离职谈话记录表

离职谈话记录表编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，双方在平等自愿、协商一致的基础上，为明确双方离职事宜，特制定本协议。

本协议的目的是明确甲乙双方在离职过程中的权利义务，保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关劳动法律法规，保障乙方在劳动合同期间享有的各项权益，包括但不限于工资支付、社会保险、休息休假等。

2.甲方应提供乙方完成工作任务所需的必要条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、打击报复等行为。

4.甲方应按照约定与乙方进行离职谈话，充分了解乙方离职原因，并为乙方提供必要的帮助和指导。

5.甲方应在乙方离职后，妥善处理乙方在单位期间的档案、工资结算等事宜。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，维护工作场所的秩序，不得擅自离岗、迟到早退。

3.乙方应妥善保管甲方提供的设备、工具等，不得随意丢弃或损坏。

4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或非法使用。

5.乙方应在离职前，按照甲方的要求，妥善交接工作，确保工作连续性。

6.乙方应按照国家有关法律法规和甲方规定，办理离职手续。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照约定完成工作任务，并有权对乙方的工作进行监督、检查。

2.乙方有权要求甲方履行合同约定的义务，并有权对甲方违反合同的行为提出异议。

3.双方均有权在法律允许的范围内，对合同条款进行协商和修改。

四、争议解决：

1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.任何一方违反本协议的，应承担相应的法律责任。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本离职谈话记录表涉及的合同金额（以下简称“合同金额”）为人民币__________元整（大写：__________）。

二、支付方式

1.乙方离职前，甲方应向乙方支付相当于乙方最后一个月工资的离职补偿金，金额为人民币__________元整。

2.甲方应在乙方正式离职后的__________个工作日内，支付乙方上述离职补偿金。

3.乙方离职后，甲方应根据乙方的工作表现和公司规定，支付乙方应得的各项福利待遇，包括但不限于年假工资、加班费等，具体金额由双方另行协商确定。

4.甲方支付乙方上述款项时，应按照以下比例和条件进行：

a.离职补偿金：甲方应一次性支付乙方离职补偿金，不得分期支付。

b.福利待遇：甲方应按照国家相关法律法规和公司规定，在规定的时间内支付乙方相应的福利待遇。

5.甲方支付乙方款项时，乙方应提供有效的收款凭证，包括但不限于身份证复印件、银行账户信息等。

6.如因乙方原因导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应费用，并按照甲方的要求及时支付。

7.甲方在支付款项时，如因乙方原因导致支付失败，乙方应在接到甲方通知后的__________个工作日内，提供正确的收款信息，否则甲方有权暂停支付。

三、财务结算

1.双方应在本协议签订之日起__________个工作日内，完成所有财务结算。

2.甲方应在财务结算完成后，向乙方提供详细的财务结算报告，包括但不限于支付金额、支付时间、支付方式等。

四、税费承担

1.双方应按照国家相关法律法规，自行承担因本协议产生的一切税费。

2.如因甲方支付给乙方的款项涉及税费，甲方应在支付款项时一并代扣代缴，并告知乙方。

五、争议解决

1.如因财务条款产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.如甲方违反本协议，未按时支付乙方应得款项，应向乙方支付_____%的违约金，并承担因此给乙方造成的损失。

2.如乙方违反本协议，未按照约定完成工作交接，应向甲方支付_____%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.如任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.本协议履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权选择以下争议解决方式：

a.仲裁：双方同意将争议提交至______仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。

b.诉讼：任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3.争议解决过程中，双方应继续履行本协议的未履行部分。

4.仲裁或诉讼费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。

三、适用法律

本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

本协议项下发生的争议，如选择诉讼解决，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、不可抗力

1.如因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分无法履行，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

3.发生不可抗力事件，双方应协商解决，如协商不成，任何一方均有权解除本协议，并免除违约责任。

六、协议变更与解除

1.本协议的任何变更或解除，均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。

2.如因本协议解除而给任何一方造成损失的，应由责任方承担赔偿责任。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方在乙方离职谈话记录表签字（或盖章）后，视为乙方同意本协议的全部条款。

二、有效期

本协议的有效期为自生效之日起至乙方正式离职手续办理完毕之日止。

三、变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。

2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的条款。

四、终止

1.本协议在以下情形下终止：

a.乙方按照国家法律法规及本协议的约定完成离职手续；

b.双方协商一致解除本协议；

c.因不可抗力导致本协议无法履行；

d.一方违约，另一方根据本协议的约定解除本协议。

2.本协议终止后，双方应按照约定办理相关事宜，包括但不限于财务结算、资料交接等。

五、通知

1.除非本协议另有约定，所有通知应以书面形式送达，并按照以下地址进行：

甲方：__________

乙方：__________

2.通知自送达对方之日起生效。

六、不可分割性

本协议的各个部分构成一个不可分割的整体，任何一方不得以部分条款无效为由主张整个协议无效。

七、放弃权利

1.任何一方在本协议项下所享有的权利，未经对方书面同意，不得放弃或转让。

2.一方放弃任何权利，不视为放弃其他权利。

八、法律适用和管辖

本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。双方因履行本协议所发生的争议，应提交甲方所在地的人民法院解决。

九、争议解决

本协议的争议解决机制应适用于本附则，如有争议，双方应按照本协议约定的方式解决。

十、其他

本附则为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

附件：

一、离职谈话记录表

本附件为双方就乙方离职事宜进行谈话的详细记录，包括谈话时间、地点、参与人员、谈话内容等，作为本协议的附件之一。

二、乙方离职手续清单

本附件列明了乙方离职所需办理的手续，包括但不限于人事档案转移、工资结算、社会保险关系转移等，以确保乙方离职流程的顺利进行。

三、甲方提供的各项福利待遇明细

本附件详细列出了甲方在乙方任职期间提供的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假、员工体检等，作为乙方享受福利待遇的依据。

四、乙方工作交接清单

本附件详细列明了乙方在工作交接过程中需交接的文件、资料、设备等，以确保乙方离职后，甲方工作的连续性和完整性。

五、乙方签字确认的离职原因说明

本附件为乙方就离职原因所写的书面说明，包括但不限于个人原因、公司原因等，作为乙方离职原因的证明材料。

六、双方签字确认的离职协议

本附件为甲乙双方就离职事宜达成的书面协议，包括但不限于离职时间、离职补偿金、离职手续办理等，作为本协议的补充。

七、乙方身份证复印件

本附件为乙方身份证的复印件，用于证明乙方身份，作为本协议的附件之一。

八、乙方劳动合同终止证明

本附件为甲方出具的乙方劳动合同终止证明，证明双方劳动合同已依法解