劳务用工合同模板5篇

劳务用工合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务用工合同。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方分配的任务。2.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日_________小时工作制，每周工作_________天，每周至少休息_________天。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排补休。3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照相关法律法规的规定执行。四、劳动报酬1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为_________元/月。2.甲方应在每月的_________日之前支付乙方的工资。3.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。五、劳动保护和劳动纪律1.甲方应提供符合安全生产条件的工作环境，保障乙方的身体健康和生命安全。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。3.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。六、合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方单方解除劳动合同的，应提前_________日书面通知甲方。3.甲方单方解除劳动合同的，应提前_________日书面通知乙方，并支付相应的赔偿金。4.合同解除后，乙方应按规定办理离职手续，甲方应按规定为乙方出具离职证明。七、违约责任1.甲乙双方在履行合同过程中违反本合同约定的，应承担违约责任。2.甲方未按时支付乙方工资的，应按约定支付违约金。3.乙方在合同期内擅自离职的，应按约定支付违约金。八、其他约定事项1.甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字或盖章）：_________乙方（签字或盖章）：_________日期：_________年_________月_________日篇2甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及_________等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。二、工作内容甲方安排乙方从事_________工作，乙方应保质保量完成甲方安排的任务。三、劳动报酬1.甲方按照国家和本市有关规定及本单位工资制度，按月支付乙方工资，工资不低于本市最低工资标准。2.乙方试用期工资为_________元/月。试用期满工资为_________元/月。甲方可根据工作需要调整乙方的工资。3.甲方每月_________日左右以货币形式支付乙方工资。4.甲方因经营（工作）需要安排乙方加班的，应按规定给予乙方加班费或调休。四、劳动保护和劳动条件1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动场所、劳动保护设施。对乙方从事有职业危害作业的，甲方应采取有效的防护措施。2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的休息时间。3.甲方应按规定为乙方办理各项社会保险。五、劳动纪律和奖惩规定1.乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。2.乙方如有违反劳动纪律和规章制度的行为，甲方可依据本单位规章制度给予处罚。3.乙方在劳动合同期内有突出贡献的，甲方可给予必要的奖励。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.甲方符合裁员条件裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。7.乙方提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并办理离职手续。如给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。8.劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。一方要求续签劳动合同的，应当提前三十日向对方发出续签劳动合同通知书，续签后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。9.甲方依据本条第3款第（1）项规定解除劳动合同的，应按规定给予乙方经济补偿。经济补偿金按乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。乙方在甲方工作时间不满一年的，按一年计算。经济补偿金的工资计算基数为乙方劳动合同解除前十二个月的平均工资；如乙方在甲方工作时间不满十二个月的，则按实际工作时间计算平均工资。经济补偿金应在办理离职手续时一次性支付。10.甲方依据本条第3款第（2）项规定解除劳动合同的，应按规定给予乙方经济补偿。经济补偿金按乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。乙方在甲方工作时间不满一年的，按一年计算。经济补偿金的工资计算基数为乙方劳动合同解除前十二个月的平均工资；如乙方在甲方工作时间不满十二个月的，则按实际工作时间计算平均工资。经济补偿金应在办理离职手续时一次性支付。同时，甲方应按规定为乙方办理各项社会保险关系转移手续。11.篇3甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方为甲方提供劳务用工等事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方从事的岗位（工种）为_________，工作地点为________。2.乙方从事的劳务内容根据甲方的业务需求确定，甲方会向乙方提供必要的培训。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间根据甲方的业务需求确定，甲方会确保乙方的每日工作时间不超过法定最高工时。2.乙方享有与甲方员工相同的休息休假待遇。四、劳动报酬和福利待遇1.乙方的基本工资根据甲方的薪酬体系确定，具体数额由甲乙双方协商确定。2.乙方享有与甲方员工相同的加班加点工资待遇。3.乙方还享有与甲方员工相同的奖金、津贴和补贴等待遇。4.甲方会按时足额向乙方支付劳动报酬，并确保乙方的基本工资不低于当地的最低工资标准。五、社会保险和福利1.甲方会为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例由甲乙双方协商确定。2.乙方还享有与甲方员工相同的福利待遇，如年终奖、带薪年休假等。六、劳动保护和劳动条件1.甲方会为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在劳动过程中的人身安全。2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程，确保自身安全。七、劳动纪律和规章制度1.乙方必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。八、协议解除和终止1.甲乙双方可以协商解除本协议，但需提前告知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：（1）未按协议约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫等手段使乙方签订协议或者变更协议的。4.甲乙双方解除或终止本协议后，甲方应当为乙方办理相关手续，并支付应得的劳动报酬和福利待遇。九、争议解决和法律适用1.甲乙双方因本协议发生争议时，应当首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.本协议的订立、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。十、其他约定1.甲乙双方约定的其他事项：_________。2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商确定。3.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）日期：_________年_________月_________日联系方式：_________地址：_________银行账号：_________乙方（劳动者）：_________（签字或盖章）日期：_________年_________月_________日联系方式：_________篇4甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括试用期____个月（试用期不是必须条款）。2.本合同期满时，甲方需提前____日告知乙方，按甲方规定办理终止劳动关系手续。二、工作内容1.乙方同意按甲方工作需要安排有关的工作，在乙方试用期间，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。2.甲方根据本单位的规章制度、对乙方所在岗位工作质量的指标性要求等，按照岗位特点要求乙方达成相应的工作数量及工作质量。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方所在岗位特点实行下列工时制（选择适用）：不定时工时制、综合计算工时制。具体为：_________。2.甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后，可安排乙方加班，但每月不得超过小时，如超过，需支付加班费用。3.甲方按规定给予乙方享受带薪年休假、婚假、产假等假期。四、劳动报酬1.甲方依据按劳分配原则，结合公司薪酬制度及乙方的工作岗位、工作表现、工作成果等因素，确定乙方的劳动报酬水平。甲方支付乙方的劳动报酬包括基本工资和绩效工资两部分组成。其中绩效工资与乙方的岗位性质及工作表现有关。具体为：_________。2.甲方根据乙方的岗位性质及工作表现确定乙方的工资标准。具体为：_________。甲方每月定期以货币形式支付乙方工资，具体支付日期为每月的最后一个工作日。甲方支付乙方的工资为税前工资，如需缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。3.乙方在试用期间的工资为_______元/月。在试用期满后，根据乙方的工作表现及能力，甲方有权调整乙方的工资水平。五、社会保险和福利1.甲方需为乙方缴纳各项社会保险费用，具体包括：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险等。具体缴纳比例及金额由甲方按照相关规定及标准执行。2.乙方在试用期间同样享受社会保险待遇，试用期满后，甲方需为乙方正式办理社会保险手续。3.除社会保险外，甲方还需为乙方提供其他福利待遇，具体包括：_________等。具体待遇及标准由甲方自行制定并执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方需为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品及安全卫生条件。具体为：_________。2.甲方需严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全防护措施。3.甲方需为乙方提供符合规定的职业危害防护设施及用品，保障乙方的身体健康。七、规章制度及纪律要求1.甲方有权根据其生产经营需要及乙方的岗位特点，制定相关的规章制度及纪律要求。具体为：_________。2.乙方需严格遵守甲方的规章制度及纪律要求，如有违反，将按照相关规定进行处理。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以对劳动合同进行变更。如需变更工作内容、工作地点、工作时间等，需以书面形式进行确认。2.在试用期内，甲乙任何一方都有权解除劳动合同。如需解除，需提前三日通知对方。试用期满后，如需解除劳动合同，需提前三十日通知对方。具体解除程序及手续由双方协商确定。如违反相关解除规定，需承担相应的法律责任。3.如有下列情形之一，甲方可解除劳动合同：_________。如违反相关解除规定，需承担相应的法律责任。如有下列情形之一，乙方可解除劳动合同：_________。如违反相关解除规定，需承担相应的法律责任。篇5甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX住址：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事XXXX工作，具体工作内容详见岗位说明书。2.乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作岗位，但调整前应提前告知乙方，并取得乙方的同意。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的岗位性质，安排乙方执行标准工时制或综合计算工时制。具体工时安排详见岗位说明书。2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方因工作需要安排乙方加班或延长工作时间的，应依法支付加班费或安排补休。四、劳动报酬和保险、福利待遇1.甲方根据乙方的岗位性质，确定乙方的工资按岗位等级支付。具体工资标准详见岗位说明书。2.甲方每月XX日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。3.乙方在合同期内应享受社会保险待遇。甲方应根据乙方的岗位性质，为乙方办理必要的社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。具体社会保险项目详见岗位说明书。4.乙方在合同期内可享受甲方提供的福利待遇，具体福利项目详见岗位说明书。未尽事宜，按国家规定执行。5.乙方因工负伤或死亡的，甲方应按照国家有关规定为乙方办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续，并负责支付工伤认定、劳动能力鉴定等相关费用。6.乙方因病或非因工负伤的医疗期及医疗期内的待遇，按照国家有关规定执行。甲方应在乙方医疗期满后根据其实际劳动能力安排适当的工作。7.乙方因病或非因工死亡的丧葬补助费、抚恤费等按照国家有关规定执行，甲方应协助乙方办理相关手续。8.甲方应根据乙方的岗位性质，为乙方提供必要的劳动保护用品和职业危害防护措施。具体内容详见岗位说明书。9.甲方应按照国