西城工厂考勤管理制度

西城工厂考勤管理制度一、总则1.目的为加强西城工厂劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于西城工厂全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。3.基本原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保考勤数据真实、准确、及时。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善考勤管理制度。负责组织实施考勤管理工作，包括考勤数据的收集、汇总、统计和分析。负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照制度进行相应的处理。负责与各部门沟通协调考勤管理工作，提供考勤相关的咨询和服务。2.各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时上下班，遵守考勤制度。负责审核本部门员工的请假申请，确保请假手续完备，并及时将请假信息反馈给人力资源部门。负责对本部门员工的考勤情况进行监督和检查，对违反考勤制度的行为进行批评教育和纠正。3.考勤员由各部门指定专人担任，负责本部门员工考勤信息的记录和上报工作。考勤员应如实记录员工的出勤情况，不得虚报、漏报或迟报考勤信息。考勤员应及时将本部门员工的考勤信息提交给人力资源部门，确保考勤数据的准确性和及时性。三、考勤方式1.打卡考勤工厂采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前和下班时间后，在指定的打卡机上进行打卡。打卡记录作为员工出勤情况的主要依据，打卡时间以打卡机记录为准。因工作需要无法按时打卡的员工，应提前向本部门负责人或考勤员说明情况，并填写《未打卡说明》，经批准后交人力资源部门备案。2.手工考勤对于因特殊原因无法采用打卡考勤的岗位或情况，可采用手工考勤方式。手工考勤应使用统一的《考勤记录表》，由考勤员如实记录员工的出勤情况，并经员工本人签字确认。考勤员应在每月[具体日期]前将上月的手工考勤记录提交给人力资源部门。四、工作时间1.正常工作时间西城工厂实行每周[x]天工作制，每天工作[x]小时。具体工作时间为：上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。2.加班时间因工作需要，员工需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。加班时间应严格按照国家法律法规的规定执行，加班工资按照相关标准支付。员工加班后，应及时填写《加班登记表》，记录加班时间和工作内容，经部门负责人审核后交人力资源部门。3.调休员工因工作需要加班的，可根据实际情况安排调休。调休应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。调休应在加班后的[具体期限]内安排，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。五、请假管理1.请假类别请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假等。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照以下流程办理：请假[x]天以内（含[x]天）的，由部门负责人审批。请假[x]天以上至[x]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[x]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报工厂总经理审批。员工请假经批准后，应将《请假申请表》交人力资源部门备案，并将工作交接给相关人员。3.请假规定事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请，事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资待遇按照国家法律法规和工厂相关规定执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[x]天婚假，婚假期间工资待遇照发。产假：女员工生育的，可享受[x]天产假，其中产前可以休假[x]天；难产的，增加产假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[x]天。产假期间工资待遇按照国家法律法规和工厂相关规定执行。陪产假：男员工配偶生育的，可享受[x]天陪产假，陪产假期间工资待遇照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[x]天丧假，丧假期间工资待遇照发。年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。六、迟到、早退、旷工管理1.迟到、早退员工在规定的上班时间后[x]分钟内打卡到岗的，视为迟到；在规定的下班时间前[x]分钟内打卡离岗的，视为早退。迟到、早退每次扣除工资[x]元，一个月内累计迟到、早退[x]次以上的，从第[x]次起每次扣除工资[x]元。2.旷工员工未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当日工资的[x]倍，旷工1天扣除当日工资的[x]倍，并给予警告处分；旷工连续超过[x]天或累计超过[x]天的，予以辞退。七、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门每月定期对员工的考勤数据进行统计和汇总，生成《考勤月报》。《考勤月报》应包括员工的出勤情况、请假情况、迟到早退情况、旷工情况等详细信息。2.考勤公示人力资源部门应将《考勤月报》在工厂内部进行公示，公示期为[x]个工作日。员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。八、奖惩措施1.奖励对于考勤表现优秀的员工，工厂将给予以下奖励：通报表扬；奖金奖励；晋升机会；其他奖励。2.惩罚对于违反考勤制度的员工，工厂将视情节轻重给予以下惩罚：批评教