酒店行政考勤管理制度

酒店行政考勤管理制度一、总则1.目的为加强酒店行政管理，规范员工考勤行为，维护酒店正常工作秩序，特制定本制度。本制度旨在确保员工按时出勤，提高工作效率，保障酒店各项业务的顺利开展。2.适用范围本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。3.考勤管理原则严格遵守国家法律法规及酒店规定的工作时间，实行公平、公正、公开的考勤管理。考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升调职等的重要依据。二、工作时间1.正常工作时间酒店实行[具体工作时间制，如：每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。员工应在规定的上班时间前到达酒店，做好工作准备。2.加班时间因工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，需填写《加班申请表》，经上级领导批准后，方可视为有效加班。加班时间以实际打卡记录或工作记录为准。酒店鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率，尽量减少不必要的加班。对于法定节假日加班的员工，酒店将按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。3.特殊岗位工作时间对于酒店保安、前台接待等特殊岗位，根据工作性质实行轮班制。轮班安排由部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。轮班员工的工作时间应确保酒店各岗位在营业时间内均有足够的人员值守，保障酒店正常运营。三、考勤方式1.打卡考勤酒店采用[打卡方式，如：指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工每天上下班均需打卡，打卡时间即为出勤时间。打卡地点为酒店指定的打卡区域。员工应按照规定的打卡流程进行操作，确保打卡记录准确无误。如因特殊情况无法正常打卡，应及时向直属上级领导说明原因，并填写《未打卡说明申请表》，经领导批准后，可视为正常出勤。2.手工考勤在打卡设备出现故障或其他特殊情况下，可采用手工考勤方式。员工需填写《手工考勤记录表》，详细记录每天的出勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时间等。手工考勤记录需经直属上级领导签字确认后，于次日交至人力资源部。人力资源部将根据手工考勤记录进行考勤统计。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包含员工姓名、身份证号码、诊断病情、建议休息天数等信息。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向直属上级领导提出申请，说明请假原因和请假天数。年假：符合酒店年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在酒店的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为[X]天，具体按照国家相关规定执行。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数为[X]天。2.请假流程提前申请：员工请假应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止日期、请假原因等信息，并提交给直属上级领导审批。领导审批：直属上级领导应根据员工的工作情况和实际需求，对请假申请进行审批。如请假天数较短，可由直接上级领导批准；如请假天数较长或涉及重要工作安排，需经部门经理及以上领导批准。部门备案：请假申请经领导批准后，员工应将《请假申请表》交至所在部门备案，以便部门合理安排工作。人力资源部备案：部门将批准后的《请假申请表》复印件交至人力资源部备案，作为考勤统计和薪酬核算的依据。3.请假注意事项病假需在请假当天及时向直属上级领导报告，并在病假结束后及时提交医院病假证明。如因特殊情况无法及时提交病假证明的，应提前向人力资源部说明原因，并在规定时间内补交。事假应提前安排好工作交接，确保请假期间工作不受影响。如因事假影响工作正常开展，给酒店造成损失的，员工应承担相应责任。年假应提前与直属上级领导沟通，合理安排休假时间，避免影响酒店工作安排。年假当年有效，原则上应在当年内休完，如因工作需要未能休完的，可按照酒店规定进行处理。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，员工应按照国家相关规定和酒店要求提供相应的证明材料，并按照规定的请假流程办理请假手续。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工未在规定的上班时间到达酒店打卡上班，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；迟到超过1小时的，按旷工一天处理。2.早退员工未在规定的下班时间打卡下班，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；早退超过1小时的，按旷工一天处理。3.旷工未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自不到岗的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当天工资的3倍，并扣除当月绩效奖金[X]元。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，酒店将予以辞退处理。旷工期间的工资、福利等均不予发放。因旷工给酒店造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。六、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计。考勤统计依据打卡记录、手工考勤记录、请假申请表等相关资料进行。考勤统计周期为自然月，每月初人力资源部将对上一月的考勤数据进行汇总分析，形成《员工考勤月报》。2.考勤公示人力资源部将每月的《员工考勤月报》在酒店内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤记录有异议，可在公示期内向人力资源部提出书面申诉。人力资源部将对员工的申诉进行调查核实，并在[X