驻厂职工生活管理制度

驻厂职工生活管理制度总则1.目的为了加强驻厂职工的生活管理，营造良好的工作生活环境，保障职工的身心健康，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于所有驻厂工作的职工。3.基本原则以人为本原则，充分考虑职工的合理需求，保障职工的生活质量。规范管理原则，建立健全各项生活管理制度，确保管理工作有章可循。安全第一原则，加强安全管理，预防各类安全事故的发生。文明和谐原则，倡导文明风尚，促进职工之间的和谐相处。宿舍管理1.入住与退房职工入职时，由人事部门统一安排宿舍，并办理入住手续。职工需按照分配的宿舍房间和床位入住，不得擅自调换。职工离职时，应在离职手续办理完毕后[X]日内腾空宿舍，归还宿舍钥匙，到宿舍管理部门办理退房手续。如有物品损坏，应照价赔偿。2.宿舍设施管理宿舍内配备的家具、电器等设施由职工负责使用和保管，如有损坏应及时报告宿舍管理部门，由管理部门安排维修或更换。如因职工个人原因造成设施损坏，维修费用由职工承担。职工不得私自拆卸、改装宿舍设施，不得在宿舍内使用大功率电器（如电炉、热得快等），以免引发安全事故。3.环境卫生职工应保持宿舍内的环境卫生，定期打扫房间，整理个人物品，做到物品摆放整齐，地面干净整洁，门窗玻璃明亮。宿舍内禁止随地吐痰、乱扔垃圾，禁止在宿舍墙壁上乱涂乱画。垃圾应分类放置在指定地点，由专人定期清理。4.作息时间职工应遵守宿舍作息时间，晚上熄灯后应立即停止喧闹，保持安静，不得影响他人休息。如有特殊情况需要晚归，应提前告知宿舍管理员，并尽量保持安静，避免打扰他人。5.安全管理职工应增强安全意识，妥善保管个人财物，离开宿舍时应关好门窗，锁好抽屉、柜子等。贵重物品应随身携带或交宿舍管理员代为保管。禁止在宿舍内私拉乱接电线，禁止使用明火（如蜡烛、蚊香等），禁止存放易燃易爆物品。如发现安全隐患，应及时报告宿舍管理部门。宿舍管理部门应定期对宿舍进行安全检查，发现问题及时整改，确保宿舍安全。食堂管理1.就餐时间食堂提供早、中、晚三餐，具体就餐时间为：早餐[具体时间区间]，午餐[具体时间区间]，晚餐[具体时间区间]。职工应按照规定的就餐时间前往食堂就餐，不得提前或推迟。如有特殊情况需要提前或推迟就餐，应提前与食堂管理部门沟通。2.就餐秩序职工就餐时应排队打饭，不得插队拥挤。自觉遵守食堂秩序，爱护食堂设施和环境卫生。禁止在食堂内大声喧哗、随地吐痰、乱扔垃圾。不得将食物带出食堂。3.食品卫生食堂应严格遵守食品卫生法规，确保食品的安全卫生。采购的食品应符合国家相关标准，严禁采购变质、过期、三无食品。食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行体检和培训，严格遵守食品加工操作规范，做到生熟分开、餐具消毒、环境清洁。职工如发现食品有异味、变质等问题，应及时向食堂管理部门反映，以便及时处理。4.食堂设施管理食堂内的桌椅、餐具等设施由职工负责使用和保管，如有损坏应及时报告食堂管理部门，由管理部门安排维修或更换。如因职工个人原因造成设施损坏，维修费用由职工承担。职工应爱护食堂设施，不得随意损坏或丢失。如发现故意损坏食堂设施的行为，将给予相应的处罚。文体活动管理1.活动组织公司定期组织驻厂职工开展文体活动，如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、文艺晚会、电影放映等，以丰富职工的业余生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。文体活动由公司工会或行政部门负责组织策划，各部门应积极配合，鼓励职工踊跃参加。活动前应制定详细的活动方案，明确活动时间、地点、内容、规则等，并提前通知职工。2.活动参与职工应积极参与公司组织的文体活动，遵守活动规则和纪律，服从活动组织者的安排。活动期间，职工应注意自身安全，如因个人原因造成身体伤害，责任自负。3.活动奖励公司对在文体活动中表现优秀的职工给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、奖品等，以激励职工积极参与文体活动，展示个人风采。具体奖励标准和方式由公司根据活动实际情况制定。医疗卫生管理1.医务室设置公司设立医务室，配备必要的医疗设备和药品，为驻厂职工提供基本的医疗服务。医务室应配备专业的医务人员，负责日常的医疗诊治工作，为职工提供疾病诊断、治疗、预防保健等服务。2.就诊规定职工患病时，应先到医务室就诊。医务室医务人员根据病情进行诊断和治疗，如遇疑难病症或无法处理的情况，应及时安排职工到公司指定的医院就医，并协助办理相关手续。职工就诊时应如实向医务人员描述病情，配合医务人员进行检查和治疗。如需请假休息，应按照公司请假制度办理请假手续。3.药品管理医务室应建立药品管理制度，严格按照药品的储存条件和使用方法进行保管和使用。药品应分类存放，定期盘点，确保药品的质量和安全。职工如需使用医务室的药品，应按照医务人员的处方领取，并在用药登记本上签字。如发现药品有质量问题或过期药品，应及时告知医务人员进行处理。4.卫生防疫医务室应加强卫生防疫工作，定期对医务室进行消毒，保持环境清洁卫生。根据季节和疫情情况，及时开展预防保健宣传教育工作，向职工普及卫生防疫知识，提高职工的自我防护意识。通讯与网络管理1.通讯管理公司为驻厂职工提供必要的通讯设施和服务，如固定电话、移动通讯信号覆盖等，以满足职工的通讯需求。职工应妥善使用公司提供的通讯设施，不得擅自拆卸、损坏或转借他人。如需拨打长途电话，应按照公司规定的程序办理。职工应遵守通讯纪律，不得利用公司通讯设施从事与工作无关的活动，不得拨打色情、赌博等违法违规电话。2.网络管理公司为驻厂职工提供网络服务，职工可通过公司网络访问互联网。职工应遵守网络安全规定，不得利用公司网络从事违法违规活动，如传播淫秽、暴力、恐怖等有害信息，不得进行网络诈骗、盗窃等行为。职工应合理使用网络资源，不得在工作时间内进行与工作无关的网络活动，如玩游戏、看视频、购物等，以免影响工作效率。公司网络管理部门应加强对网络的监控和管理，定期对网络设备进行维护和检查，确保网络的安全稳定运行。请假与考勤管理1.请假制度职工因事、因病需要请假时，应提前填写请假申请表，按照公司请假审批流程办理请假手续。请假申请表应注明请假原因、请假时间、预计销假时间等信息。请假审批权限如下：请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。请假[X+1]天至[X+N]天，由部门负责人审核，分管领导审批。请假[X+N+1]天以上，由部门负责人、分管领导审核，公司主要领导审批。职工请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间扣除相应的工资和奖金，并根据公司规定给予纪律处分。职工请假结束后应及时到岗上班，并到人事部门办理销假手续。如因特殊情况需要延长请假时间，应提前办理续假手续。2.考勤管理公司实行考勤制度，职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。考勤记录作为职工工资核算、绩效考核、奖惩等的重要依据。职工应每天在规定的考勤时间内打卡签到，如因特殊情况无法打卡，应提前向部门负责人说明原因，并填写考勤异常申请表。部门负责人应定期对本部门职工的考勤情况进行检查