高校人事考勤管理制度

高校人事考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强学校人事管理，规范教职工考勤行为，维护学校正常的教学、科研和工作秩序，提高工作效率和质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观地反映教职工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有教职工一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的教职工给予表彰和奖励，对违反考勤制度的教职工进行批评教育和相应处罚。二、考勤内容（一）出勤1.正常工作日：按照学校规定的工作时间按时上下班。2.加班：因工作需要在正常工作时间以外加班的，应按照学校相关规定办理加班手续。3.请假：因事、因病等需要请假的，应提前按照规定程序办理请假手续。（二）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间未到岗者。2.早退：未到规定下班时间提前离岗者。（三）旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。三、考勤办法（一）打卡考勤1.学校实行打卡考勤制度，教职工应在规定的打卡时间内进行打卡。2.打卡地点：学校指定的打卡机位置。3.打卡要求：教职工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得委托他人代打卡。（二）签到考勤1.不具备打卡条件的部门或岗位，实行签到考勤制度。2.签到时间：按照学校规定的上班时间进行签到。3.签到方式：教职工应在签到表上如实填写姓名、部门、签到时间等信息。（三）请假考勤1.请假类别：包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等。2.请假程序：教职工请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息。请假申请表应按照学校规定的审批权限进行审批。审批通过后，教职工应将请假申请表交至所在部门或单位备案。3.请假审批权限：一般教职工请假1天以内的，由所在部门负责人审批。请假2天至3天的，由所在部门负责人签署意见后，报分管校领导审批。请假3天以上的，由所在部门负责人签署意见，经分管校领导同意后，报校长审批。中层干部请假的，按照学校中层干部管理规定进行审批。（四）特殊情况考勤1.因公出差：教职工因公出差应提前填写出差申请表，注明出差时间、地点、事由等信息，按照学校规定的审批权限进行审批。出差期间的考勤按照出差相关规定执行。2.参加会议、培训等活动：教职工参加学校组织的会议、培训等活动，应按照学校要求按时参加，活动期间的考勤按照活动组织部门的规定执行。3.因特殊原因无法打卡或签到：教职工因特殊原因无法打卡或签到的，应及时向所在部门负责人说明情况，并填写相关说明表，经部门负责人签字确认后，报人事部门备案。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.学校指定专人负责考勤记录工作，考勤记录应及时、准确、完整。2.考勤记录包括打卡记录、签到记录、请假记录、出差记录、参加会议及培训记录等。（二）考勤统计1.每月末，人事部门应根据考勤记录对教职工的出勤情况进行统计。2.考勤统计结果应在学校内进行公示，公示期为[X]个工作日。教职工如对考勤统计结果有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉。五、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖：教职工在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖。全勤奖的标准为[X]元/月。2.优秀出勤奖：学校每年对出勤情况优秀的教职工进行评选，给予表彰和奖励。优秀出勤奖的评选标准为：全年无迟到、早退、旷工现象，请假天数不超过[X]天。奖励标准为[X]元/人。3.其他奖励：对在工作中表现突出，因出勤情况良好为学校做出重要贡献的教职工，学校可给予其他形式的奖励，如荣誉称号、晋升、培训机会等。（二）处罚1.迟到、早退：迟到或早退1次的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退2次的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退3次及以上的，给予记大过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.旷工：旷工1天的，给予警告处分，扣除当月绩效工资[X]元，并扣发当日基本工资的[X]倍。旷工2天的，给予记过处分，扣除当月绩效工资[X]元，并扣发当日基本工资的[X]倍。旷工3天及以上的，给予辞退处理，扣除当月绩效工资[X]元，并扣发当月基本工资的[X]倍。3.请假：事假：事假期间扣除相应的基本工资和绩效工资。事假累计超过[X]天的，在年度考核中不能评为优秀。病假：病假在2个月以内的，发给基本工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的[X]%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的[X]%；工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的[X]%。其他请假：婚假、产假、陪产假、丧假、年假、探亲假等按照国家和学校相关规定执行，请假期间工资待遇按照规定发放。未按照规定程序请假或请假未获批准擅自离岗的，按照旷工处理。六、监督与申诉（一）监督1.学校设立考勤监督小组，由人事部门、纪检监察部门等相关人员组成，负责对全校教职工的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对各部门的考勤记录进行检查，发现问题及时督促整改。（二）申诉1.教职工如对考勤结果或处罚决定有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人事部门提出书面申诉。2.人事部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。3.如申诉人对人事部门的调查结果仍不满意，可在接到反馈结果