阳江工厂保安管理制度

阳江工厂保安管理制度总则目的为加强阳江工厂安全保卫工作，维护工厂的正常生产、工作和生活秩序，确保工厂人员和财产的安全，特制定本保安管理制度。适用范围本制度适用于阳江工厂全体保安人员及进入工厂区域的所有人员和车辆。基本原则1.预防为主：通过建立健全各项安全防范措施，预防各类安全事故和违法犯罪行为的发生。2.严格管理：对保安人员实行严格的军事化管理，确保各项安保工作落实到位。3.服务至上：树立服务意识，为工厂员工和来访人员提供优质、高效的安保服务。保安人员职责人员出入管理1.员工出入查验员工工作证，核实身份后予以放行。对未佩戴工作证的员工，要求其说明原因，并及时与相关部门核实。2.外来人员出入严格执行外来人员登记制度，详细记录来访人员姓名、单位、事由、联系电话、进出时间等信息。与被访部门或人员取得联系，经同意后方可放行。对重要客人，应及时通知工厂相关领导。3.车辆出入引导外来车辆在指定位置停放，检查车辆外观是否有损坏。对进入工厂的车辆进行登记，包括车牌号码、进出时间等。严禁无关车辆进入工厂区域。对运送货物的车辆，需核实货物清单，检查货物是否与清单相符。巡逻职责1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，做好巡逻记录。2.重点检查工厂的安全设施、消防器材、水电设备等是否完好，发现问题及时报告并协助处理。3.注意观察工厂周边环境，发现异常情况及时采取措施，并向上级报告。4.对巡逻中发现的违规行为进行制止和纠正，对不听劝阻的及时报告相关部门。门禁管理1.负责工厂各出入口门禁系统的日常管理，确保门禁设备正常运行。2.严格控制门禁卡的发放和使用，严禁将门禁卡转借他人。3.对门禁卡丢失或损坏的人员，及时办理挂失和补办手续。突发事件处理1.制定突发事件应急预案，定期组织演练，提高应急处理能力。2.遇到突发事件时，应迅速到达现场，采取有效措施进行处置，并及时向上级报告。3.配合公安机关等相关部门进行调查处理，提供必要的协助和信息。保安人员行为规范仪容仪表1.着装整齐，按规定佩戴保安制服、帽子、领带、肩章、胸牌等。2.保持制服干净整洁，无污渍、破损。3.头发整齐，面容清洁，不得留长发、胡须、纹身等。4.举止端庄，姿态良好，不得弯腰驼背、东倒西歪。言行举止1.礼貌待人，使用文明用语，严禁使用粗俗、侮辱性语言。2.对来访人员要热情接待，主动询问，不得推诿、刁难。3.不得在工作时间内吸烟、吃东西、打瞌睡、闲聊等。4.严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗、串岗。工作纪律1.服从命令，听从指挥，严格执行上级领导的工作安排。2.保守工厂机密，不得泄露工厂的商业秘密、安全信息等。3.廉洁奉公，不得接受客户或外来人员的贿赂、礼品等。4.团结协作，与同事之间相互配合，共同完成安保工作任务。培训与考核培训计划1.制定年度保安人员培训计划，包括安全知识、业务技能、职业道德等方面的培训内容。2.定期组织内部培训，邀请专业人员进行授课，提高保安人员的综合素质。3.鼓励保安人员参加外部培训和学习，不断更新知识和技能。培训内容1.安全知识：包括消防安全、治安防范、交通安全等方面的知识。2.业务技能：如门禁管理、巡逻技巧、突发事件处理等。3.职业道德：培养保安人员的敬业精神、责任感和服务意识。考核制度1.建立保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核。2.考核内容包括工作纪律、工作业绩、业务技能、服务质量等方面。3.根据考核结果，对表现优秀的保安人员进行表彰和奖励，对不合格的保安人员进行批评教育、警告直至辞退。奖惩制度奖励1.对在安保工作中表现突出，有下列情形之一的保安人员，给予表彰和奖励：及时发现并制止重大安全事故或违法犯罪行为，避免工厂遭受重大损失的。在突发事件处理中表现英勇，为保护工厂人员和财产安全做出突出贡献的。提出合理化建议，对改进安保工作有显著成效的。连续多次被评为优秀保安人员的。2.奖励方式包括通报表扬、奖金、荣誉证书等。惩罚1.对违反本制度，有下列情形之一的保安人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚：违反工作纪律，擅自离岗、脱岗、串岗的。着装不整齐，仪容仪表不符合要求的。对来访人员态度恶劣，服务质量差的。工作责任心不强，导致发生安全事故或治安案件的。违反保密制度，泄露工厂机密的。贪污受贿，接受客户或外来人员贿赂、礼品的。2.对触犯法律法规的保安人员，依法移送司法机关处理。工作交接制度交接时间保安人员实行轮班制，交接班时间为[具体时间]。交接内容1.值班记录：包括巡逻记录、人员和车辆出入登记、突发事件处理情况等。2.门禁设备：检查门禁系统是否正常运行，门禁卡数量是否准确。3.安全设施：如消防器材、监控设备等是否完好。4.钥匙：交接各类钥匙，确保钥匙数量齐全、无丢失。5.其他事项：如上级交办的任务、需要注意的问题等。交接程序1.交班人员提前做好准备工作，整理好值班记录和相关物品。2.接班人员按时到达交接地点，与交班人员进行面对面交接。3.双方对交接内容进行逐一核对，确认无误后在交接记录上签字。4.如发现问题，交班人员应及时说明情