高中教师出勤管理制度

高中教师出勤管理制度一、总则（一）目的为了加强学校教师队伍建设，规范教师出勤管理，确保学校教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体高中教师。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。以严谨的态度对待教师出勤情况，确保各项出勤规定得到有效执行。2.公平公正，奖惩分明。对所有教师一视同仁，依据出勤表现进行公正的评价和奖惩。3.以人为本，注重实效。在保障教学秩序的前提下，充分考虑教师的实际情况，确保制度的合理性和可操作性。二、考勤内容及要求（一）工作时间1.教师应严格遵守学校规定的工作时间，正常工作日为周一至周五。2.具体工作时间按照学校的作息时间表执行，教师需提前到达学校做好教学准备工作。（二）出勤情况分类1.全勤：在规定的工作时间内，无迟到、早退、旷工等情况，按时完成各项教学任务和学校安排的工作。2.迟到：未按规定时间到达工作岗位，且迟到时间在[X]分钟以内。3.早退：未按规定时间结束工作提前离开岗位，且早退时间在[X]分钟以内。4.旷工：未经请假或请假未批准而擅自不上班。（三）请假类别及要求1.病假教师因病无法正常工作，应及时向学校请假。请假时需提供医院的诊断证明、病历等相关材料。病假期限根据病情确定，一般不得超过学校规定的最长病假天数。如需续假，应在病假到期前及时办理续假手续。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前向学校提交书面请假申请，说明请假事由和期限。事假期限原则上每次不超过[X]天，一学期累计事假天数不得超过学校规定的上限。请假申请应提前[X]个工作日提交，以便学校合理安排教学工作。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。教师应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并按照学校要求提供相关证明材料。4.产假女教师生育可享受产假，具体天数按照国家和地方相关规定执行。产假申请应在预产期前[X]周提交，并提供医院的预产期证明等材料。产假期间，学校按照国家和地方规定发放工资及福利待遇。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假申请应在亲属去世后及时提交，并提供相关证明材料。6.公假教师因参加学校安排的培训、会议、学术交流等活动，或因学校工作需要外出办公，视为公假。公假期间，教师应按照学校要求按时完成相关任务，并及时向学校汇报工作进展情况。（四）考勤记录方式1.学校采用签到、签退制度，教师应在规定的时间内进行签到和签退。签到、签退时间以学校考勤系统记录或纸质签到表为准。2.各年级组、学科组应指定专人负责考勤记录，确保考勤信息的准确、及时。考勤记录应包括教师的姓名、出勤情况、请假事由及时间等内容。3.学校定期对考勤记录进行检查和统计，发现问题及时核实和处理。三、考勤管理与监督（一）考勤管理职责1.学校办公室负责全校教师考勤工作的统筹管理，制定和完善考勤管理制度，监督检查各部门的考勤执行情况。2.各年级组、学科组负责人负责本部门教师的日常考勤管理，督促教师按时出勤，及时处理教师的请假申请，并将考勤情况定期上报学校办公室。3.任课教师应严格遵守考勤制度，自觉接受学校和年级组的考勤管理，如实记录自己的出勤情况。（二）考勤监督检查1.学校设立考勤监督小组，由学校领导、办公室人员及教师代表组成，定期对教师的出勤情况进行检查。2.考勤监督检查可采取随机抽查、定期检查等方式，检查内容包括签到、签退情况、请假手续是否完备等。3.对于检查中发现的问题，考勤监督小组应及时向相关教师和部门反馈，并要求限期整改。整改情况应进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。（三）考勤结果公示1.学校每月对教师的考勤情况进行汇总统计，并在全校范围内进行公示。公示期为[X]个工作日。2.教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉。学校办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。四、考核与奖惩（一）考核依据教师出勤考核以每月的考勤记录为依据，综合考虑教师的请假情况、迟到早退次数、旷工天数等因素。（二）考核等级划分1.全勤：在一个月内无迟到、早退、旷工等情况，考核等级为优秀。2.迟到或早退累计次数不超过[X]次，且无旷工情况，考核等级为良好。3.迟到或早退累计次数超过[X]次，或有旷工情况，但旷工天数不超过[X]天，考核等级为合格。4.迟到或早退累计次数较多，或旷工天数超过[X]天，考核等级为不合格。（三）奖励措施1.对于全勤的教师，学校给予一定的奖励，如颁发全勤奖证书、给予绩效加分等。2.在评优评先、职称晋升等方面，同等条件下优先考虑全勤教师。（四）惩罚措施1.迟到、早退：每次迟到、早退，学校将给予批评教育，并按照学校规定扣除相应的绩效分数。迟到、早退累计次数达到一定标准的，取消当年的评优评先资格。2.旷工：旷工一天，扣除当天的工资，并按照旷工天数的[X]倍扣除绩效分数。连续旷工超过[X]