企业人力资源管理师政策法规分析试题及答案

企业人力资源管理师政策法规分析试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的基本劳动制度？

A.劳动合同制度

B.工作时间制度

C.工资支付制度

D.劳动保护制度

2.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？

A.试用期

B.劳动报酬

C.劳动条件

D.劳动岗位

3.根据我国《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的范畴？

A.养老保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.职业病防治

4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会的调解协议具有以下哪些法律效力？

A.当事人自愿履行

B.仲裁机构强制执行

C.法院强制执行

D.劳动争议仲裁委员会强制执行

5.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

6.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利？

A.依法参加社会保险

B.集体协商权

C.依法参加工会

D.享受带薪年休假

7.根据我国《劳动合同法》规定，下列哪项不属于劳动合同终止的情形？

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者因病或者非因工负伤丧失劳动能力

C.用人单位破产、解散或者被依法吊销营业执照

D.劳动者自愿离职

8.根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁员有哪些条件？

A.具有完全民事行为能力

B.具有良好的职业道德

C.具有相关专业知识和实际工作经验

D.具有仲裁委员会的任命

9.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？

A.依法与劳动者订立劳动合同

B.依法参加社会保险

C.保障劳动者享有休息休假的权利

D.依法对劳动者进行劳动保护

10.根据我国《劳动合同法》规定，下列哪项不属于劳动合同的约定条款？

A.试用期

B.工作时间

C.劳动条件

D.劳动岗位

11.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？

A.遵守劳动纪律

B.保守用人单位的商业秘密

C.依法参加社会保险

D.依法参加工会

12.根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会的调解期限为多少？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

13.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位与劳动者解除劳动合同应当支付的经济补偿金？

A.试用期工资

B.经济补偿金

C.未休年休假工资

D.按时足额支付工资

14.根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，下列哪项说法正确？

A.加班工资不得低于工资的150%

B.加班工资不得低于工资的200%

C.加班工资不得低于工资的300%

D.加班工资不得低于工资的400%

15.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本工资保障？

A.按时足额支付工资

B.依法参加社会保险

C.依法享受带薪年休假

D.依法享受婚假、产假

16.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当具备以下哪些条件？

A.劳动者连续工作满一年

B.劳动者连续工作满十年

C.用人单位与劳动者协商一致

D.用人单位具有合法经营资质

17.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的劳动条件？

A.工作时间

B.工作地点

C.工作岗位

D.工作环境

18.根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备以下哪些条件？

A.劳动者具有完全民事行为能力

B.劳动者具备从事劳动的能力

C.用人单位具有合法经营资质

D.劳动者与用人单位协商一致

19.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的劳动保护？

A.保障劳动者的人身安全

B.保障劳动者享有休息休假的权利

C.保障劳动者享有带薪年休假的权利

D.保障劳动者享有工资报酬的权利

20.根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循以下哪些原则？

A.公平自愿原则

B.诚实信用原则

C.合法原则

D.平等协商原则

二、判断题（每题2分，共10题）

1.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。（）

2.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）

3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，用人单位应当支付医疗期工资。（）

4.用人单位未按照国家规定参加社会保险或者未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）

5.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，加班费应当不低于工资的150%。（）

6.劳动者因个人原因提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（）

7.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业。（）

8.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）

9.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉。（）

10.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当支付医疗期工资。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同解除和终止的规定。

2.说明用人单位在劳动合同管理中应履行的义务。

3.列举《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者的基本权利。

4.简要分析劳动争议调解仲裁程序的基本步骤。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.结合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，论述如何构建和谐的劳动关系，促进企业和社会的稳定发展。

2.分析劳动争议调解仲裁制度在维护劳动者权益和保障企业合法权益方面的作用，并提出完善劳动争议调解仲裁制度的建议。

试卷答案如下：

一、多项选择题答案及解析思路：

1.C

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第一章第一条，劳动法调整的是劳动关系，而劳动合同制度、工作时间制度、工资支付制度、劳动保护制度均属于劳动关系的具体内容。

2.A

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期不属于必备条款。

3.D

解析思路：《中华人民共和国社会保险法》第一章第二条规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。职业病防治不属于社会保险的范畴。

4.A

解析思路：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四章第二十五条规定，劳动争议调解协议书经双方当事人签名或者盖章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解协议书生效后，当事人自愿履行的，无需强制执行。

5.B

解析思路：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

6.D

解析思路：《中华人民共和国劳动法》第一章第三条规定，劳动者享有以下权利：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。

7.D

解析思路：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；用人单位未依法缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

8.ABCD

解析思路：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章第十四条规定，仲裁员应当具备以下条件：具有完全民事行为能力；具有良好的职业道德；具有相关专业知识和实际工作经验；熟悉劳动法律、法规和政策；具有法律职业资格。

9.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第一章第三条规定，用人单位的义务包括：依法与劳动者订立劳动合同；保障劳动者享有休息休假的权利；保障劳动者享有劳动安全卫生保护的权利；保障劳动者享有社会保险和福利的权利；依法参加社会保险；支付劳动报酬等。

10.D

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同的约定条款包括试用期、工作时间、劳动条件、劳动岗位等。

11.A

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第一章第三条规定，劳动者的义务包括遵守劳动纪律、保守用人单位的商业秘密、依法参加社会保险、依法参加工会等。

12.B

解析思路：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四章第二十六条规定，劳动争议调解委员会的调解期限为三十日。

13.D

解析思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算标准为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

14.A

解析思路：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，加班工资不得低于工资的150%。

15.D

解析思路：《中华人民共和国劳动法》第一章第三条规定，劳动者的基本工资保障包括按时足额支付工资、依法参加社会保险、依法享受带薪年休假、依法享受婚假、产假等。

16.C

解析思路：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

17.D

解析思路：《中华人民共和国劳动法》第一章第三条规定，劳动条件包括工作地点、工作岗位、工作环境等。

18.ABCD

解析思路：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备以下条件：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工