酒店宿舍住宿管理制度

酒店宿舍住宿管理制度一、总则1.目的为规范酒店员工宿舍的管理，给员工提供一个安全、整洁、舒适的住宿环境，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于酒店全体住宿员工。3.管理原则遵循安全第一、文明居住、合理使用、共同维护的原则，确保宿舍管理有序，员工生活便利。二、宿舍入住与退房1.入住申请员工如需入住宿舍，应提前向人事部提交书面申请，注明个人基本信息、岗位、预计入住时间等。人事部根据宿舍实际情况进行审批，审批通过后通知员工办理入住手续。2.入住手续员工凭人事部通知到宿舍管理处领取宿舍钥匙及相关物品，并签订住宿协议。住宿协议应明确双方的权利和义务，包括宿舍使用规定、费用缴纳、安全责任等内容。3.退房手续员工离职或因其他原因不再需要住宿时，应提前[X]天向人事部提出退房申请。经人事部核实后，通知员工办理退房手续。员工需在退房时清理个人物品，归还宿舍钥匙及相关物品，经宿舍管理员检查宿舍设施设备无损坏后，方可办理退房结算。三、宿舍分配与调整1.分配原则根据员工岗位、性别、入职时间等因素进行合理分配，确保宿舍资源的有效利用。2.分配方式由人事部根据宿舍实际情况进行统一分配，员工应服从分配结果，不得私自调换宿舍。3.调整情况如因工作需要或其他特殊原因，员工需调整宿舍，应向人事部提出申请，经批准后由宿舍管理处进行调整。四、宿舍设施设备管理1.设施设备配备宿舍内配备基本的生活设施设备，如床、桌椅、衣柜、空调、热水器等。员工应爱护宿舍设施设备，不得随意损坏或拆卸。2.设施设备维修如宿舍设施设备出现故障或损坏，员工应及时向宿舍管理员报告。宿舍管理员接到报告后，应及时通知维修人员进行维修。维修费用由酒店承担，但因员工个人原因造成的损坏，维修费用由员工本人承担。3.设施设备使用规定员工应按照设施设备的使用说明正确使用，不得超负荷使用或违规操作。如因违规使用造成设施设备损坏，员工应承担相应的赔偿责任。五、宿舍安全管理1.安全责任员工应自觉遵守国家法律法规和酒店宿舍安全管理制度，增强安全意识，确保自身和他人的生命财产安全。2.消防安全宿舍内严禁使用明火，如电炉、蜡烛等。不得私拉乱接电线，不得在宿舍内堆放易燃、易爆物品。员工应熟悉宿舍内的消防设施设备位置和使用方法，如遇火灾应及时报警并采取有效的灭火措施。3.防盗安全员工应妥善保管个人财物，离开宿舍时应关好门窗，锁好抽屉和衣柜。如有贵重物品，可交宿舍管理员代为保管。发现可疑人员或盗窃行为，应及时向宿舍管理员或保安报告。4.其他安全注意用水、用电安全，不得在宿舍内私自安装电器设备。严禁在宿舍内进行赌博、酗酒、打架斗殴等违法违纪行为。六、宿舍卫生管理1.卫生要求员工应保持宿舍内整洁卫生，定期打扫房间、整理物品。不得在宿舍内乱丢垃圾，不得随地吐痰。宿舍内的垃圾应及时清理，放置在指定的垃圾桶内。2.卫生检查宿舍管理处定期对宿舍卫生进行检查，检查内容包括房间整洁度、物品摆放、卫生间清洁等。对卫生不达标的宿舍，将发出整改通知，要求员工限期整改。3.奖惩措施对卫生保持良好的宿舍和个人进行表扬和奖励，对卫生不达标的宿舍和个人进行批评和处罚。处罚措施包括警告、罚款、取消住宿资格等。七、宿舍作息管理1.作息时间员工应遵守宿舍作息时间，按时起床、休息。晚上熄灯时间为[具体时间]，员工应在熄灯后保持安静，不得影响他人休息。2.请假制度员工因特殊情况需要晚归或不归，应提前向宿舍管理员请假，并说明原因。未经请假擅自晚归或不归的，将按照酒店相关规定进行处理。3.访客管理员工如有访客，应提前向宿舍管理员登记，访客需在规定时间内离开宿舍。未经登记的访客不得进入宿舍。八、宿舍费用管理1.费用标准酒店为员工提供免费住宿，但员工需承担水电费等相关费用。水电费按照实际使用量进行分摊，每月结算一次。2.费用缴纳员工应在每月规定时间内缴纳水电费，逾期未缴纳的，将从工资中扣除。3.费用查询员工如有疑问，可向宿舍管理员查询水电费明细，宿舍管理员应及时提供相关信息。九、宿舍行为规范1.文明礼貌员工在宿舍内要讲文明、懂礼貌，尊重他人的生活习惯和隐私。不得大声喧哗、争吵打闹，不得妨碍他人正常生活。2.团结互助员工之间应团结友爱、互相帮助，共同营造良好的宿舍氛围。发现同学生活困难或身体不适，应及时给予关心和帮助。3.爱护公物爱护宿舍内的一切设施设备和公共财物，不得随意损坏或浪费。如发现有损坏公物的行为，应及时报告并照价赔偿。4.节约能源养成节约水电的好习惯，做到人走灯灭、关水关电。合理使用空调、热水器等设备，避免浪费能源。十、宿舍违规处理1.违规行为包括但不限于违反安全管理规定、卫生管理规定、作息管理规定、行为规范等。2.处理方式对违规行为视情节轻重给予警告、罚款、取消住宿资格等处理。对严重违反规定的行为，将按照酒店相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。3.申诉渠道员工如对违规处理结果有异议，可在接到处理通知后的[X]个工作日内向人事部提出申诉，人事部将进行调查核实，并给予答复。十一、附则1