公司休息区管理制度

公司休息区管理制度一、总则（一）目的为规范公司休息区的使用与管理，营造一个舒适、整洁、有序的休息环境，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司休息区的外来访客。（三）管理原则休息区管理遵循合理利用、保持整洁、文明使用的原则，旨在为员工提供良好的休息和交流空间，提升员工的工作满意度和归属感。二、休息区设施管理（一）设施配备1.休息区应配备必要的桌椅、沙发、茶几等休息家具，确保数量充足，布局合理，以满足员工休息需求。2.根据实际情况，可配备饮水机、微波炉、冰箱等生活设施，方便员工使用。3.适当设置绿植，美化休息区环境，改善空气质量。（二）设施维护1.行政部门负责定期对休息区设施进行检查和维护，确保设施完好无损，正常使用。2.对于出现故障或损坏的设施，行政部门应及时安排维修或更换，维修记录应予以留存。3.员工发现设施问题时，应及时向行政部门反馈，以便及时处理。（三）设施更新1.随着公司发展和员工需求变化，行政部门应适时对休息区设施进行更新和升级，提高休息区的舒适度和功能性。2.在设施更新前，应充分征求员工意见，确保更新后的设施符合员工实际需求。三、休息区环境卫生管理（一）清洁标准1.休息区地面应保持干净整洁，无杂物、污渍，定期进行清扫和拖地。2.桌椅、沙发、茶几等家具表面应擦拭干净，无灰尘、水渍。3.饮水机、微波炉、冰箱等设施应定期清洁，保持外观整洁，内部无异味。4.垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢，周围地面无垃圾散落。（二）清洁频次1.每日上班前，清洁人员应对休息区进行全面清扫，包括地面、家具、设施等。2.午休后，清洁人员应对休息区进行简单整理和清洁，保持休息区整洁。3.每周至少进行一次深度清洁，包括擦拭家具缝隙、清洁电器内部等。（三）卫生监督1.行政部门负责对休息区环境卫生进行监督检查，发现问题及时督促清洁人员整改。2.员工应自觉维护休息区环境卫生，不得随意丢弃垃圾，保持休息区整洁。四、休息区使用规范（一）使用时间1.员工可在工作时间内合理使用休息区进行休息、放松。2.休息时间应合理安排，避免影响正常工作秩序。（二）使用秩序1.员工应文明使用休息区设施，不得随意挪动、损坏设施。2.保持休息区安静，不得大声喧哗、播放高分贝音乐，以免影响他人休息。3.使用完休息区后，应将个人物品整理好，保持休息区整洁。（三）物品摆放1.个人物品应放置在指定位置，不得随意堆放，占用公共空间。2.休息区内不得晾晒衣物、鞋子等物品。五、休息区安全管理（一）消防安全1.休息区内应配备必要的消防器材，如灭火器、消火栓等，并确保其完好有效。2.员工应熟悉消防器材的使用方法，不得随意挪用、损坏消防器材。3.休息区内严禁吸烟，不得使用明火，如需使用电器设备，应确保安全，不得私拉乱接电线。（二）用电安全1.休息区内的电器设备应按照规定正确使用，不得超负荷运行。2.使用完电器设备后，应及时关闭电源，拔掉插头，防止发生火灾。（三）人员安全1.休息区内的设施应牢固可靠，不得存在安全隐患，如发现设施松动、损坏等情况，应及时报告行政部门。2.员工在休息区内活动时，应注意自身安全，避免发生碰撞、摔倒等意外事故。六、外来访客休息区管理（一）访客登记1.外来访客如需使用公司休息区，应在前台进行登记，说明来访事由、预计停留时间等信息。2.前台人员应告知访客休息区使用规定，并发放临时休息区出入证。（二）陪同人员1.访客在休息区休息时，应由公司员工陪同，不得独自在休息区内停留。2.陪同人员应负责访客的引导和管理，确保访客遵守休息区管理规定。（三）使用要求1.外来访客应遵守公司休息区管理规定，文明使用休息区设施。2.休息结束后，访客应将临时休息区出入证交回前台，并由陪同人员引导离开休息区。七、违规处理（一）违规行为界定1.违反休息区环境卫生管理规定，如随意丢弃垃圾、不配合清洁工作等。2.违反休息区使用秩序规定，如大声喧哗、损坏设施、私拉乱接电线等。3.违反休息区安全管理规定，如吸烟、使用明火、违规使用电器设备等。4.违反外来访客休息区管理规定，如未登记、独自使用休息区等。（二）处理方式1.对于首次违规的员工，行政部门将进行口头警告，并要求其立即整改。2.对于多次违规或情节严重的员工，行政部门将视情况给予书面警告、罚款等处罚，并在公司内部进行通报批评。3.因违规行为给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。八、监督与检查（一）监督部门行政部门负责对公司休息区管理制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.行政部门定期对休息区进行巡查，检查环境卫生、设施使用、安全管理等情况。2.设立意见箱，收集员工对休息区管理的意见和建议，及时发现问题并进行整改。（三）结果反馈1.行政部门对检查结果进行记录和整理，对于发现的问题及时通知相关责任人进行整改。2.将休息区管理情况纳入公司绩效考核体系，对管理工作表现优秀的部门或个人进行表彰和奖励。九、附则（一）