赣州驻村管理制度规定

赣州驻村管理制度规定总则目的与宗旨为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，加强赣州地区驻村工作的规范化、制度化管理，充分发挥驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中的重要作用，特制定本管理制度规定。适用范围本规定适用于赣州地区所有参与驻村工作的单位、驻村工作队及其队员。基本原则1.精准帮扶原则：聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴重点任务，因村因户因人施策，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确各相关单位和人员职责，强化责任担当，确保驻村工作有序开展。3.严格管理原则：加强对驻村工作队的日常管理、监督考核，确保驻村队员认真履行职责。4.激励约束原则：建立健全激励机制，对表现优秀的驻村队员给予表彰奖励；对工作不力的进行问责，激发驻村队员工作积极性和主动性。驻村工作队选派与管理选派要求1.选派标准：政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。工作能力强，熟悉农村工作，具备较强的组织协调和沟通能力。作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，有较强的责任心。身体健康，能够适应农村工作环境。2.选派程序：各派出单位按照选派标准，结合实际情况，推荐驻村队员人选。经派出单位党组织研究确定后，报当地组织部门备案。组织部门会同相关部门对选派人员进行审核，确定最终人选并下达驻村任务。队员职责1.建强村党组织：推动村党支部标准化建设，严格落实"三会一课"、主题党日等制度。加强党员教育管理监督，培养后备力量，发展年轻党员。协助村党支部书记抓好村"两委"班子建设，提升班子整体战斗力。2.推进强村富民：指导编制村庄发展规划，培育壮大特色产业，促进农民增收致富。推动农村一二三产业融合发展，拓展农民就业创业渠道。加强农村集体资产管理，发展壮大村集体经济。3.提升治理水平：协助开展农村法治宣传教育，推进平安乡村建设。指导完善村规民约，加强村民自治，提升乡村治理能力。协调化解各类矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。4.为民办事服务：经常入户走访，了解群众需求，帮助解决实际困难。推动落实各项惠民政策，加强对困难群体的关爱帮扶。关心关爱农村留守儿童、妇女、老年人等特殊群体。日常管理1.考勤制度：驻村队员要严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。实行签到制度，驻村队员每天上午、下午上班前要在签到表上签到。因事请假的，需提前向派出单位和所在乡镇（街道）履行请假手续，请假1天以内的，报乡镇（街道）批准；请假3天以内的，报派出单位和乡镇（街道）批准；请假3天以上的，报派出单位、乡镇（街道）和组织部门批准。2.工作纪实制度：驻村队员要认真记录每天的工作情况，包括工作内容、工作成效、遇到的问题及解决办法等。每月末，驻村工作队要对当月工作进行总结，形成工作月报，报派出单位和所在乡镇（街道）。工作纪实情况将作为考核评价驻村队员的重要依据。3.学习培训制度：建立健全驻村队员学习培训机制，定期组织开展政治理论、业务知识培训。培训内容包括乡村振兴政策、农村工作方法、农业产业发展等方面。鼓励驻村队员参加各类线上线下培训学习活动，不断提升自身综合素质。考核评价与激励约束考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核履行岗位职责、组织协调、沟通交流、解决实际问题等能力。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、出勤情况等。4.绩：主要考核工作任务完成情况、工作成效、为群众办实事情况等。5.廉：主要考核廉洁自律情况。考核方式1.日常考核：由所在乡镇（街道）负责，每月对驻村队员进行日常工作评价，考核结果作为季度考核的重要依据。2.季度考核：每季度末，由派出单位会同所在乡镇（街道）对驻村工作队进行考核，考核结果报组织部门备案。3.年度考核：每年年底，组织部门会同相关部门对驻村工作队进行年度考核，考核结果作为评先评优、表彰奖励的重要依据。激励措施1.表彰奖励：对表现优秀的驻村工作队和队员，由组织部门或派出单位进行表彰奖励。2.提拔重用：在同等条件下，优先选拔任用表现优秀的驻村队员。3.生活保障：按照规定落实驻村队员工作补贴、生活补助等福利待遇，改善驻村队员工作生活条件。约束措施1.批评教育：对工作不力、违反工作纪律的驻村队员，由派出单位或组织部门进行批评教育。2.召回调整：对不适宜继续驻村工作的队员，予以召回调整，并视情节轻重给予相应处理。3.纪律处分：对违反党纪政纪的驻村队员，按照有关规定给予纪律处分。工作保障经费保障1.工作经费：按照规定标准，由派出单位落实驻村工作队工作经费，主要用于办公用品购置、交通通讯、培训学习、调研考察等方面。2.生活补助：按照规定标准，给予驻村队员生活补助，确保驻村队员安心工作。3.帮扶资金：加大对驻村帮扶工作的资金投入，整合各类资源，为驻村帮扶工作提供有力支持。物资保障1.办公设备：派出单位要为驻村工作队配备必要的办公设备，如电脑、打印机、复印机等。2.住宿条件：所在乡镇（街道）要为驻村队员提供必要的住宿条件，确保驻村队员能够正常生活和工作。监督检查监督主体1.组织部门：负责对驻村工作进行宏观指导和监督检查，协调解决工作中存在的问题。2.派出单位：负责对本单位驻村工作队的管理和监督，定期了解工作进展情况，帮助解决实际困难。3.乡镇（街道）：负责对驻村工作队的日常管理和监督，指导驻村工作队开展工作。监督内容1.工作落实情况：重点检查驻村工作队是否按照工作职责和任务要求，认真落实各项帮扶措施。2.纪律执行情况：检查驻村队员是否遵守工作纪律、廉洁自律规定等。3.群众满意度：通过走访群众、问卷调查等方式，了解群众对驻村工作的满意度。监督方式1.定期检查：组织部门、派出单位和乡镇（街道）定期对驻村工作进行检查，及时发现问题并督促整改。2.不定期抽查：采取不打招呼、直插现场的方式，对驻