项目考勤打卡管理制度

项目考勤打卡管理制度（一）目的为规范项目人员考勤管理，严肃工作纪律，确保项目各项工作高效、有序进行，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司参与的所有项目团队成员，包括项目经理、项目技术人员、项目管理人员、项目后勤人员等。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映员工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有项目人员一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.监督与反馈原则：建立有效的监督机制，及时发现和纠正考勤管理中的问题，并定期向员工反馈考勤情况。二、考勤打卡规定（一）打卡方式1.公司采用[具体打卡系统名称]进行考勤打卡，员工应在规定的上班时间前[X]分钟内到达项目指定打卡地点进行打卡上班，下班时应在规定的下班时间后[X]分钟内打卡下班。2.打卡地点为项目现场设置的打卡机，打卡机应安装在明显、安全且易于操作的位置。如有特殊情况需要变更打卡地点，需经项目经理批准并提前通知项目人员。3.员工应使用本人的指纹或面部识别等有效方式进行打卡，不得委托他人代打卡。如有违反，代打卡人和被代打卡人均视为旷工处理。（二）打卡时间1.项目正常工作时间为[具体工作时间段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，每周工作[X]天，休息[X]天。具体工作时间可根据项目实际情况在上述范围内进行微调，但需提前报公司人力资源部门备案。2.员工应严格按照规定的打卡时间进行打卡，如因工作需要提前或推迟上班、下班，需填写《考勤变更申请表》，经项目经理审批后交至项目考勤管理员处备案。（三）漏打卡处理1.因个人原因忘记打卡，应在当天及时填写《漏打卡说明》，详细说明漏打卡的原因及时间，并经项目经理签字确认后交至项目考勤管理员处。如在规定时间内未提交《漏打卡说明》，则按旷工半天处理。2.一个月内累计漏打卡次数不得超过[X]次，超过部分每次按旷工半天处理。3.因打卡设备故障、网络问题等客观原因导致无法正常打卡的，员工应及时向项目考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料（如打卡设备故障照片、网络故障记录等）。经核实后，可不作漏打卡处理。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前安排好工作并确保不影响项目进度。3.年假：根据国家相关法律法规及公司规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天申请，并经项目经理批准。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。5.产假：女员工生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工护理假[X]天。产假和护理假应在预产期或实际生育日期前后合理安排，并提前[X]天申请。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后的[X]个工作日内申请。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按以下流程审批：请假1天以内（含1天）：由项目经理审批。请假23天：经项目经理审核后，报项目所属部门负责人审批。请假3天以上：经项目经理、项目所属部门负责人审核后，报公司人力资源部门审批。2.员工应将审批通过的《请假申请表》交至项目考勤管理员处备案，考勤管理员据此调整员工的考勤记录。3.员工请假期间应保持电话畅通，以便项目工作需要时能及时联系。如需延长假期，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。四、加班管理（一）加班定义1.因项目工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.以下情况不属于加班范畴：因员工个人原因未能在正常工作时间内完成工作任务而自行延长工作时间的。未经公司或项目经理批准，员工自行到岗工作的。（二）加班申请1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班事由等信息，并按请假流程进行审批。2.紧急情况下无法提前申请加班的，应在加班开始后的[X]小时内通过电话或其他方式向项目经理说明情况，并在加班结束后的[X]个工作日内补齐《加班申请表》。（三）加班补偿1.公司按照国家相关法律法规规定支付员工加班工资或安排调休。加班工资计算基数为员工本人正常工作时间工资。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由员工与项目经理协商确定，并报项目考勤管理员备案。五、考勤监督与检查（一）监督机制1.项目考勤管理员负责日常考勤数据的收集、整理和统计工作，定期对项目人员的考勤情况进行检查和核对。2.项目经理有权对项目人员的出勤情况进行不定期抽查，发现问题及时督促整改。3.公司人力资源部门负责对各项目的考勤管理工作进行监督和指导，定期对考勤数据进行审核和分析。（二）违规处理1.迟到、早退迟到或早退10分钟以内，每次扣发当月绩效奖金[X]元。迟到或早退1030分钟，每次扣发当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。迟到或早退30分钟以上，每次扣发当月绩效奖金[X]元，并按旷工1天处理。2.旷工旷工半天，扣发当天工资的[X]倍，并扣发当月绩效奖金的[X]%。旷工1天，扣发当天工资的[X]倍，并扣发当月绩效奖金的[X]%。连续旷工3天以上（含3天）或累计旷工5天以上（含5天），公司将与其解除劳动合同。3.员工因违反考勤制度受到的处罚，将在当月工资中予以扣除。六、考勤数据统计与分析（一）统计周期考勤数据统计周期为自然月，每月[具体日期]考勤管理员完成上月考勤数据的统计工作。（二）统计内容1.员工出勤情况：包括正常出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。2.请假情况：统计各类请假的人数、天数及原因。3.加班情况：统计加班的人数、加班时长及加班事由。（三）数据分析与报告1.考勤管理员应定期对考勤数据进行分析，形成考勤分析报告，内容包括考勤情况概述、存在的问题及改进建议等。2.考勤分析报告应在每月[具体日期]前提交给项目经理和公