道德模范评选管理制度

道德模范评选管理制度一、总则（一）目的为加强公司精神文明建设，弘扬社会主义核心价值观，树立公司良好形象，激励员工积极践行道德规范，特制定本道德模范评选管理制度。通过评选表彰在职业道德、社会公德、家庭美德等方面表现突出的员工，发挥道德模范的榜样引领作用，促进公司形成文明、和谐、向上的企业文化氛围，推动公司持续健康发展。（二）评选原则1.注重实绩原则：以员工在工作和生活中的实际表现为依据，全面衡量其职业道德、社会公德、家庭美德等方面的行为和贡献。2.公平公正原则：评选过程严格按照规定的标准和程序进行，确保评选结果客观、公正，不受任何因素干扰。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取员工意见，接受群众监督，评选标准、过程和结果公开透明。4.榜样示范原则：树立的道德模范应具有鲜明的时代特征和广泛的代表性，能够起到示范引领作用，激励广大员工见贤思齐。（三）适用范围本制度适用于公司全体员工。二、评选标准（一）职业道德模范1.爱岗敬业热爱本职工作，具有强烈的事业心和责任感，全身心投入工作，勤奋努力，业绩突出。对工作认真负责，一丝不苟，注重细节，确保工作质量。积极主动承担工作任务，勇于面对工作中的困难和挑战，不推诿、不扯皮。2.诚实守信诚实做人，诚信做事，言行一致，自觉遵守公司各项规章制度和职业道德规范。在工作中坚守诚信原则，如实提供工作信息，不弄虚作假，不欺上瞒下。对待客户、合作伙伴和同事诚实守信，维护公司良好信誉。3.办事公道坚持原则，客观公正地处理工作中的各种问题，不偏袒、不徇私。对待同事一视同仁，在绩效考核、晋升、奖励等方面严格按照标准和程序进行，确保公平公正。敢于抵制不正之风，维护公司正常的工作秩序和内部环境。4.服务群众牢固树立服务意识，主动为客户、合作伙伴和其他部门提供优质、高效的服务。热情接待来访人员，耐心解答问题，积极帮助解决困难，做到有求必应、有问必答。不断改进服务方式和方法，提高服务质量和水平，满足客户和公司发展的需求。5.奉献社会积极参与社会公益活动，关心关爱弱势群体，具有良好的社会公德和社会责任意识。在公司需要时，能够挺身而出，无私奉献，为公司发展和社会稳定做出积极贡献。倡导文明风尚，传播正能量，带动身边人共同营造和谐美好的社会环境。（二）社会公德模范1.文明礼貌言行举止文明得体，使用礼貌用语，尊重他人，团结协作，与同事、客户和社会各界保持良好的沟通和关系。遵守公共秩序，在公共场所不大声喧哗、不乱扔垃圾、不随地吐痰，爱护公共设施。注重个人形象，仪表整洁，着装得体，展现公司员工良好的精神风貌。2.助人为乐关心他人，乐于助人，主动帮助同事解决工作和生活中的困难。积极参与志愿服务活动，为社区、社会公益事业提供帮助和支持。在他人遇到危险或困难时，能够及时伸出援手，给予帮助和救助。3.爱护公物爱护公司办公设备、生产设施和公共财物，合理使用，定期维护，确保其正常运行。不随意损坏公物，如因工作需要借用公物，应及时归还并保持完好。倡导节约意识，反对铺张浪费，节约水电、纸张等资源。4.保护环境增强环保意识，积极参与公司环保活动，倡导绿色办公、绿色出行。爱护公司周边环境，不随意破坏植被，不污染环境。积极宣传环保知识，带动身边人共同参与环境保护行动。5.遵纪守法自觉遵守国家法律法规和社会公德规范，遵守公司各项规章制度，不参与任何违法违纪活动。维护社会稳定，积极传播正能量，不传播有害信息和谣言。敢于同违法犯罪行为作斗争，维护社会公平正义。（三）家庭美德模范1.尊老爱幼尊敬长辈，关心关爱父母、祖父母等长辈的生活和健康，经常陪伴长辈，尽到赡养和照顾的义务。爱护子女，注重对子女的教育和培养，关心子女的成长和发展，为子女创造良好的家庭环境。倡导家庭和睦，传承尊老爱幼的优良传统，促进家庭关系融洽。2.男女平等尊重女性权益，倡导男女平等，在家庭生活中夫妻双方共同承担家务劳动，相互支持、相互理解。反对性别歧视，鼓励家庭成员在工作和生活中充分发挥各自的优势和潜力。3.夫妻和睦夫妻之间相互忠诚、相互信任、相互关爱，共同经营好家庭。注重沟通交流，相互理解包容，遇到问题能够坦诚相待，协商解决。营造温馨和谐的家庭氛围，为家庭成员提供情感支持。4.勤俭持家树立正确的消费观念，倡导勤俭节约，反对铺张浪费。合理安排家庭收支，精打细算过日子，珍惜劳动成果。教育家庭成员养成勤俭节约的好习惯，传承中华民族勤俭持家的美德。5.邻里团结与邻里关系融洽，相互关心、相互帮助，建立良好的邻里情谊。尊重邻里的生活习惯和隐私，不干扰邻里正常生活。积极参与社区邻里活动，共同营造和谐友善的社区环境。三、评选机构（一）评选委员会公司成立道德模范评选委员会（以下简称"评委会"），负责道德模范评选工作的组织领导和评审工作。评委会由公司高层管理人员、各部门负责人及员工代表组成，设主任一名，由公司总经理担任；副主任若干名，由公司副总经理担任；委员若干名，由各部门推荐产生。评委会办公室设在公司人力资源部，负责评选工作的日常组织和协调。（二）评委会职责1.制定和修订道德模范评选标准和评选程序。2.组织开展道德模范评选活动，受理和审核候选人推荐材料。3.对候选人进行评审，确定道德模范候选人名单。4.审议道德模范评选结果，作出表彰决定。5.研究解决评选工作中的重大问题。四、评选程序（一）宣传发动公司通过内部宣传栏、公司网站、内部邮件等多种渠道发布道德模范评选活动通知，广泛宣传评选活动的目的、意义、标准和程序，动员全体员工积极参与。（二）推荐申报1.员工个人自荐：符合评选标准的员工可向所在部门提交自荐材料，填写《道德模范评选申报表》，详细阐述个人事迹。2.部门推荐：各部门负责对本部门员工的自荐材料进行审核，推荐表现突出的员工作为候选人，并填写《道德模范评选推荐表》，连同候选人的事迹材料一并报送评委会办公室。3.群众举荐：鼓励员工之间相互举荐身边的道德模范，举荐人需填写《道德模范评选举荐表》，并提供被举荐人的详细事迹材料，报送评委会办公室。（三）资格审查评委会办公室对推荐申报的候选人进行资格审查，核实申报材料的真实性和完整性，对不符合评选条件的候选人予以淘汰。（四）事迹展示1.对通过资格审查的候选人，评委会办公室将其事迹材料整理后在公司内部进行展示，通过公司宣传栏、网站等渠道向全体员工公开，接受群众监督。2.展示时间不少于[X]个工作日，员工可对候选人的事迹提出意见和建议。（五）评审投票1.评委会组织召开评审会议，对候选人的事迹进行评审。评审委员根据评选标准，对候选人进行综合评价，进行无记名投票。2.投票结果按照得票多少进行排序，得票排名靠前的候选人作为道德模范初步人选。（六）公示审定1.评委会办公室将道德模范初步人选名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受员工的监督和举报。2.如对初步人选有异议，员工可向评委会办公室提出书面意见，评委会办公室将进行调查核实。对经查实存在问题的候选人，取消其评选资格。3.公示无异议后，评委会将初步人选名单提交公司总经理办公会审定，确定最终的道德模范名单。五、表彰奖励（一）荣誉称号对评选出的道德模范，公司授予"道德模范"荣誉称号，并颁发荣誉证书。（二）物质奖励给予道德模范一定的物质奖励，奖励标准根据公司实际情况确定，原则上不低于[X]元。（三）宣传推广1.通过公司内部会议、宣传栏、网站等渠道对道德模范的先进事迹进行广泛宣传，大力弘扬道德模范的精神品质和高尚情操。2.组织道德模范事迹报告会、经验交流会等活动，让道德模范与员工面对面交流，分享他们的成长故事和心得体会，激励广大员工向道德模范学习。（四）职业发展激励1.在员工绩效考核、晋升、培训等方面，对道德模范给予优先考虑。同等条件下，道德模范在职务晋升、岗位调整、评优评先等方面享有优先权。2.根据公司发展需要，为道德模范提供更多的培训机会和职业发展平台，支持他们不断提升自身素质和能力，为公司发展做出更大贡献。六、培养管理（一）建立培养机制1.为道德模范制定个性化的培养计划，根据其自身特点和发展需求，提供针对性的培训和指导，帮助他们不断提升综合素质和业务能力。2.组织道德模范参加各类学习交流活动，拓宽视野，增长见识，学习先进经验，促进共同提高。3.鼓励道德模范在工作中发挥传帮带作用，与其他员工结成帮扶对子，分享工作经验和技巧，带动身边员工共同进步。（二）动态管理1.建立道德模范档案，记录其基本信息、先进事迹、表彰奖励、培养发展等情况，实行动态管理。2.对道德模范进行定期跟踪考核，了解其工作和生活情况，及时