项目劳务考勤管理制度

项目劳务考勤管理制度一、总则（一）目的为加强项目劳务人员考勤管理，规范劳务人员出勤行为，确保项目施工顺利进行，保障劳务人员权益，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有项目劳务人员的考勤管理。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确反映劳务人员实际出勤情况。2.公平公正原则：对所有劳务人员一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.及时准确原则：考勤信息应及时收集、整理、统计，确保数据准确无误。二、考勤管理职责（一）项目经理职责1.全面负责项目劳务考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。2.协调解决考勤管理过程中出现的问题。3.审核考勤报表，对考勤结果进行监督。（二）劳务管理员职责1.负责劳务人员考勤信息的收集、整理、统计工作。2.建立劳务人员考勤档案，记录考勤情况。3.按照规定时间上报考勤报表。4.协助处理考勤争议和纠纷。（三）班组长职责1.负责本班组劳务人员的日常考勤管理，督促劳务人员按时出勤。2.如实记录班组劳务人员的出勤情况，及时向劳务管理员反馈异常考勤信息。3.配合项目做好考勤管理相关工作。（四）劳务人员职责1.自觉遵守项目考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.按照规定履行请假手续，未经批准不得擅自离岗。3.积极配合考勤管理工作，如实提供考勤相关信息。三、考勤方式（一）打卡考勤1.在项目施工现场设置打卡机，劳务人员上下班时需进行打卡。2.打卡时间以打卡机记录为准，打卡记录作为考勤的主要依据。（二）手工考勤1.对于因特殊原因无法打卡的劳务人员，如施工现场临时停电、打卡机故障等，可采用手工考勤方式。2.手工考勤由班组长负责记录，详细记录劳务人员的出勤时间、缺勤原因等信息，并由劳务人员本人签字确认。3.手工考勤记录应在当天或次日及时上报劳务管理员，逾期不报视为无效记录。四、考勤时间（一）正常工作时间根据国家相关法律法规及项目实际情况，确定项目劳务人员正常工作时间为[具体工作时间，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。（二）加班时间1.因项目施工需要安排劳务人员加班的，应提前通知劳务人员，并按照国家相关法律法规支付加班费用。2.加班时间以实际工作时间为准，由班组长负责记录，经劳务人员本人签字确认后上报劳务管理员。（三）休息时间1.劳务人员每周至少休息[X]天，具体休息时间由项目根据实际情况合理安排。2.法定节假日按照国家规定执行，如遇特殊情况需要调整休息时间，应提前通知劳务人员。五、考勤统计与报表（一）考勤统计1.劳务管理员应每日对劳务人员的打卡记录和手工考勤记录进行收集、整理和统计。2.考勤统计周期为自然月，每月最后一日为考勤截止日期。（二）考勤报表1.劳务管理员应在每月[具体日期]前完成上月考勤报表的编制工作。2.考勤报表应包括劳务人员姓名、班组、出勤天数、缺勤天数、加班时间、请假情况等详细信息。3.考勤报表经劳务管理员审核签字后，上报项目经理审核。（三）考勤数据保存1.劳务管理员应妥善保存劳务人员的考勤记录和报表，保存期限为[X]年。2.考勤记录和报表应采用电子文档和纸质文档相结合的方式保存，以便查阅和核对。六、请假管理（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向班组长和劳务管理员说明原因。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的劳务人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女职工符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。5.陪产假：男职工符合国家生育政策的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。7.工伤假：因工作原因受伤的，按照国家工伤保险相关规定执行。（二）请假流程1.劳务人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》经班组长签字同意后，报劳务管理员审核。3.劳务管理员审核通过后，报项目经理审批。4.请假申请获得批准后，劳务人员应将《请假申请表》交劳务管理员备案，并按照批准的请假时间休假。（三）请假期限1.病假、事假一次请假期限一般不超过[X]天，特殊情况需要延长请假期限的，应提前向项目经理说明原因并获得批准。2.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行，请假期限应一次性连续使用。（四）逾期未归处理1.劳务人员请假到期后应按时返回工作岗位，如因特殊原因需要续假的，应提前办理续假手续。2.逾期未归且未办理续假手续的，按照旷工处理。七、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。2.迟到或早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效奖金。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及双倍绩效奖金。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资及双倍绩效奖金。2.旷工一天的，扣除当天工资及三倍绩效奖金，并给予警告处分。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，视为自动离职，公司有权解除劳动合同，不予支付任何经济补偿。八、加班管理（一）加班审批1.因项目施工需要安排劳务人员加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班人员、加班时间、加班原因等信息。2.《加班申请表》经班组长签字同意后，报劳务管理员审核。3.劳务管理员审核通过后，报项目经理审批。4.加班申请获得批准后，劳务人员应按照批准的加班时间进行加班。（二）加班费用1.平时加班的，按照本人日工资的[X]倍支付加班费用。2.周末加班的，按照本人日工资的[X]倍支付加班费用。3.法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]倍支付加班费用。（三）加班调休1.劳务人员加班后，可根据项目实际情况安排调休。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，按照加班费用标准支付加班费用。九、考勤监督与检查（一）定期检查1.项目经理应定期对项目劳务考勤管理情况进行检查，每月至少检查[X]次。2.检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，请假手续的完备性，加班审批情况等。（二）不定期抽查1.公司人力资源部门应不定期对项目劳务考勤管理情况进行抽查。2.抽查方式包括现场检查打卡记录、询问劳务人员、查看考勤报表等。（三）问题处理1.对于检查和抽查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求项目限期整改。2.对违反考勤制