襄阳工会交费管理制度

襄阳工会交费管理制度总则目的为规范襄阳地区企业工会经费的收缴、使用与管理，保障工会组织依法履行职能，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本管理制度。适用范围本制度适用于襄阳地区内所有建立工会组织的企业、事业单位、机关及其他社会组织（以下统称"单位"）。基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和工会相关规定，收缴、使用和管理工会经费。2.经费独立原则：工会应依法建立独立的经费账户，独立进行核算，经费使用不受其他部门干涉。3.预算管理原则：实行预算管理制度，科学合理编制工会经费预算，确保经费收支平衡，提高资金使用效益。4.民主管理原则：工会经费的使用应接受会员大会或会员代表大会的监督，定期公布经费收支情况，保障会员的知情权和监督权。工会经费收缴收缴依据1.工资总额计提：各单位应按照全部职工工资总额的[x]%计提工会经费，并及时足额拨缴至本单位工会账户。工资总额的计算按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。2.其他收入：工会经费还包括会员缴纳的会费、上级工会的补助、单位行政的补助以及工会所属企业、事业单位上缴的收入等。收缴方式1.按月计提拨缴：各单位应于每月[具体日期]前，按照上月全部职工工资总额计提工会经费，并通过银行转账等方式拨缴至本单位工会账户。2.委托代收：工会可以委托税务部门代收工会经费，各单位应按照税务部门的要求，按时足额缴纳工会经费。收缴管理1.建立台账：工会应建立工会经费收缴台账，详细记录各单位工会经费的计提、拨缴情况，做到账目清晰、数据准确。2.催缴欠费：对于未按时足额缴纳工会经费的单位，工会应及时发出催缴通知，督促其限期缴纳。对逾期仍不缴纳的单位，工会可依法采取措施追缴，并按照有关规定加收滞纳金。工会经费使用使用原则1.服务职工原则：工会经费应重点用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，促进职工队伍建设。2.勤俭节约原则：严格控制工会经费支出，提高经费使用效益，杜绝铺张浪费。3.专款专用原则：工会经费应按照规定的用途使用，不得挪作他用。使用范围1.职工活动支出职工教育活动：包括开展政治、法律、科技、业务等方面的培训，举办职工读书活动、知识竞赛、技能比赛等。文体活动：组织职工开展文艺演出、体育比赛、健身活动等，购置活动所需的设备、器材、服装等。宣传活动：制作宣传展板、发放宣传资料、开展主题演讲等，宣传党的方针政策、工会工作动态以及职工先进事迹。其他活动：如职工疗养、春秋游等。2.维权支出劳动保护：为职工购买劳动保护用品，改善劳动条件，预防职业病危害。法律援助：为职工提供法律咨询、代理劳动争议仲裁和诉讼等法律援助服务。困难职工帮扶：对困难职工进行生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶活动。送温暖活动：在春节、中秋等节日期间，对困难职工、离退休职工进行走访慰问。3.业务支出工会干部培训：组织工会干部参加各类培训，提高工会干部的业务素质和工作能力。会议费：召开工会会员大会、会员代表大会、委员会会议等所需的费用。专项业务费：开展工会各项专项工作所需的费用，如组织职工代表大会、厂务公开等。外事费：工会开展对外交流活动所需的费用。4.资本性支出办公设备购置：购置办公桌椅、电脑、打印机等办公设备。专用设备购置：购置开展职工活动、维权工作等所需的专用设备，如文体活动器材、劳动保护设备等。房屋建筑物购建：新建、改建、扩建工会办公场所、职工活动阵地等。5.其他支出：包括上缴上级工会经费、对所属工会的补助以及经上级工会批准的其他支出。使用审批1.预算内支出：工会经费的使用应严格按照预算执行，预算内支出在[具体金额]以下的，由工会主席审批；超过[具体金额]的，由工会委员会集体研究决定。2.预算外支出：对于预算外支出项目，应按照规定程序报上级工会审批。工会应在年初编制预算调整方案，经会员大会或会员代表大会审议通过后，报上级工会备案。使用管理1.报销规定：工会经费支出应取得合法有效的票据，报销凭证应注明支出事由、金额、时间、审批人等信息。报销时，由经办人签字，经工会主席审批后，到财务部门办理报销手续。2.财务核算：工会应按照国家统一的会计制度进行财务核算，设置总账、明细账、日记账等，定期编制财务报表，如实反映工会经费的收支情况。3.审计监督：工会应定期接受上级工会和本单位内部审计部门的审计监督，对审计中发现的问题，应及时整改。工会经费管理账户管理1.开设账户：工会应按照国家有关规定，在银行开设独立的工会经费账户，账户名称为[工会名称]工会委员会经费专用账户。2.账户使用：工会经费账户只能用于工会经费的收支结算，不得与其他账户混用。严禁将工会经费以个人名义存储。票据管理1.票据种类：工会经费收支使用的票据主要包括工会经费收入专用收据、税务发票等。2.票据购买：工会应按照规定到财政部门或税务部门购买票据，并建立票据管理制度，专人负责票据的保管、领用、核销等工作。3.票据使用：票据应按照规定的用途使用，不得转借、转让、代开票据。开具票据时，应做到内容真实、字迹清楚、项目齐全、印章清晰。4.票据保管：票据应妥善保管，防止丢失、被盗、损坏。票据存根应按照规定的期限保存，期满后经批准方可销毁。财务报告1.定期报告：工会应定期向上级工会和本单位会员大会或会员代表大会报告工会经费的收支情况，接受监督。报告期为每年[具体日期]，报告内容包括预算执行情况、经费收支明细、资产负债情况等。2.财务分析：工会应定期对工会经费的收支情况进行分析，总结经验教训，提出改进措施，提高经费使用效益。监督检查内部监督1.会员监督：会员大会或会员代表大会有权对工会经费的收支情况进行监督，提出意见和建议。工会应定期向会员公布经费收支情况，接受会员监督。2.审计监督：工会应建立内部审计制度，定期对工会经费的收支、管理情况进行审计。审计结果应向工会委员会报告，并向会员公开。外部监督1.上级工会监督：上级工会有权对下级工会经费的收缴、使用和管理情况进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见。2.政府部门监督：财政、税务、审计等政府部门有权对工会经费的收缴、使用和管理情况进行监督检查，工会应积极配合，如实提供有关资料。违规处理对单位的处理1.责令改正：对于未按照规定计提、拨缴工会经费的单位，由工会责令其限期改正。2.加收滞纳金：对逾期仍不缴纳工会经费的单位，按照欠缴金额每日加收[x]‰的滞纳金。3.法律责任：对拒不缴纳工会经费的单位，工会可依法向人民法院申请支付令；对拒不执行支付令的单位，工会可依法申请人民法院强制执行，并依法追究单位及其负责人的法律责任。对工会工作人员的处理1.批评教育：对于违反工会经费使用规定的工会工作人员，由上级工会或本单位工会给予批评教育。2.责令改