公司轮休假管理制度

公司轮休假管理制度总则目的为了规范公司员工的轮休假管理，保障员工的休息权利，提高工作效率，促进公司的稳定发展，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司全体员工。基本原则1.公平公正原则：确保所有员工在轮休假管理方面享有平等的权利和机会，避免不合理的差别对待。2.劳逸结合原则：鼓励员工合理安排工作和休息时间，在保障工作顺利进行的前提下，充分享受休假带来的身心放松，以更好地投入工作。3.有序安排原则：公司根据业务需求和员工实际情况，对轮休假进行有序安排，确保各项工作不因员工休假而受到严重影响。轮休假种类法定节假日按照国家法律法规规定，公司员工享有以下法定节假日：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。年休假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可请病假。病假天数根据员工实际病情及医院诊断证明确定。事假员工因个人事务需要请假时，可请事假。事假天数根据员工实际情况由上级领导审批确定，但全年累计事假天数原则上不得超过[x]天。婚假符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假。1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假[x]天（含3天法定婚假）。产假1.女员工生育享受产假[x]天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[x]天。丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予[x]天丧假。员工的岳父母或公婆死亡时，经公司领导批准，可给予[x]天丧假。轮休假申请与审批申请流程1.员工如需申请轮休假，应提前填写《轮休假申请表》，详细说明休假的类型、起止日期、休假原因等信息。2.将填好的申请表提交给所在部门负责人进行初审。部门负责人应根据员工的工作安排和部门实际情况，对申请进行审核，并签署意见。3.经部门负责人初审通过后，申请表流转至上级领导进行最终审批。上级领导应综合考虑公司整体工作情况、员工工作表现等因素，做出审批决定。审批权限1.请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；2.请假2[x]天的，由部门负责人审核后，报上级领导审批；3.请假超过[x]天的，需经部门负责人、上级领导审核后，报公司分管领导审批；如涉及重要岗位或特殊情况，可能还需总经理审批。紧急情况处理如遇突发紧急情况，员工无法提前提交轮休假申请的，应在休假当天上班前通过电话或其他即时通讯工具向部门负责人说明情况，并在休假结束后及时补办请假手续。部门负责人应根据实际情况进行审核和审批。轮休假安排与执行排班原则1.根据公司业务需求，合理安排员工的轮休假，确保各部门工作的正常运转。2.优先考虑员工的个人意愿和工作任务完成情况，尽量满足员工在不影响工作的前提下享受休假的需求。3.在安排轮休假时，应遵循公平公正、劳逸结合的原则，避免出现连续长时间工作或集中休假等不合理情况。通知与协调1.人力资源部门应定期将员工的轮休假安排情况进行汇总，并提前通知各部门负责人及相关员工。2.各部门负责人应根据轮休假安排，及时做好本部门的工作交接和协调工作，确保各项工作不因员工休假而受到影响。3.员工在接到轮休假安排通知后，如有任何疑问或特殊情况，应及时与所在部门负责人或人力资源部门沟通协商。休假期间工作交接1.员工在休假前，应与接替其工作的同事进行充分的工作交接，确保接替人员能够清楚了解工作内容、工作进度、未完成事项及注意事项等。2.交接工作应形成书面记录，由交接双方签字确认，并提交给部门负责人留存备案。3.休假结束后，员工应及时与接替人员沟通，了解休假期间工作进展情况，如有需要，应协助完成相关工作交接事宜。休假期间的工作要求1.员工在休假期间应保持电话畅通，如遇紧急工作事项需要处理，应积极配合公司要求，及时提供必要的协助。2.对于涉及公司机密信息或重要工作任务的员工，在休假期间仍需遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。薪资与福利法定节假日薪资员工在法定节假日休假的，按照国家法律法规规定支付工资报酬。具体计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×加班天数×300%。其中，月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。年休假薪资员工休年休假期间，工资照发。病假薪资员工请病假时，按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。病假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。病假工资支付比例根据病假天数不同而有所区别，具体如下：1.病假在2个月以内的，发给原工资；2.病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发；3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。事假薪资员工请事假期间，公司不支付工资。婚假、产假、陪产假、丧假薪资员工休婚假、产假、陪产假、丧假期间，工资照发。监督与检查定期检查1.人力资源部门定期对各部门员工的轮休假情况进行检查，核实员工是否按照规定申请、审批和执行轮休假制度。2.检查内容包括《轮休假申请表》的填写是否规范、审批流程是否合规、工作交接是否到位等。违规处理1.对于违反轮休假管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理：对于未按规定申请、审批擅自休假的员工，视为旷工，按照公司旷工管理规定进行处理，旷工期间不支付工资，并根据情节严重程度给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。对于伪造休假证明、虚报休假理由等骗取休假的行为，一经查实，公司将追回骗取的休假期间工资，并给予相应的纪律处分，情节严重的将解除劳动合同。2.对于在轮休假管理工作中存在违规操作或失职行为的部