健康码打卡管理制度

健康码打卡管理制度一、总则（一）目的为加强公司疫情防控工作，有效落实健康码打卡管理措施，保障全体员工的身体健康和公司的正常运营秩序，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.科学防控原则：依据国家和地方政府关于疫情防控的相关政策和要求，结合公司实际情况，科学制定健康码打卡管理措施。2.精准管控原则：通过健康码打卡准确掌握员工健康状况，对风险人员进行精准识别和管控，做到早发现、早报告、早处置。3.动态管理原则：根据疫情形势的变化和防控要求的调整，及时优化和完善健康码打卡管理制度。二、健康码打卡要求（一）打卡频率1.员工应每日进行健康码打卡，打卡时间为工作日上班前[x]小时内。2.如遇节假日或特殊情况，根据公司通知要求进行打卡。（二）打卡方式1.员工通过公司指定的移动办公平台或专门的健康码打卡应用程序进行打卡。2.打卡时需上传本人实时健康码截图，确保截图清晰、完整，能够准确显示健康码状态（绿码、黄码、红码）及相关信息。（三）打卡信息填报1.除健康码截图外，员工还需如实填报个人身体状况（如是否发热、咳嗽、乏力等症状）、近期行程轨迹（包括是否去过中高风险地区、与确诊或疑似病例接触史等）等相关信息。2.如有上述异常情况，应在打卡时详细说明，并按照公司疫情防控应急预案的要求及时报告。三、健康码状态分类及管理（一）绿码员工1.绿码员工表示身体健康，且未处于中高风险地区或与确诊、疑似病例有密切接触史。2.绿码员工可正常出勤工作，但仍需遵守公司的疫情防控措施，如佩戴口罩、保持社交距离等。（二）黄码员工1.黄码员工表示可能存在一定的疫情感染风险，如曾去过中高风险地区但未被确诊或疑似感染，或与确诊、疑似病例有过时空伴随等情况。2.黄码员工应立即向所在部门负责人和公司疫情防控工作小组报告，并按照以下要求进行管理：暂停工作，居家办公或在公司指定的隔离区域办公，避免与其他员工接触。配合社区或相关部门进行核酸检测，检测结果未出之前不得返回工作岗位。如核酸检测结果为阴性，持阴性证明向公司申请转为绿码后，方可恢复正常工作。（三）红码员工1.红码员工表示已被确诊为新冠肺炎病例、疑似病例或无症状感染者，或与确诊病例、疑似病例有密切接触且存在较高感染风险。2.红码员工所在部门负责人应第一时间向公司疫情防控工作小组报告，并立即通知员工本人及家属配合相关部门进行隔离治疗和流行病学调查。3.公司将按照当地政府的要求，积极配合做好后续的防控措施，并及时对与红码员工有密切接触的其他员工进行排查和管控。四、监督与检查（一）公司成立疫情防控监督检查小组，负责对员工健康码打卡情况进行定期检查和不定期抽查。（二）检查内容包括：1.员工是否按时打卡，打卡信息是否完整、真实。2.健康码状态是否与填报信息一致，有无瞒报、谎报等情况。3.对于黄码、红码员工的管理措施是否落实到位。（三）对于违反健康码打卡管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分：1.首次发现未按时打卡或打卡信息不完整的，给予口头警告，并责令立即改正。2.多次违反或故意瞒报、谎报健康码状态及相关信息的，给予书面警告、记过等处分；情节严重的，予以辞退。五、数据统计与分析（一）公司指定专人负责收集、整理和统计员工健康码打卡数据，建立员工健康档案。（二）每日对打卡数据进行分析，及时掌握员工健康状况和疫情动态，为公司疫情防控决策提供依据。（三）定期向上级主管部门和当地政府相关部门报送员工健康码打卡数据及疫情防控工作情况。六、信息安全与隐私保护（一）公司严格遵守国家有关信息安全和隐私保护的法律法规，确保员工健康码打卡数据的安全。（二）未经员工本人同意，公司不会将员工健康码打卡数据泄露给任何第三方。（三）在数据收集、存储、使用和传输过程中，采取必要的技术措施和管理措施，防止数据被篡改、丢失或泄露。七、培训与宣传（一）公司定期组织员工参加疫情防控知识培训，包括健康码打卡的操作流程、疫情防控政策解读等内容，提高员工的防控意识和能力。（二）通过公司内部宣传栏、微信群、邮件等渠道，及时发布疫情防控相关信息和健康码打卡管理制度，加强宣传引导，营造良好的防控氛围。八、应急处置（一）如发现员工健康码出现异常情况（黄码、红码），所在部门负责人应立即启动部门应急预案，并及时报告公司疫情防控工作小组。（二）公司疫情防控工作小组接到报告后，应迅速组织开展调查核实、人员管控、核酸检测、环境消杀等应急处置工作，并按照当地政府的要求及时上报相关信息。（三）在应急处置过程中，要妥善安排好涉疫员工及其密切接触者的工作和生活，保障员工的合法权益，同时做好其他员工的心理疏导和安抚工作，确保公司正常运营秩序不受较大影