休息室管理制度培训

休息室管理制度培训一、总则1.目的为了营造一个舒适、整洁、安全的员工休息环境，提高员工的工作满意度和工作效率，特制定本休息室管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工休息室，包括但不限于办公区域内的休息室、车间附近的休息室等。3.管理原则遵循"以人为本、合理利用、共同维护"的原则，确保休息室设施设备的正常使用和环境卫生的良好保持。二、休息室使用规定1.使用时间正常工作日的休息时间可供员工使用，具体为上午[x]点至[x]点，下午[x]点至[x]点。非工作时间，未经许可，不得进入休息室。如有特殊情况需进入，应提前向行政部门申请。2.使用人员公司全体在职员工均可使用休息室，但仅限个人休息、放松，不得将休息室转借他人或用于其他非休息目的活动。3.使用秩序员工应自觉遵守休息室秩序，保持安静，不得大声喧哗、追逐打闹。不得在休息室内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾，应将垃圾放入指定垃圾桶内。爱护休息室内的设施设备，不得随意损坏或移动。如发现设施设备损坏，应及时告知行政部门。三、休息室设施设备管理1.设施设备配备休息室内应配备必要的休息设施，如桌椅、沙发、茶几等，以满足员工休息需求。根据实际情况，可配备饮水机、微波炉、冰箱等设备，方便员工饮用热水、加热食物等。可设置书架、杂志架等，提供一些书籍、杂志供员工阅读。2.设施设备维护行政部门应定期对休息室内的设施设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。对于损坏的设施设备，应及时维修或更换，维修申请流程按照公司相关规定执行。员工在使用设施设备过程中，如发现问题应及时向行政部门反映，不得自行拆卸或维修。3.设施设备清洁每天下班后，由清洁人员对休息室内的设施设备进行清洁，包括桌椅、沙发、地面、门窗等，保持休息室整洁卫生。定期对饮水机、微波炉、冰箱等设备进行消毒，防止细菌滋生，保障员工健康。四、休息室环境卫生管理1.清洁标准地面应保持干净整洁，无污渍、水渍、杂物。桌椅、沙发等家具表面应擦拭干净，无灰尘、污渍。门窗玻璃应明亮干净，无灰尘、手印。垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出。2.清洁频率清洁人员每天对休息室进行全面清洁，包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等。每周对休息室进行一次深度清洁，包括沙发吸尘、门窗玻璃清洁、设施设备消毒等。3.环境卫生维护员工应自觉维护休息室内的环境卫生，不得随意丢弃垃圾，保持个人座位周围整洁。禁止在休息室内张贴、涂写与工作无关的内容，保持墙面整洁。五、休息室安全管理1.消防安全休息室内应配备必要的消防器材，如灭火器、消防栓等，并确保其处于正常可用状态。员工应熟悉消防器材的使用方法，不得随意挪用或损坏消防器材。禁止在休息室内私拉乱接电线、使用大功率电器，以免引发火灾。不得在休息室内堆放易燃、易爆物品，保持疏散通道畅通无阻。2.用电安全休息室内的电器设备应按照规定正确使用，不得超负荷运行。离开休息室时，应关闭所有电器设备电源，避免浪费电和发生安全隐患。如发现电器设备出现故障或漏电等情况，应立即停止使用，并告知行政部门进行维修。3.其他安全注意休息室内的人员安全，避免因设施设备损坏或地面湿滑等原因造成人员伤亡。如发生突发事件，应保持冷静，按照公司应急预案进行处理，并及时报告相关部门。六、休息室文化建设1.文化氛围营造可在休息室内张贴一些企业文化宣传标语、员工风采照片等，营造积极向上的文化氛围。根据季节或节日特点，对休息室进行适当装饰，增加节日氛围。2.员工互动活动鼓励员工在休息时间开展一些有益的互动活动，如读书分享会、小型座谈会等，增进员工之间的交流与沟通。公司可定期组织一些与休息室相关的活动，如"最佳休息室布置评选"等，提高员工对休息室管理的参与度。七、违规处理1.轻微违规对于违反本制度中使用秩序、环境卫生等方面的轻微违规行为，如在休息室内大声喧哗、乱扔垃圾等，第一次发现给予口头警告，第二次发现给予书面警告，并责令其立即改正。2.严重违规对于违反本制度中安全管理、设施设备管理等方面的严重违规行为，如在休息室内吸烟、私拉乱接电线、故意损坏设施设备等，给予记过处分，并要求其照价赔偿损失。如造成严重后果的，将依法追究其责任。3.屡教不改对于多次违反本制度且屡教不改的员工，公司将视情节轻重给予降职、降薪、辞退等处理。八、监督与检查1.监督部门公司行政部门负责对休息室管理制度的执行情况进行监督检查。2.检查方式行政部门定期对休息室内的设施设备、环境卫生、使用秩序等进行检查，发现问题及时督促整改。设立意见箱，收集员工对休息室管理的意见和建议，对合理的建议及时采纳并改进。3.检查记录行政部门应对每次检查情况进行详细记录，包括检查时间、检查人员、发现问题及整改情况等，并存档备案。九、附则1.制度修订