青海职工退休管理制度

青海职工退休管理制度一、总则（一）目的为规范青海地区职工退休管理工作，保障职工合法权益，确保退休手续办理的顺利进行，维护企业正常的生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于在青海地区各类企业、事业单位、社会团体及民办非企业单位中参加基本养老保险并按规定办理退休手续的职工。（三）基本原则1.依法依规原则严格按照国家和青海省有关法律法规、政策规定办理职工退休手续，确保退休管理工作合法合规。2.公平公正原则对待所有退休职工一视同仁，在退休条件认定、待遇计算等方面做到公平公正，维护职工的合法权益。3.及时准确原则及时为符合退休条件的职工办理退休手续，确保退休信息准确无误，保障职工退休后的各项待遇按时足额发放。二、退休条件（一）正常退休条件1.男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。2.累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。（二）特殊工种退休条件1.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，累计缴费年限满15年。2.特殊工种名录按照国家和青海省有关规定执行，企业应将特殊工种岗位名称、工作内容、劳动条件、职业危害等情况向职工公示，并报当地社保部门备案。（三）因病或非因工致残退休条件1.经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。2.男年满50周岁，女年满45周岁，累计缴费年限满15年。三、退休申报与审批（一）申报材料1.职工本人档案，档案内容应包括招工表、转正定级表、调资表、劳动合同、养老保险缴费记录等。2.《青海省企业职工退休审批表》，由职工本人填写并签字确认。3.身份证原件及复印件。4.近期一寸免冠照片。5.从事特殊工种的职工需提供特殊工种岗位证明材料。6.因病或非因工致残退休的职工需提供劳动能力鉴定结论书。（二）申报流程1.职工达到退休年龄前13个月，由所在单位负责收集整理退休申报材料，并进行初审。初审内容包括职工档案资料是否齐全、退休条件是否符合规定等。2.初审通过后，单位将退休申报材料报送至当地社保经办机构。社保经办机构对申报材料进行审核，审核通过后出具《青海省企业职工退休审批表》。3.单位将审核通过的《青海省企业职工退休审批表》及其他申报材料报送至当地人力资源和社会保障局养老科进行审批。养老科对申报材料进行终审，终审通过后予以批准退休，并发放退休证。（三）审批时间社保经办机构应在收到单位报送的退休申报材料后10个工作日内完成审核，人力资源和社会保障局养老科应在收到申报材料后15个工作日内完成审批。因特殊情况需要延长审批时间的，应及时告知单位和职工。四、退休待遇（一）基本养老金基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等部分组成。具体计算方法按照国家和青海省有关规定执行。1.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%2.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数3.过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%（或1.4%）（二）其他待遇1.企业年金企业建立企业年金的，职工退休后可按照企业年金方案领取企业年金待遇。2.补充医疗保险企业参加补充医疗保险的，职工退休后可继续享受补充医疗保险待遇，具体待遇标准按照企业补充医疗保险方案执行。3.住房公积金职工退休后，可一次性提取住房公积金账户余额。五、退休手续办理（一）养老金领取手续1.职工退休手续批准后，单位应及时到当地社保经办机构办理养老金领取手续。办理时需提供退休证、身份证原件等材料。2.社保经办机构为职工核定养老金待遇，并从退休次月起按月发放养老金。（二）档案移交1.职工退休后，单位应将职工档案移交至当地人力资源和社会保障局档案管理部门或指定的档案托管机构。2.档案移交时，单位应确保档案资料齐全、完整，符合档案管理要求。（三）其他手续1.职工退休后，单位应及时办理医保减员、住房公积金封存等手续。2.职工如需办理异地安置备案、长期护理保险等手续，单位应协助职工按照相关规定办理。六、退休人员管理与服务（一）信息管理1.建立退休人员信息数据库，及时更新退休人员基本信息、养老金待遇调整等情况。2.定期对退休人员信息进行核对，确保信息准确无误。（二）走访慰问1.企业应定期走访慰问退休人员，了解他们的生活情况和身体状况，关心他们的生活需求。2.在重大节日、退休人员生日等特殊时期，企业应组织开展走访慰问活动，为退休人员送上节日祝福和慰问品。（三）健康管理1.鼓励退休人员参加健康体检，企业可根据实际情况给予一定的体检费用补贴。2.为退休人员提供健康咨询、健康讲座等服务，提高退休人员的健康意识和自我保健能力。（四）文化活动1.组织退休人员开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、旅游等，丰富退休人员的精神文化生活。2.成立退休人员协会或俱乐部，为退休人员提供交流沟通的平台，增进退休人员之间的感情。七、退休待遇调整（一）调整依据退休待遇调整按照国家和青海省有关政策规定执行，调整依据主要包括全省上年度在岗职工平均工资增长情况、物价指数变动情况等。（二）调整时间退休待遇调整一般每年进行一次，具体调整时间和调整方案由青海省人力资源和社会保障厅发布。（三）调整方式退休待遇调整方式主要包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整。1.定额调整对退休人员统一增加相同数额的养老金。2.挂钩调整与退休人员的缴费年限、养老金水平等挂钩，缴费年限越长、养老金水平越高，增加的养老金越多。3.倾斜调整对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体给予适当倾斜，提高他们的养老金待遇。八、争议处理（一）争议类型1.退休条件争议职工与单位对退休条件认定存在分歧，如年龄认定、特殊工种认定、劳动能力鉴定等。2.退休待遇争议职工对养老金待遇计算、调整等存在异议，如养老金计发基数、缴费年限认定、待遇调整标准等。（二）处理程序1.协商解决职工与单位发生退休争议后，首先应通过协商解决。双方应本着平等、自愿、合法的原则，就争议问题进行沟通协商，寻求解决方案。2.劳动仲裁如协商不成，职工或单位可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应按照法定程序进行审理，作出裁决。3.诉讼对仲裁裁决不服的，职工或