招聘与雇佣政策的法律依据试题及答案

招聘与雇佣政策的法律依据试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪些是我国《劳动合同法》规定的劳动合同订立的基本原则？

A.平等自愿原则

B.公开、公平原则

C.诚实信用原则

D.合法原则

2.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下哪些原则？

A.依法订立原则

B.公平自愿原则

C.明确条款原则

D.诚实信用原则

3.我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下哪些条款？

A.劳动者姓名、身份证件号码

B.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

4.以下哪些情况，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

5.我国《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同？

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.法律、行政法规规定的其他情形

6.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过以下哪个期限？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当具备以下哪些条件？

A.用人单位与劳动者协商一致

B.劳动者在该用人单位连续工作满10年

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D.用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

8.用人单位自用工之日起超过以下哪个期限未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.我国《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定，建立健全以下哪些制度？

A.劳动合同管理制度

B.劳动工资制度

C.劳动争议处理制度

D.劳动安全卫生制度

10.我国《劳动法》规定，劳动者因下列哪些原因提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

11.用人单位在下列哪些情况下，可以终止劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内死亡的

12.我国《劳动法》规定，用人单位应当履行以下哪些义务？

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者的人身安全和健康

D.依法解除劳动合同

13.以下哪些属于我国《劳动法》规定的劳动争议处理机构？

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动争议调解委员会

D.劳动人事争议调解委员会

14.我国《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起以下哪个时间内作出仲裁裁决？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

15.用人单位在以下哪些情况下，应当依法承担赔偿责任？

A.劳动者因工负伤，用人单位未依法给予治疗和赔偿的

B.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位未依法缴纳社会保险费的

16.我国《劳动法》规定，用人单位在以下哪些情况下，应当依法支付劳动者经济补偿？

A.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

17.我国《劳动法》规定，用人单位在以下哪些情况下，应当依法支付劳动者经济补偿？

A.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

18.我国《劳动法》规定，劳动者在以下哪些情况下，可以依法解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

19.我国《劳动法》规定，劳动者在以下哪些情况下，可以依法解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

20.我国《劳动法》规定，用人单位在以下哪些情况下，应当依法支付劳动者经济补偿？

A.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

姓名：____________________

二、判断题（每题2分，共10题）

1.我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。（）

2.劳动合同期限不得超过3年，但可以延长。（）

3.用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头劳动合同。（）

4.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当解除劳动合同。（）

5.用人单位可以因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内终止劳动合同。（）

6.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。（）

7.劳动者因工负伤，用人单位应当承担治疗费用和赔偿损失。（）

8.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。（）

9.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，当事人不得向人民法院提起诉讼。（）

10.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当恢复履行。（）

姓名：____________________

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同订立的原则。

2.列举用人单位不得解除劳动合同的情形。

3.说明劳动争议仲裁的程序。

4.阐述用人单位违反《劳动合同法》的法律责任。

姓名：____________________

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述如何有效预防和处理劳动争议，以维护劳动关系和谐稳定。

2.结合《劳动合同法》的规定，分析用人单位在劳动合同管理中应遵循的法律原则，并探讨如何提高劳动合同的履行效率。

试卷答案如下：

一、多项选择题答案：

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.D

7.ABCD

8.D

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.B

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判断题答案：

1.√

2.×

3.×

4.×

5.×

6.√

7.√

8.√

9.×

10.√

三、简答题答案：

1.劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、诚实信用原则、协商一致原则。

2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者有法律、行政法规规定的其他情形。

3.劳动争议仲裁的程序包括：申请仲裁、受理仲裁、调查取证、仲裁庭组成、仲裁庭审理、仲裁裁决。

4.用人单位违反《劳动合同法》的法律责任包括：支付劳动者赔偿金、补缴社会保险费、承担相应的行政责任、构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、论述题答案：

1.预防和