公司卫生间管理制度1

公司卫生间管理制度1一、总则（一）目的为了保持公司卫生间的清洁卫生，为员工提供一个舒适、整洁的使用环境，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有卫生间，包括办公区域卫生间、公共区域卫生间等。（三）管理原则1.全员参与原则：卫生间的清洁维护需要全体员工的共同努力，每位员工都应养成良好的卫生习惯，爱护卫生间设施。2.及时清洁原则：卫生间应定时进行清洁，确保无异味、无污渍，随时保持良好状态。3.责任明确原则：明确各部门及人员在卫生间管理中的职责，做到责任到人。二、卫生间设施管理（一）设施配备1.按照卫生标准和使用需求，配备充足的卫生纸、洗手液、擦手纸等卫生用品。2.安装必要的通风设备、烘手器、垃圾桶等设施，确保卫生间功能齐全。（二）设施维护1.定期对卫生间设施进行检查，如发现水龙头、冲水阀、门锁等损坏，应及时报修，确保设施正常使用。2.对于卫生间内的装饰、隔断等，要注意保护，避免人为损坏，如有损坏应及时修复或更换。三、卫生间清洁管理（一）清洁标准1.地面：无积水、无污渍、无水垢，保持干净整洁，定期进行拖地和消毒。2.洗手台：台面清洁，无污渍、水渍，水龙头光亮，洗手液摆放整齐。3.便器：内外清洁，无尿垢、无污渍，冲水顺畅，定期进行消毒。4.小便池：池内无尿渍、无异味，定期进行清洁和消毒，周边地面保持干燥。5.墙壁：无污渍、无涂鸦，定期进行擦拭。6.镜子：镜面清晰，无水渍、无污渍。7.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内无垃圾堆积，周边地面干净，定期进行清洗和消毒。（二）清洁频次1.日常清洁：每天上午、下午各进行一次全面清洁，包括地面拖地、洗手台擦拭、便器冲洗、垃圾桶清理等。2.定期消毒：每周至少进行一次全面消毒，可使用专业消毒药水对卫生间地面、便器、洗手台等进行消毒。3.特殊情况清洁：如遇卫生间使用频繁、有污渍溅出等特殊情况，应及时进行清洁和处理。（三）清洁流程1.准备清洁工具和用品，如拖把、抹布、清洁剂、消毒水等。2.打开卫生间门窗，保持通风良好。3.依次清理垃圾桶内垃圾，更换垃圾袋。4.用清洁剂擦拭洗手台、便器、小便池等，去除污渍。5.用清水冲洗干净后，再用消毒水进行消毒。6.拖地，先拖墙角和边缘，再拖中间区域，最后用干净拖把擦干地面水渍。7.清洁镜子、墙壁等，确保无污渍。8.补充卫生纸、洗手液、擦手纸等卫生用品。9.清洁完毕后，关闭门窗。四、卫生间使用规范（一）个人卫生1.员工使用卫生间后应及时洗手，保持手部清洁。2.注意个人卫生，避免在卫生间内随意吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。（二）爱护设施1.爱护卫生间内的设施设备，不得随意损坏，如因个人原因造成损坏的，应照价赔偿。2.不得在卫生间墙壁、门板等地方乱写乱画。（三）节约用水1.养成节约用水的好习惯，使用完后及时关闭水龙头，避免长流水。2.发现水龙头漏水等情况，应及时向相关部门报告。（四）文明使用1.排队使用卫生间，不得插队。2.使用完毕后应及时冲洗便器，保持卫生间清洁。3.保持卫生间安静，避免大声喧哗。五、监督与检查（一）监督部门公司行政部门负责对卫生间管理情况进行监督检查。（二）检查内容1.卫生间清洁卫生情况，是否符合清洁标准。2.设施设备是否正常使用，有无损坏。3.卫生用品是否充足。4.员工使用卫生间的行为规范执行情况。（三）检查频次1.行政部门每天不定时对卫生间进行巡查。2.每周组织一次全面检查，并做好检查记录。（四）问题处理1.对于检查中发现的问题，应及时通知相关责任人进行整改。2.对整改不力的部门或个人，将进行通报批评，并视情节轻重给予相应处罚。六、考核与奖惩（一）考核方式1.将卫生间管理情况纳入部门和个人绩效考核体系。2.行政部门根据检查记录和员工反馈，对各部门及个人进行考核评分。（二）奖励措施1.对于卫生间管理工作表现优秀的部门或个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.在公司内部进行宣传推广，树立榜样。（三）惩罚措施1.对于违反卫生间管理制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。2.因个人行为导致卫生间设施严重损坏或卫生状况恶劣的，除照价赔偿外，给予相应的纪律处分。七、培训与宣传（一）培训1.新员工入职培训时，应将卫生间管理制度纳入培训内容，使其了解相关规定。2.定期组织全体员工进行卫生间管理制度培训，加强员工的卫生意识和责任意识。（二）宣传1.在卫生间内张贴温馨提示和管理制度，提醒员工文明使用。2.通过公司内部宣传栏、邮件等形式