公司丧假假管理制度

公司丧假假管理制度一、总则（一）目的为体现公司对员工的关怀，使员工在面临直系亲属丧亡时能有足够的时间处理丧事，特制定本丧假管理制度，以规范公司丧假的申请、审批及相关待遇等事宜。（二）适用范围本制度适用于公司全体正式员工。（三）基本原则1.人性化原则：充分考虑员工在特殊时期的情感需求和实际困难，给予员工必要的时间和支持。2.合规性原则：严格遵守国家法律法规关于丧假的规定，确保公司制度合法有效。3.公平性原则：在丧假的申请、审批及待遇等方面，对所有员工一视同仁，确保公平公正。二、丧假定义丧假是指员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡时，给予员工的带薪假期，以便员工能够料理丧事。三、丧假天数（一）一般情况员工的直系亲属死亡，给予[x]天丧假。如需到外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。（二）特殊情况1.如遇父母双亡或配偶、子女等多人连续死亡等特殊情况，可根据实际情况适当延长丧假天数，但最长不超过[x]天。2.员工的祖父母、外祖父母死亡时，公司可根据实际情况给予[x]天以内的丧假。四、丧假申请与审批（一）申请流程1.员工应在知悉直系亲属丧亡消息后，尽快向所在部门负责人提交书面丧假申请。申请书应注明亲属关系、死亡时间、预计请假天数等信息。2.部门负责人收到申请后，应及时与员工沟通，了解具体情况，并在申请书上签署意见。（二）审批权限1.丧假[x]天以内（含[x]天）的，由部门负责人审批。2.丧假超过[x]天的，经部门负责人审核后，报人力资源部门审批，人力资源部门审批通过后报公司分管领导备案。（三）申请时间要求员工应提前[x]个工作日提交丧假申请，以便公司合理安排工作。如遇特殊情况无法提前申请的，应在丧假开始后的第一个工作日内补办申请手续，并说明原因。（四）审批结果通知审批部门应在收到丧假申请后的[x]个工作日内完成审批，并将审批结果及时通知员工。如申请获得批准，员工应按照审批结果安排丧假；如申请未获批准，员工应服从公司工作安排，公司将根据实际情况给予适当的支持和帮助。五、丧假待遇（一）工资待遇1.员工在丧假期间，工资按照正常出勤标准发放。2.如员工因丧假请假导致当月绩效奖金等与业绩挂钩的收入受到影响，公司将根据实际情况进行适当调整，确保员工的收入公平合理。（二）其他待遇1.员工在丧假期间，公司按照国家法律法规规定为其缴纳社会保险和住房公积金。2.对于到外地料理丧事的员工，公司可根据实际情况给予一定的交通补贴，补贴标准为[具体金额]。3.员工在丧假期间如需使用公司车辆，应提前向行政部门申请，经批准后按照公司车辆使用规定使用。六、相关证明材料（一）死亡证明员工应提供亲属的死亡证明，如医院出具的死亡医学证明、公安部门出具的户籍注销证明等。（二）亲属关系证明员工应提供能够证明与死亡亲属直系关系的证明材料，如户口簿、结婚证等。（三）其他证明材料如因特殊情况需要提供其他证明材料的，员工应按照公司要求及时提供。七、注意事项（一）工作交接1.员工在丧假前应做好工作交接，确保所在岗位的工作能够正常开展。2.交接内容应包括工作任务、工作流程、未完成事项、重要文件资料等，并填写工作交接清单，经交接双方签字确认后存档。（二）按时返岗1.员工应按照丧假申请审批结果按时返岗。如因特殊情况需要延长丧假的，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可延长。2.如员工未按时返岗且未办理请假手续的，按照旷工处理，公司将根据相关规定给予相应的处罚。（三）诚实守信员工应如实提供丧假申请相关信息和证明材料，不得弄虚作假。如发现员工提供虚假信息或证明材料的，公司将立即取消其丧假申请，并按照公司规定给予相应的纪律处分。八、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。（二）修订与完善本制度将根据