马工程导师培养工作的实际需求，编制科学合理的经费预算，确保经费使用的合理性和有效性。3.规范管理原则：建立健全经费管理制度，加强对经费使用的监督和管理，确保经费使用规范、透明。（三）经费开支范围1.导师选拔费用：包括导师选拔过程中发生的资料印刷、评审、会议等费用。2.导师培训费用：用于导师参加集中培训、网络培训、实践研修、导师论坛等活动的费用，如培训师资费、场地费、教材费、差旅费等。3.导师考核费用：包括考核组织、评审、奖励等方面的费用。4.导师激励费用：用于对优秀导师的表彰奖励，如荣誉证书制作、奖金发放等费用。5.培养对象培养费用：包括培养对象集中培训、实践锻炼、学习资料等方面的费用。6.其他相关费用：与青马工程导师培养工作直接相关的其他费用。（四）经费管理与监督1.设立专门的经费管理账户，实行单独