部门员工考勤管理制度

部门员工考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强本部门员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本部门全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，确保考勤管理合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。3.考勤记录应真实、准确、完整，如实反映员工的出勤情况。二、考勤内容（一）工作时间1.本部门实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制：员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[起始时间][结束时间]。不定时工作制：员工工作时间根据工作任务和实际需要灵活安排，但应确保完成工作任务。2.因工作需要，公司可对工作时间进行调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.本部门采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内进行打卡，不得委托他人代打卡。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为轻微迟到；迟到超过[X]分钟的，视为严重迟到。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，视为轻微早退；早退超过[X]分钟的，视为严重早退。3.旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天及以上的，按旷工处理。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息的，应凭医院出具的病假证明申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.年假：员工根据公司规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照审批权限提交相关领导审批。2.审批权限：请假[X]天以内的，由部门主管审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由部门经理审批。请假[X]天以上的，由公司分管领导审批。3.员工请假经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。2.事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.年假应提前安排，在当年内休完，如因工作原因无法休完的，可根据公司规定申请折算工资或延期休假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等应按照国家法律法规及公司相关规定执行，请假时应提供相关证明材料。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并按照审批权限提交相关领导审批。2.审批权限：加班[X]小时以内的，由部门主管审批。加班[X]小时以上[X]小时以内的，由部门经理审批。加班[X]小时以上的，由公司分管领导审批。3.员工加班经批准后，应将《加班申请表》交至人力资源部备案。（三）加班补贴1.公司按照国家法律法规及公司相关规定给予加班员工相应的加班补贴。2.加班补贴的标准为：平时加班按照小时工资的[X]倍计算；周末加班按照小时工资的[X]倍计算；法定节假日加班按照小时工资的[X]倍计算。3.员工的小时工资按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时计算。（四）调休1.公司鼓励员工优先选择调休的方式代替加班补贴。2.员工申请调休应提前填写《调休申请表》，注明调休时间、调休原因等，并按照审批权限提交相关领导审批。3.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计应依据考勤记录、请假申请表、加班申请表等相关资料进行，确保统计数据的真实、准确、完整。（二）考勤公示1.人力资源部应在每月[具体日期]前将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤情况有异议，应在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.轻微迟到、早退：每月累计迟到、早退[X]次以内的，给予口头警告，并扣除当月绩效分[X]分。2.严重迟到、早退：每月累计迟到、早退超过[X]次的，给予书面警告，并扣除当月绩效分[X]分。3.连续迟到、早退[X]天以上的，视为旷工[X]天，按照旷工处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效分[X]分，同时给予书面警告。3.旷工两天及以上的，扣除旷工期间的全部工资，并扣除当月绩效分[X]分，同时给予记过处分。4.连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同。（三）请假违规处理1.未按规定提前申请请假的，视为旷工，按照旷工处理。2.提供虚假请假证明的，视为旷工，按照旷工处理，并给予相应的纪律处分。3.未经批准擅自延长请假时间的，超过批准时间的部分视为旷工，按照旷工处理。（四）加班违规