营销渠道考勤管理制度

营销渠道考勤管理制度总则目的为加强公司营销渠道人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项营销任务的顺利完成，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司所有营销渠道人员，包括但不限于渠道经理、业务员、促销员等。考勤原则1.公司营销渠道人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。考勤时间正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[x]小时。特殊情况1.因业务需要安排加班的，按照公司加班管理制度执行。2.因工作性质特殊，需灵活安排工作时间的岗位，经部门负责人批准后，可实行弹性工作制度，但需确保每天工作时长符合法定要求，并保证工作任务的完成。考勤方式打卡考勤1.公司采用打卡机进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。2.打卡地点为公司指定的打卡区域，不得代打卡。手工签到1.因特殊原因无法打卡的，如打卡机故障等，员工应在当天及时填写《手工签到表》，注明未打卡原因、时间，并由部门负责人签字确认。2.《手工签到表》应于次日上班后第一时间提交至人力资源部。请假制度请假类别1.病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。3.年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。5.产假：女员工生育可享受产假。6.陪产假：男员工符合国家规定可享受陪产假。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、原因、起止时间等信息。2.请假[x]天以内的，由部门负责人审批；请假[x]天以上[x]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[x]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.《请假申请表》经审批通过后，交至人力资源部备案。员工应将工作交接给相关人员，并在请假期间保持电话畅通，以便及时处理工作事务。请假规定1.病假应提供医院出具的有效证明，否则按事假处理。2.事假期间无工资待遇。3.年假应提前安排，经部门负责人同意后方可休假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行。迟到、早退、旷工处理迟到、早退1.迟到或早退[x]分钟以内的，每次扣罚[x]元；迟到或早退[x]分钟以上[x]小时以内的，每次扣罚[x]元；迟到或早退超过[x]小时的，按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到、早退达[x]次的，给予警告处分；达[x]次以上的，扣除当月绩效奖金的[x]%。旷工1.旷工半天的，扣除当天工资的[x]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[x]%，并扣除当月绩效奖金的[x]%；旷工两天及以上的，按严重违纪处理，公司有权解除劳动合同。2.连续旷工超过[x]天或一年内累计旷工超过[x]天的，公司将与其解除劳动合同。加班管理加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、时间、预计加班时长等信息。2.《加班申请表》经部门负责人审批通过后，交至人力资源部备案。加班审批1.加班[x]小时以内的，由部门负责人审批；加班[x]小时以上的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。2.未经审批的加班，公司不予认可，不支付加班费用。加班补贴1.公司按照国家相关规定支付加班补贴，加班补贴标准为平时加班[x]元/小时，周末加班[x]元/小时，法定节假日加班[x]元/小时。2.加班补贴在员工工资中发放。考勤统计与公示考勤统计1.人力资源部每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计应依据打卡记录、手工签到表、请假申请表等相关资料进行，确保数据准确无误。考勤公示1.人力资源部每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[x]个工作日。2.员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行核实并给予答复。