部队机关考勤管理制度

部队机关考勤管理制度一、总则（一）目的为加强部队机关正规化建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于部队机关全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和军队的各项规章制度。2.坚持实事求是、公平公正的原则，客观准确地记录和考核考勤情况。3.注重考勤结果的运用，与个人的奖惩、晋升、评先评优等挂钩，激励全体人员积极工作。二、考勤内容（一）作息时间1.机关实行统一的作息时间，具体为：上午：[上班时间][下班时间]下午：[上班时间][下班时间]晚上：[值班时间安排]（值班人员按照值班表执行）2.作息时间如有调整，以部队正式通知为准。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作人员每天上下班应在指定的打卡机上打卡，如遇打卡机故障或其他特殊情况，应及时向考勤管理人员说明，并进行手工签到。2.考勤管理人员应定期对打卡记录和手工签到表进行检查和核对，确保考勤数据的真实性和准确性。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。工作人员因特殊情况需要请假的，应提前填写请假申请表，按照规定的审批权限办理请假手续。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门领导提出申请，经批准后方可离岗。事假累计天数不得超过[规定天数]，超过规定天数的，应报上级主管部门审批。3.病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明，按照病假审批权限办理请假手续。病假期间，应按照规定享受相应的病假待遇。4.婚假、产假、丧假、探亲假等：按照国家和军队的有关规定执行，工作人员应提前向所在部门领导提出申请，经批准后方可离岗。请假期间，应按照规定享受相应的待遇。（四）迟到、早退、旷工1.迟到：工作人员在规定的上班时间后[X]分钟内到岗视为迟到。迟到一次，给予警告处分；迟到两次，给予通报批评；迟到三次及以上的，按照旷工半天处理。2.早退：工作人员在规定的下班时间前[X]分钟内离岗视为早退。早退一次，给予警告处分；早退两次，给予通报批评；早退三次及以上的，按照旷工半天处理。3.旷工：工作人员未经请假或请假未批准擅自离岗的视为旷工。旷工半天，给予警告处分；旷工一天，给予记过处分；旷工两天，给予记大过处分；旷工三天及以上的，给予降职（级）、降衔（级）或撤职处分。三、考勤管理职责（一）考勤管理人员职责1.负责机关考勤制度的宣传、解释和培训工作。2.负责考勤数据的收集、整理、统计和分析工作，定期公布考勤情况。3.负责对违反考勤制度的行为进行调查和处理，及时向上级领导汇报考勤管理工作中存在的问题。4.负责保管考勤记录和相关资料，按照规定的期限进行归档保存。（二）部门领导职责1.负责本部门人员的考勤管理工作，督促本部门人员按时上下班，遵守考勤制度。2.负责审批本部门人员的请假申请，对请假人员的工作安排进行妥善处理，确保各项工作不受影响。3.负责对本部门人员的考勤情况进行检查和监督，对违反考勤制度的行为进行批评教育，并及时向考勤管理人员反馈。（三）上级领导职责1.负责对机关整体考勤管理工作进行指导和监督，定期检查考勤制度的执行情况。2.负责审批部门领导提交的请假申请，对请假人员的工作安排进行统筹协调。3.负责对违反考勤制度的行为进行严肃处理，根据情节轻重给予相应的纪律处分。四、考勤结果运用（一）与绩效挂钩1.将考勤情况纳入个人绩效考核体系，作为绩效评定的重要依据之一。考勤得分在绩效考核总分中所占的比例为[X]%。2.对于全勤的人员，在绩效评定时给予适当加分；对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的人员，按照相应的标准进行扣分。（二）与奖惩挂钩1.考勤结果作为个人奖惩的重要依据。对于年度内全勤的人员，优先给予表彰和奖励；对于违反考勤制度的人员，按照有关规定进行处罚。2.连续两年全勤的人员，在晋升、评先评优等方面予以优先考虑；对于经常违反考勤制度的人员，取消当年的评先评优资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）与晋升挂钩1.在干部晋升考察中，将考勤情况作为重要的参考因素之一。对于考勤记录良好的人员，在同等条件下优先晋升；对于考勤记录较差的人员，暂缓晋升或取消晋升资格。2.对于因违反考勤制度受到纪律处分的人员，在处分影响期内不得晋升职务（级）、军衔（级）。五、监督与检查（一）定期检查1.考勤管理人员每月对机关全体人员的考勤情况进行一次全面检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并形成书面报告。2.部门领导每季度对本部门人员的考勤情况进行一次检查，对发现的问题及时进行纠正和处理，并将检查情况报考勤管理人员备案。（二）不定期抽查1.上级领导或机关职能部门将不定期对机关人员的考勤情况进行抽查，检查结果作为对部门和个人考核评价的重要依据。2.抽查方式包括现场检查打卡记录、手工签到表、询问工作人员等，确保考勤情况的真实性和准确性。（三）举报与处理1.鼓励全体人员对违反考勤制度的行为进行举报，举报方式包括电话举报、书面举报等。考勤管理人员接到举报后，应及时进行调查核实。2.对于经查实的举报行为，按照本制度的有关规定对违反考勤制度的人员进行严肃处