课后托管老师管理制度

课后托管老师管理制度总则制定目的为了规范课后托管老师的行为，提高课后托管服务质量，保障学生在课后托管期间的学习与生活安全，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于在本课后托管机构担任老师的所有工作人员。基本原则1.学生为本原则：始终将学生的需求和发展放在首位，提供优质、个性化的服务。2.安全第一原则：确保学生在课后托管期间的人身安全，预防各类安全事故的发生。3.规范管理原则：建立健全各项管理制度，严格执行工作流程，确保课后托管工作有序开展。4.团队协作原则：鼓励老师之间相互配合、相互支持，共同做好课后托管工作。岗位职责作业辅导老师1.作业监督与指导每天放学后，按时到岗迎接学生，组织学生有序进入托管教室。认真监督学生完成学校布置的作业，对学生的作业进行检查和批改，及时纠正学生的错误，解答学生的疑问。针对学生在作业过程中遇到的共性问题，进行集中讲解和辅导，帮助学生掌握学习方法和技巧。2.学习习惯培养注重培养学生良好的学习习惯，如按时完成作业、认真书写、整理书包等。引导学生学会自主学习，鼓励学生独立思考，提高学生的学习能力和综合素质。3.学习情况反馈定期与家长沟通学生的学习情况，及时反馈学生在作业完成情况、学习态度、学习进步等方面的信息。对于学生在学习过程中出现的问题，与家长共同商讨解决方案，形成家校教育合力。兴趣活动老师1.活动策划与组织根据学生的兴趣爱好和年龄特点，每周制定丰富多彩的兴趣活动计划，包括手工制作、绘画、书法、音乐、体育游戏等。提前准备好兴趣活动所需的材料和设备，确保活动的顺利开展。组织学生有序参加兴趣活动，引导学生积极参与，发挥学生的创造力和想象力。2.兴趣培养与指导在兴趣活动中，注重培养学生的兴趣爱好，激发学生的学习热情，提高学生的艺术修养和综合素质。针对学生在兴趣活动中的表现，给予及时的鼓励和指导，帮助学生不断提高技能水平。3.活动安全保障在兴趣活动过程中，始终将学生的安全放在首位，确保活动场地、材料和设备的安全性。加强对学生的安全教育，引导学生遵守活动规则，防止发生意外事故。生活管理老师1.生活照料负责学生在课后托管期间的生活照料，如为学生提供饮用水、组织学生就餐等。关注学生的身体状况，及时发现学生身体不适等异常情况，并通知家长和相关负责人。2.卫生管理保持托管教室和活动场地的清洁卫生，每天放学后进行清扫和消毒，为学生创造一个整洁、舒适的学习和生活环境。监督学生保持个人卫生，引导学生养成良好的卫生习惯。3.纪律维护维护课后托管期间的纪律秩序，确保学生遵守托管机构的各项规章制度。对学生之间的矛盾和冲突进行及时调解，引导学生友好相处，培养学生的团队合作精神。日常工作流程下午放学前准备1.检查作业辅导区域的桌椅摆放是否整齐，学习用品是否齐全。2.准备好兴趣活动所需的材料和设备，并放置在指定位置。3.提前了解当天各年级的作业内容，以便更好地为学生提供作业辅导。学生接送与签到1.每天放学后，老师提前到达指定地点迎接学生，引导学生有序进入托管教室。2.学生进入教室后，老师进行签到，记录学生的出勤情况。作业辅导1.组织学生开始完成作业，提醒学生合理安排时间，保持安静。2.老师在学生作业过程中进行巡视，及时发现学生的问题并给予指导。3.对学生完成的作业进行认真检查和批改，对于错误较多的学生，进行个别辅导。兴趣活动1.根据活动计划，按时组织学生开展兴趣活动。2.在活动过程中，鼓励学生积极参与，发挥自己的特长和创意。3.老师对学生的表现进行观察和记录，活动结束后进行总结和评价。晚餐与休息1.按照规定时间组织学生就餐，提醒学生注意饮食卫生，不挑食、不浪费。2.晚餐后，安排学生进行适当的休息和放松活动，如阅读、下棋等。家长接送与交接1.家长来接学生时，老师与家长进行交接，向家长反馈学生当天在托管期间的学习、生活情况。2.提醒家长关注学生的作业完成情况和兴趣活动进展，与家长共同促进学生的成长。放学后整理1.组织学生整理书包和学习用品，保持托管教室的整洁。2.对当天使用的材料和设备进行清理和归位，关闭电器设备和门窗。考勤制度正常出勤要求1.老师应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.如需请假，应提前向主管领导提交请假申请，经批准后方可离岗。请假天数超过[x]天的，需提前[x]天提交申请。请假流程1.填写请假申请表，注明请假原因、请假时间和预计返校时间。2.将请假申请表提交给主管领导审批。3.经主管领导批准后，将请假申请表交至行政部门备案。4.请假结束后，及时向主管领导销假，并告知行政部门。迟到、早退处理1.迟到或早退[x]分钟以内的，每次扣除[x]元绩效奖金。2.迟到或早退超过[x]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[x]%，并给予警告处分。旷工处理1.无故旷工半天的，扣除当天工资的[x]%，并给予严重警告处分。2.无故旷工一天及以上的，扣除旷工期间的全部工资，并视情节轻重给予辞退处理。教学管理教学计划制定1.每学期开学前，各学科老师应根据学生的实际情况和教学大纲要求，制定详细的教学计划。2.教学计划应包括教学目标、教学内容、教学进度、教学方法和教学评估等内容。3.教学计划需经主管领导审核批准后实施。备课要求1.老师应认真备课，熟悉教学内容，明确教学目标和重点难点。2.备课要注重教学方法的选择和教学过程的设计，合理安排教学时间。3.提前准备好教学所需的教材、教具、课件等资料。课堂教学规范1.老师应按时上课，不得随意调课、停课。2.课堂教学要注重师生互动，激发学生的学习兴趣和积极性。3.严格遵守课堂纪律，维持良好的教学秩序。4.认真批改学生的作业和试卷，及时反馈学生的学习情况。教学评估与反馈1.定期对学生的学习情况进行评估，通过课堂表现、作业完成情况、考试成绩等方面综合评价学生的学习效果。2.根据教学评估结果，及时调整教学策略和方法，针对学生的薄弱环节进行有针对性的辅导。3.与家长保持密切沟通，定期向家长反馈学生的学习情况，听取家长的意见和建议。学生管理行为规范教育1.开学初，对学生进行行为规范教育，明确课后托管期间的行为准则。2.教育学生遵守课堂纪律、爱护公共财物、尊重他人、诚实守信等。3.通过日常引导和榜样示范，培养学生良好的行为习惯。安全管理1.加强学生的安全教育，提高学生的安全意识和自我保护能力。2.每天对托管教室和活动场地进行安全检查，及时排除安全隐患。3.组织学生参加各项活动时，提前做好安全预案，确保活动安全进行。心理健康关注1.关注学生的心理健康状况，及时发现学生的情绪问题和心理困扰。2.与学生进行沟通交流，了解学生的内心想法，给予关心和支持。3.对于存在心理问题的学生，及时与家长沟通，并建议家长寻求专业心理咨询帮助。家校沟通1.定期与家长沟通学生的学习、生活情况，反馈学生的进步和不足。2.认真听取家长的意见和建议，不断改进课后托管服务工作。3.举办家长学校或家长座谈会，加强与家长的教育理念交流和沟通。奖励与惩罚奖励制度1.教学成果奖：对于在教学工作中表现突出，学生成绩显著提高，教学方法创新有效的老师，给予教学成果奖，奖金为[x]元。2.优秀辅导奖：在作业辅导、兴趣活动指导等方面表现优秀，受到学生和家长好评的老师，颁发优秀辅导奖，奖金为[x]元。3.团队协作奖：积极参与团队协作，为课后托管工作做出突出贡献的老师团队，给予团队协作奖，奖金为[x]元。4.全勤奖：每月全勤的老师，发放全勤奖，奖金为[x]元。惩罚制度1.警告处分：对于违反工作纪律、教学规范等情节较轻的行为，给予警告处分，并要求限期整改。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予相应的罚款处理，罚款金额从[x]元到[x]元不等。3.辞退处理：对于严重违反管理制度、造成恶劣影响或多次违规不改的老师，予以辞退处理。培训与发展定期培训计划1.每学期制定详细的培训计划，包括教学技能培训、学生管理培训、安全教育培训等内容。2.培训方式可以采用内部培训、外部培训、线上学习等多种形式。教学技能提升1.定期组织教学技能培训，邀请教育专家或优秀教师进行讲座和指导。2.开展教学观摩活动，让老师相互学习和交流教学经验。3.鼓励老师参加各类教学竞赛和培训课程，不断提升教学水平。职业发展规划1.为老师提供职业发展规划指导，帮助老师