邢台集团考勤管理制度

邢台集团考勤管理制度一、总则1.目的为了加强邢台集团员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于邢台集团全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以客观记录员工出勤情况为基础，确保各项工作的顺利开展。二、考勤方式1.打卡考勤集团总部及各子公司实行打卡考勤制度。员工应按照规定的作息时间，在指定的打卡机上进行上下班打卡。打卡时间为正常工作日的上班时间前30分钟至上班时间后30分钟，下班时间前30分钟至下班时间后30分钟。超过规定时间打卡视为迟到或早退。2.手工考勤因工作特殊原因无法进行打卡考勤的员工，需填写《手工考勤表》，并由部门负责人签字确认。手工考勤表应在每月[具体日期]前提交至人力资源部，逾期未交视为缺勤。三、考勤时间1.正常工作日集团实行每周[X]天工作制，正常工作日为周一至周五。各部门可根据工作实际情况，在不违反国家法律法规的前提下，制定本部门的具体作息时间，但需报人力资源部备案。2.加班时间因工作需要员工加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人、分管领导审批后，报人力资源部备案。加班时间以实际工作时间为准，加班结束后，员工应在加班申请表上记录实际加班时长，并由相关人员签字确认。加班工资按照国家法律法规及集团相关规定执行。四、请假制度1.请假类别请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假等。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照审批权限进行审批。事假期间无工资待遇，连续事假超过[X]天的，公司有权根据实际情况调整其工作岗位或解除劳动合同。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假在[X]天以内的，由部门负责人审批；病假超过[X]天的，需报分管领导审批。病假期间工资待遇按照国家法律法规及集团相关规定执行。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。婚假期间工资待遇按照正常出勤发放。5.产假女员工生育可享受产假，产假天数按照国家法律法规执行。产假期间工资待遇按照国家法律法规及集团相关规定执行。6.陪产假男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资待遇按照正常出勤发放。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资待遇按照正常出勤发放。8.年假员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如因工作需要无法安排休年假的，经员工本人同意，可按照300%支付未休年假工资报酬。9.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假需提供工伤认定证明等相关材料，并按照公司规定的程序进行申报和审批。五、考勤违规处理1.迟到、早退迟到或早退10分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣发当日工资，并扣减绩效分[X]分；旷工1天的，扣发当日工资的2倍，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过3天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。3.代打卡发现员工代打卡的，代打卡双方均视为旷工半天，并按照旷工规定进行处理。同时，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处分。4.请假未经批准员工请假未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。六、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部负责员工考勤记录的收集、整理和保存。打卡记录以打卡机数据为准，手工考勤记录以《手工考勤表》为准。各部门应指定专人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤记录的真实性和准确性。2.考勤统计人力资源部每月对员工考勤情况进行统计，并生成《考勤月报表》。考勤月报表应包括员工的出勤天数、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等信息。考勤统计结果作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调薪等的重要依据。七、监督与检查1.内部监督人力资源部负责对集团各部门的考勤管理情况进行定期检查和不定期抽查。各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正。2.员工监督员工有权对公司的考勤管理情况进行监督，如发现考勤违规行为，可向人力资源部举报。人力资源部对员工的举报应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。八、附则1.本制