劳动管理规章制度

劳动管理规章制度一、为了规范企业和职员行为,严厉劳动纪律,结合企业实际情况,制订本规章制度。二、全部职员都要无条件地服从企业领导和所属部门领导工作安排和作息时间安排,遵守各项规章制度和劳动纪律,自觉完成各项工作任务。三、在上、下班时要自觉打卡,以打卡统计作为考勤登记依据。四、职员因故需要作息半天时,不管实施夏季作息时间,还是冬季作息时间,早晨、下午打卡时间界线均以中午1时00分划分。即在1时00分后打卡,计入早晨上下班时间纪录;在1时00分前打卡,对应计入下午上下班时间纪录。上行政班人员天天必需打卡两次（不管是上全天班还是半天班）。

五、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时,考勤人员在当月考勤表后附文字说明,不作为空卡统计。

六、职员每次打卡须得到考勤机确定有效。在没有确定打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者,以考勤机统计为准,均作为空卡处理,空卡一次扣除半天工资。

七、当日上下班均不打卡,根据旷工处理,旷工一天扣除二天工资。当月连续旷工7天或整年累计旷工达30天者直接给予解聘处理,因旷工造成相关工作不能正常进行时,应赔偿相关损失。八、迟到早退15分钟内扣5元/次,30分钟内扣10元/次,60分钟内扣20元/次,超出一小时扣半天工资,超出两个小时扣除当日工资。迟到、早退、旷工者当月无全勤奖。

九、通常已经休息而来企业打卡,一经发觉扣除当事人二天工资。十、经数次打卡考勤机不予确定者,须在本班次内立刻通知行政办公室考勤人员重新录入指纹,由此产生迟到、早退或缺勤统计,当事人应在班次内向行政办公室办理核销登记;当事人不主动向办公室汇报重新录入指纹或办理核销登记手续,造成责任由当事人负担。十一、职员因病假、事假、婚假、产假、丧假等突发原因不能打卡产生迟到、早退或缺勤统计,应第一时间电话通知部门主管或企业领导,而且要在事后第一天立刻到行政办公室补交请假条等手续,办理立案或核销登记;职员未向行政办公室递交请假条等手续,造成责任由当事人负担。十二、职员因下列情况之一,不能打卡产生迟到、早退或缺勤统计,由当事人于当日或次日到行政办公室补填《未打卡统计核销表》办理核销登记。未立刻办理核销登记,造成责任由当事人负担:

1、因公出差;2、需连续在外工作,不能到单位打卡;

3、确因工作需要,上班前需直接外出开会、办事;

4、上班后外出办公事、下班时不能按时返回;

干部或职员在形成上述事实之前,应分别取得部门主管或企业领导同意。

十三、经调查核实,工作人员确因疏忽大意忘记打卡,能够先到行政办公室补填《未打卡统计核销表》由部门责任人签字后,再报经企业执总审批交行政办公室办理核销（此行为每个月限一次）。

十四、有意不打卡形成迟到、早退或缺勤统计,即认同为迟到、早退或缺勤,按摄影应处罚要求办理。

十五、职员因个人失误,在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不妥,造成考勤机错误统计,造成责任由当事人负担。

十六、当月考勤统计由行政办公室在次月5日前公布,对考勤有异议,能够在公布日起3日内到行政办公室查询,逾期不查对者视为认同;查对无误考勤统计表交由财务部作为工资核实依据。十七、上班时间内不管公事或私事需要外出,都必需先到行政办公室报备（公事填写“外出公办报备表”由执总签字同意、私事填写“请假条”）,返岗后第一时间报备行政办公室,未按要求办理报备手续而外出者,作为旷工处理,而且罚款200元/次,私自外出发生意外事故,属个人行为,一切后果由当事人自已负担与企业无关。十八、请假必需要有完整请假手续,当月除正常休息外,需要另外请假时必需写请假条,3天内事假由部门主管同意,超出3天时必需报备行政办公室由执总签字同意,未办理手续者以旷工论处。十九、职员每个月有4天正常带薪休息日、传统节假日另加休息1天（周一至周五由各部门依据工作需要排休,周六、周日或传统节假日不安排休息）。试用期职员在试用期一个月内有三天不带薪休息日。二十、未根据部门领导排休而私自休息作旷工处理。周六、周日、传统节假日休息者根据2倍扣除工资或抵销休息日,未经领导同意而休息,另处以200元/天罚款。二十一、病假凭医院开具病假单给予同意。工伤假由区级或以上人民医院证实给予同意,而且发放工伤期间工资。二十二、婚、丧假:直系亲属（父母、儿女）享受3天带薪假期,其她亲属不享受此假。二十三、工作时间内严禁做与工作无关事情（包含干私活、玩手机、打游戏、扎堆闲聊等等）违者每次罚款50元。二十四、工作时间严禁职员之间发生争吵、打架斗殴事件,违者,不管理由,一律罚款200元/次。二十五、工作时间内不准打牌（经领导同意除外）、中餐时间严禁饮酒（经领导同意除外）,违反者每次罚款500元,而且给予通告批评。二十六、工作时间内脱岗、窜岗、睡岗者,职员罚50元/次、管理人员100元/次。二十七、相关服务部门工作人职员作时间内必需根据企业统一要求着工服上岗,违者罚20元/次。二十八、各部门要严格遵照领导珍惜职员,职员尊敬领导、工作上服从领导安排宗旨,遇事多沟通、协商处理,不得发生矛盾和冲突,违者每次罚款100元。二十九