规范运行工会管理制度

规范运行工会管理制度总则目的为了加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本管理制度。适用范围本管理制度适用于公司工会委员会及其下属各分会、工会小组，以及公司全体工会会员。基本原则1.依法建会原则：严格按照国家法律法规和工会章程组建工会组织，确保工会工作合法合规开展。2.民主管理原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，鼓励会员积极参与工会事务管理。3.服务员工原则：以维护员工合法权益为出发点和落脚点，全心全意为员工服务，促进员工全面发展。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，推动公司持续健康发展。工会组织建设工会委员会的产生1.公司工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[x]年。2.工会委员会委员候选人应具备以下条件：政治素质高，拥护党的路线、方针、政策，热爱工会工作。具有较强的组织协调能力、沟通能力和服务意识。在员工中有较高的威信，能够代表和维护员工的合法权益。作风正派，廉洁奉公，团结同志，热心为员工服务。3.选举应严格按照法定程序进行，充分体现会员的意愿，确保选举结果的公正性和合法性。工会委员会职责1.贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和公司党组织的决议，组织和指导工会各项工作的开展。2.负责工会会员的发展、教育、管理和服务工作，维护会员的合法权益，关心会员的工作、生活和身心健康。3.组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动，动员和组织员工积极投身公司生产经营和发展建设，提高员工素质，促进公司经济效益和社会效益的提高。4.参与公司民主管理和民主监督，代表员工与公司行政签订集体合同和工资专项集体合同，督促合同的履行，维护员工的劳动经济权益。5.关心员工的文化生活，组织开展形式多样、健康有益的文化体育活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工的凝聚力和向心力。6.负责工会经费的管理和使用，严格执行财务制度，定期公布经费收支情况，接受会员监督。7.加强工会自身建设，建立健全各项工作制度，提高工会干部的综合素质和工作能力，不断开创工会工作新局面。工会分会及工会小组设置1.根据公司组织结构和员工分布情况，设立若干工会分会，各分会设主席一名，副主席若干名，委员若干名。2.工会分会主席应由政治素质高、业务能力强、群众基础好的员工担任，负责组织和领导本分会的工会工作。3.在各分会下设立若干工会小组，工会小组设组长一名，负责组织本小组的工会活动，传达工会工作要求，反映员工的意见和建议。会员管理会员资格1.凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的公司员工，均可成为工会会员。2.新员工入职后，应在[x]个工作日内填写入会申请表，经所在工会小组讨论通过，报公司工会委员会批准后，成为工会会员。会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动优惠待遇。4.享受工会给予的困难帮扶、生活救助、医疗互助等福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护和帮助。会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程。4.按时缴纳会费。会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续，由调出单位工会填写《工会会员组织关系介绍信》，介绍到调入单位工会。2.会员离职、退休、退职或开除会籍时，所在工会小组应及时报公司工会委员会备案，并办理相应手续。3.会员连续[x]个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。民主管理与民主监督职工代表大会制度1.公司建立职工代表大会制度，职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开[x]次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经公司工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。3.职工代表大会的主要职权：听取和审议公司工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告，审议公司发展规划、年度计划、改革方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案等重大事项，并提出意见和建议。审议通过公司集体合同草案、工资专项集体合同草案、劳动安全卫生专项集体合同草案、女职工权益保护专项集体合同草案等涉及职工切身利益的重要规章制度和办法。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督公司领导人员，提出奖惩和任免的建议。选举和罢免公司董事会和监事会中的职工代表。厂务公开制度1.公司实行厂务公开制度，通过职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站、微信公众号等多种形式，将公司重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益、党风廉政建设等方面的情况向职工公开，接受职工监督。2.厂务公开的主要内容：公司发展规划、年度生产经营目标及完成情况。财务预算、决算情况，重大投资项目和工程建设情况。劳动用工、工资分配、社会保险、福利待遇等涉及职工切身利益的情况。安全生产、环境保护、节能减排等情况。物资采购、产品销售、工程招投标等经营管理情况。领导人员廉洁自律情况。职工关心的其他重要事项。3.厂务公开应遵循真实、及时、全面、规范的原则，明确公开的内容、形式、时间和程序，确保职工的知情权、参与权和监督权。工会参与民主管理和民主监督的方式1.工会代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同，明确双方的权利和义务，维护职工的合法权益。2.工会选派职工代表参加公司董事会、监事会，参与公司重大决策和监督工作，代表职工表达意见和建议。3.工会通过职工代表大会、厂务公开等形式，组织职工参与公司民主管理和民主监督，收集职工的意见和建议，及时反馈给公司行政，并督促整改落实。4.工会设立职工意见箱、举报电话等，畅通职工诉求渠道，及时受理职工的来信来访，维护职工的合法权益。劳动保护与劳动安全劳动保护监督检查委员会1.公司工会设立劳动保护监督检查委员会，由工会主席担任主任，成员由工会委员、职工代表等组成。2.劳动保护监督检查委员会的主要职责：宣传国家劳动保护法律法规和政策，普及劳动保护知识，提高职工的自我保护意识。监督检查公司劳动保护法律法规和规章制度的执行情况，对存在的问题提出意见和建议，并督促整改落实。参与公司新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动保护设施"三同时"审查验收工作，确保劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。对公司劳动保护用品的发放、使用情况进行监督检查，确保职工正确佩戴和使用劳动保护用品。参与公司安全事故的调查处理工作，维护职工的合法权益。劳动保护监督检查措施1.定期组织劳动保护监督检查活动，对公司各部门、各车间的劳动保护工作进行全面检查，及时发现和消除安全隐患。2.对发现的劳动保护问题，及时向公司行政提出书面整改意见，并跟踪督促整改落实情况。3.建立劳动保护监督检查档案，对检查情况、整改情况等进行详细记录，以备查阅。4.加强与公司行政的沟通协调，共同研究解决劳动保护工作中存在的问题，不断完善劳动保护工作机制。劳动安全卫生教育与培训1.公司行政应定期组织职工进行劳动安全卫生教育与培训，提高职工的劳动安全卫生意识和技能。2.劳动安全卫生教育与培训的内容包括：国家劳动安全卫生法律法规和政策、公司劳动安全卫生规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。3.新员工入职后，应进行三级劳动安全卫生教育与培训，即公司级、车间级和班组级教育与培训，经考试合格后方可上岗作业。4.对从事特种作业的职工，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应的资格证书后，方可上岗作业。5.工会应积极参与劳动安全卫生教育与培训工作，协助公司行政制定培训计划，提供必要的支持和帮助。劳动竞赛与合理化建议劳动竞赛1.公司工会围绕公司生产经营目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造力，提高劳动生产率和经济效益。2.劳动竞赛的内容包括：生产竞赛、质量竞赛、技术创新竞赛、节能降耗竞赛、安全生产竞赛等。3.劳动竞赛应制定详细的竞赛方案，明确竞赛目标、竞赛内容、竞赛规则、奖励办法等，确保竞赛活动有序开展。4.工会应定期对劳动竞赛活动进行检查、指导和评估，及时总结经验，发现问题及时解决。5.对在劳动竞赛中表现突出的集体和个人，公司工会应给予表彰和奖励，激励更多的职工参与到劳动竞赛活动中来。合理化建议1.公司工会鼓励职工围绕公司生产经营管理、技术创新、节能减排、安全生产等方面提出合理化建议，为公司发展建言献策。2.合理化建议应具有科学性、可行性和创新性，能够为公司解决实际问题，带来经济效益或社会效益。3.职工提出合理化建议后，应填写《合理化建议申报表》，报所在工会小组初审，经公司工会委员会审核后，提交公司行政部门研究处理。4.公司行政部门应及时对职工提出的合理化建议进行研究处理，并将处理结果反馈给职工。对采纳实施的合理化建议，应给予提出建议的职工相应的奖励。5.工会应定期对合理化建议活动进行总结和表彰，对在合理化建议活动中表现突出的集体和个人进行表彰和奖励，营造良好的创新氛围。员工福利与帮扶救助员工福利1.公司工会根据国家法律法规和公司实际情况，制定员工福利计划，为员工提供多样化的福利项目，提高员工的福利待遇。2.员工福利的主要内容包括：节日慰问、生日祝福、健康体检、教育培训、文化体育活动、困难帮扶、生活救助、医疗互助等。3.公司工会应定期对员工福利计划的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并进行调整和完善，确保员工福利计划的有效实施。4.工会应加强与公司行政的沟通协调，争取公司行政对员工福利工作的支持，不断提高员工的福利待遇水平。帮扶救助1.公司工会建立帮扶救助机制，对生活困难、患重大疾病、遭受意外伤害等特殊困难的员工给予帮扶救助，帮助他们解决实际困难。2.帮扶救助的对象包括：公司工会会员及其直系亲属。3.帮扶救助的方式包括：资金救助、物资救助、医疗救助、就业援助等。4.员工申请帮扶救助时，应填写《帮扶救助申请表》，提供相关证明材料，经所在工会小组核实，报公司工会委员会审批。5.公司工会应定期对帮扶救助对象进行回访，了解他们的生活状况和需求，及时调整帮扶救助措施，确保帮扶救助工作取得实效。文化体育活动文化活动1.公司工会组织开展丰富多彩的文化活动，丰富员工的业余文化生活，提高员工的文化素养。2.文化活动的内容包括：读书活动、征文比赛、演讲比赛、摄影比赛、书法绘画比赛、文艺演出、电影放映等。3.工会应根据员工的兴趣爱好和需求，制定文化活动计划，定期组织开展文化活动。4.鼓励员工积极参与文化活动，对在文化活动中表现突出的集体和个人，公司工会应给予表彰和奖励。体育活动1.公司工会组织开展形式多样的体育活动，增强员工的体质，培养员工的团队合作精神。2.体育活动的内容包括：篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛、田径比赛、健身活动等。3.工会应根据公司实际情况和员工的兴趣爱好，制定体育活动计划，定期组织开展体育活动。4.积极组队参加上级工会组织的体育比赛活动，展示公司员工的精神风貌。文化体育活动的组织与管理1.工会应成立文化体育活动领导小组，负责文化体育活动的组织领导和协调工作。2.制定文化体育活动方案，明确活动的主题、时间、地点、内容、参与人员、活动规则、奖励办法等。3.做好活动的宣传动员工作，鼓励员工积极参与。4.加强活动的安全管理，确保活动安全有序进行。5.活动结束后，及时进行总结和评估，对活动中表现突出的集体和个人进行表彰和奖励，不断提高文化体育活动的质量和水平。工会经费管理经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[x]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法单独设立银行账户，独立进行核算，不与公司行政财务或其他部门混管经费。3.预算管理原则。工会应按照有关规定编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行，并定期向会员公布经费收支情况。4.服务职工原则。经费使用应突出重点，优化支出结构，主要用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益。5.勤俭节约原则。严格控制经费开支，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。经费使用范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出。包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出。包括培训工会干部、加