修订请休假管理制度

修订请休假管理制度一、总则（一）目的为了规范公司员工的请休假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.员工应严格遵守公司的考勤制度，按时出勤。如因个人原因需要请假，应提前按照规定的流程申请。2.公司在不影响正常工作的前提下，根据员工的实际情况，合理批准请假申请。3.请休假管理遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工的权益得到平等对待。二、请假类型及定义（一）病假员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的，可申请病假。需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。（二）事假员工因个人事务需要处理而无法上班的，可申请事假。事假期间无薪资。（三）年假1.员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，如因工作需要未能休完的，可根据公司规定进行处理，如给予相应的经济补偿或顺延至下一年度。（四）婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[x]天，其中包含法定节假日。（五）产假1.女员工生育可享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行，一般为[x]天，其中产前可以休假[x]天；难产的，增加产假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[x]天。2.产假期间的薪资待遇按照国家及公司相关规定执行。（六）陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家及地方相关规定执行，一般为[x]天。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假。丧假天数为[x]天。（八）工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可申请工伤假。工伤假期间的薪资待遇按照国家及公司相关规定执行。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息。2.请假申请应按照以下审批权限进行提交：请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批；请假1天以上3天以内（含3天）的，由部门主管审核，分管领导审批；请假3天以上的，由部门主管、分管领导审核，总经理审批。（二）审批反馈1.审批人应在收到请假申请后的[x]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给员工。2.如请假申请获得批准，员工应按照批准的请假时间和方式进行休假。如请假申请未获批准，员工应服从公司安排，按时出勤。（三）请假备案1.员工请假申请获得批准后，人力资源部门应进行请假备案，记录员工的请假信息。2.请假备案信息应包括请假申请表、审批结果、请假起止日期等内容。四、病假管理（一）病假证明1.员工请病假，应在请假当天或尽快向公司提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.诊断证明应注明病情、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。（二）病假期限1.病假期限根据员工的病情和医院建议确定，一般不超过[x]天。如需延长病假，应提前向公司提交医院出具的续假证明，并按照请假流程进行审批。2.如员工长期病假（超过[x]天），公司可根据实际情况要求员工进行定期复查，并提供复查结果。（三）病假薪资1.员工病假期间的薪资待遇按照国家及公司相关规定执行。一般情况下，病假工资为正常工资的[x]%。2.如员工病假超过[x]天，公司可根据实际情况调整病假薪资待遇。五、事假管理（一）事假申请1.员工请事假应提前填写《请假申请表》，并说明请假事由。2.事假申请应按照请假流程进行审批，未经批准擅自休假的，按旷工处理。（二）事假期限1.事假期限根据员工的实际情况和工作安排确定，一般不超过[x]天。如需延长事假，应提前向公司提交申请，并按照请假流程进行审批。2.如员工事假累计超过[x]天，公司可根据实际情况进行相应处理，如影响绩效考核、岗位调整等。（三）事假薪资事假期间无薪资。六、年假管理（一）年假申请1.员工应提前[x]天向部门主管提交年假申请，说明拟休假时间。2.部门主管应根据工作安排，合理安排员工的年假，确保工作不受影响。（二）年假安排1.年假应在当年内安排休完，如因工作需要未能休完的，可根据公司规定进行处理，如给予相应的经济补偿或顺延至下一年度。2.员工年假的安排应遵循公平、公正、公开的原则，优先考虑工作任务完成情况、岗位需求等因素。（三）年假薪资年假期间薪资正常发放。七、婚假管理（一）婚假申请员工应在结婚登记后[x]天内，向公司提交婚假申请，并提供结婚证明。（二）婚假期限婚假应在结婚登记后的[x]个月内休完，具体休假时间可根据员工的实际情况和工作安排确定。（三）婚假薪资婚假期间薪资正常发放。八、产假管理（一）产假申请女员工怀孕后，应提前[x]天向公司提交产假申请，并提供医院出具的怀孕证明。（二）产假期限产假按照国家及地方相关规定执行，女员工应在预产期前[x]天开始休产假。如遇难产、生育多胞胎等情况，可按照规定增加产假天数。（三）产假薪资产假期间的薪资待遇按照国家及公司相关规定执行。九、陪产假管理（一）陪产假申请男员工应在其配偶预产期前[x]天，向公司提交陪产假申请，并提供相关证明材料。（二）陪产假期限陪产假按照国家及地方相关规定执行，一般为[x]天。（三）陪产假薪资陪产假期间薪资正常发放。十、丧假管理（一）丧假申请员工的直系亲属死亡后，应在[x]天内，向公司提交丧假申请，并提供相关证明材料。（二）丧假期限丧假按照国家及地方相关规定执行，一般为[x]天。（三）丧假薪资丧假期间薪资正常发放。十一、工伤假管理（一）工伤认定1.员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应及时向公司报告，并按照国家相关规定进行工伤认定。2.公司应在员工发生工伤事故后[x]小时内，向当地劳动保障行政部门报告，并协助员工进行工伤认定申请。（二）工伤假申请员工被认定为工伤后，应填写《工伤假申请表》，并提供工伤认定决定书等相关资料，按照请假流程进行审批。（三）工伤假期限工伤假期限根据员工的工伤情况和治疗需要确定，一般不超过[x]天。如需延长工伤假，应提前向公司提交医院出具的续假证明，并按照请假流程进行审批。（四）工伤假薪资工伤假期间的薪资待遇按照国家及公司相关规定执行。十二、请假期间的工作交接（一）工作交接要求1.员工请假前，应将工作交接给其他同事，并填写《工作交接表》，详细说明工作内容、进度、注意事项等信息。2.接收工作的同事应认真核对交接内容，如有疑问应及时与交接人沟通。（二）工作交接监督1.部门主管应负责监督员工的工作交接情况，确保工作交接顺利进行。2.如因工作交接不清导致工作延误或出现问题，交接人应承担相应责任。十三、请假逾期处理（一）逾期未归通知1.员工请假逾期未归，部门主管应及时与员工联系，了解情况。2.如无法联系到员工，部门主管应在请假逾期后的[x]个工作日内，向人力资源部门报告。（二）