车间考勤打卡管理制度

车间考勤打卡管理制度一、总则1.目的为加强车间劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保车间生产活动的正常有序进行，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于车间全体员工，包括正式工、临时工、外包工等。3.基本原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以打卡记录为主要依据，同时结合实际工作情况进行综合判定。二、考勤打卡规定1.打卡时间正常工作日打卡时间为早上上班前[X]分钟至上班后[X]分钟，下午下班前[X]分钟至下班后[X]分钟。具体打卡时间根据车间实际工作安排进行调整，并提前通知员工。2.打卡方式车间采用[具体打卡设备，如指纹打卡机、人脸识别系统等]进行考勤打卡。员工应按照规定的打卡方式进行打卡，确保打卡记录真实有效。严禁代打卡、伪造打卡记录等违规行为。3.异常打卡处理因打卡设备故障、停电等原因导致无法正常打卡的，员工应及时向车间主管报告，并在[规定时间，如当天或次日]内填写《异常打卡申请表》，经主管签字确认后交至人事部门备案。对于忘记打卡的员工，应在当天或次日内向车间主管说明情况，经主管核实后，可在[规定次数，如每月[X]次]内进行补卡。超过规定次数的，按迟到或旷工处理。三、考勤类别及定义1.正常出勤员工按照车间规定的工作时间和班次正常上班，无迟到、早退、旷工等情况。2.迟到员工未在规定的上班时间内打卡上班，且迟到时间在[X]分钟以内（含[X]分钟）。3.早退员工未在规定的下班时间内打卡下班，且早退时间在[X]分钟以内（含[X]分钟）。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自不上班的；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从工作安排，无故不到岗工作的。5.请假病假：员工因生病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[规定时间，如[X]天]向车间主管提出申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[规定时间，如[X]个月]内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行。产假期间工资按照公司相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育之日起[规定时间，如[X]个月]内一次性休完。陪产假期间工资按照公司相关规定发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世之日起[规定时间，如[X]个月]内一次性休完。丧假期间工资按照公司相关规定发放。年假：员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照员工日工资收入的[X]%支付未休年假工资报酬。四、考勤统计与公示1.考勤统计车间考勤员应每日对员工的打卡记录进行统计，并填写《车间考勤日报表》，于次日上午[规定时间，如[X]点]前提交给车间主管审核。车间主管应在收到考勤日报表后的[规定时间，如[X]小时]内完成审核，并签字确认。如有异议，应及时与考勤员沟通核实。人事部门应每月定期对车间考勤数据进行汇总统计，生成《车间考勤月报表》，作为员工工资核算、绩效考核等的依据。2.考勤公示车间应在每月[规定时间，如[X]日]前将上月的考勤情况进行公示，公示期为[规定天数，如[X]天]。公示方式可采用车间公告栏张贴、内部办公系统发布等。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向车间主管提出申诉。车间主管应在收到申诉后的[规定时间，如[X]个工作日]内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。五、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退处理员工迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。当月迟到或早退累计达到[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。当月迟到或早退累计达到[X]次以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。2.旷工处理旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，当月绩效奖金全额扣除，并给予记过处分。旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，并追究其法律责任。六、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行签字审批：请假[X]天以内（含[X]天）的，由车间主管审批；请假[X]天以上至[X]天的，由车间主管审核后，报部门经理审批；请假[X]天以上的，由车间主管、部门经理审核后，报公司分管领导审批。2.请假审批审批人应在收到请假申请表后的[规定时间，如[X]个工作日]内完成审批，并将审批结果反馈给员工。如遇特殊情况无法及时审批的，应向员工说明原因。3.请假备案员工请假获批后，应将请假申请表交至车间考勤员处进行备案。考勤员应在员工请假期间及时更新考勤记录，确保考勤数据的准确性。4.请假销假员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在当天或次日内向车间主管办理销假手续。车间主管应在销假申请表上签字确认，并交至考勤员处进行考勤记录更新。七、加班管理1.加班定义员工在正常工作日或休息日、法定节假日，因工作需要超出正常工作时间工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班事由等信息，并按照请假审批权限进行签字审批。3.加班审批审批人应在收到加班申请表后的[规定时间，如[X]个工作日]内完成审批，并将审批结果反馈给员工。如遇特殊情况无法及时审批的，应向员工说明原因。4.加班安排车间应根据工作实际情况，合理安排员工加班。对于加班员工，车间应给予相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准按照国家法律法规及公司相关规定执行。5.加班统计车间考勤员应每月定期对员工的加班情况进行统计，并填写《车间加班月报表》，经车间主管审核后交至人事部门备案。人事部门应将加班情况作为员工工资核算、绩效考核等的依据。八、考勤监督与检查1.监督职责车间主管负责对本车间员工的考勤情况进行日常监督检查，及时发现和纠正员工的违规考勤行为。人事部门负责对车间考勤管理工作进行定期检查和指导，确保考勤制度的严格执行。2.检查方式人事部门可采用定期检查、不定期抽查等方式对车间考勤情况进行检查。检查内容包括打卡记录、考勤报表、请假申请表等相关资料。在检查过程中，如发现员工存在违规考勤行为，检查人员应及时记录并要求相关人员作出解释。对于违规行为，应按照本制度的相关规定进行处理。3.结果反馈与整改人事部门应在检查结束后的[规定时间，如[X]个工作日]内将检查结果反馈给车间主管，并提出整改意见。车间