保卫部基础管理制度

保卫部基础管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司及员工的生命财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司区域的外来人员和车辆。（三）基本原则1.预防为主，防消结合。通过建立健全安全防范体系，加强安全教育培训，提高员工安全意识，预防各类安全事故的发生。2.谁主管，谁负责。各部门负责人为本部门安全保卫工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全保卫工作。3.依法管理，严格执行国家有关安全保卫的法律法规和公司的各项规章制度。二、保卫人员职责（一）保卫部经理职责1.全面负责公司保卫部的日常管理工作，制定工作计划和目标，并组织实施。2.组织制定和完善公司安全保卫制度、流程和应急预案，并监督执行。3.负责保卫队伍的建设和管理，组织开展安全教育培训和考核，提高保卫人员的业务素质和工作能力。4.协调与公安机关及其他相关部门的关系，及时处理公司内部的安全保卫问题，维护公司正常秩序。5.定期对公司安全保卫工作进行检查和评估，发现问题及时整改，确保公司安全保卫工作落到实处。6.完成公司领导交办的其他安全保卫工作任务。（二）保卫班长职责1.在保卫部经理的领导下，负责本班的日常管理工作，组织本班人员完成各项保卫任务。2.带领本班人员认真学习和执行公司安全保卫制度、流程和应急预案，确保各项工作落实到位。3.负责本班人员的考勤、考核和培训工作，提高本班人员的业务素质和工作能力。4.组织本班人员开展安全检查和巡逻工作，及时发现和处理各类安全隐患和突发事件，并向上级报告。5.负责与其他部门的协调沟通，做好安全保卫工作的衔接和配合。6.完成保卫部经理交办的其他工作任务。（三）保卫队员职责1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，服从领导，听从指挥。2.认真履行保卫职责，做好公司门岗值班、巡逻检查、守护等工作，维护公司正常秩序。3.严格执行门禁制度，对进出公司的人员、车辆进行检查和登记，严禁无关人员和车辆进入公司。4.发现异常情况及时报告，并采取相应措施进行处理，确保公司安全。5.协助公安机关及其他相关部门做好公司内部的安全保卫工作，积极配合调查处理各类案件。6.参加公司组织的安全教育培训和应急演练，提高自身业务素质和应急处置能力。7.完成领导交办的其他工作任务。三、门禁管理（一）人员出入管理1.公司员工凭工作证或门禁卡进入公司。工作证或门禁卡应妥善保管，不得转借他人。2.外来人员进入公司，须在门岗处进行登记，经被访部门或人员同意并核实身份后，领取临时出入证，方可进入公司。临时出入证应佩戴在胸前明显位置，并在规定时间内离开公司。3.携带贵重物品、大件物品或施工工具等进入公司的人员，应主动向门岗说明情况，经检查登记后方可进入。4.严禁携带易燃、易爆、剧毒等危险物品进入公司。如有特殊情况需要携带，须经公司安全管理部门批准，并采取相应的安全措施。5.公司员工下班后应及时离开公司，不得在公司内逗留。如需加班，须提前向部门负责人申请，并告知保卫部。（二）车辆出入管理1.公司车辆凭车辆通行证进入公司。车辆通行证应放置在车辆前挡风玻璃明显位置，以便门岗查验。2.外来车辆进入公司，须在门岗处进行登记，经被访部门或人员同意并核实身份后，领取临时停车证，按指定位置停放。临时停车证应放置在车辆前挡风玻璃明显位置。3.送货车辆进入公司，须在门岗处进行登记，并听从门岗指挥，按指定路线行驶和停放。货物装卸完毕后，应及时离开公司。4.严禁无牌无证、报废、拼装等不符合安全标准的车辆进入公司。5.公司车辆外出时，须经部门负责人批准，并在门岗处进行登记。四、巡逻制度（一）巡逻安排1.保卫部应制定详细的巡逻计划，明确巡逻路线、时间和人员分工。巡逻人员应严格按照巡逻计划进行巡逻，不得擅自更改巡逻路线或离岗。2.巡逻分为定时巡逻和不定时巡逻。定时巡逻每天至少进行[x]次，每次巡逻时间不少于[x]分钟；不定时巡逻根据公司实际情况随时进行。3.巡逻人员应保持通讯畅通，携带必要的巡逻装备，如对讲机、手电筒、警棍等。（二）巡逻内容1.检查公司各区域的门窗、门锁、水电设施等是否完好，有无安全隐患。2.查看公司内有无异常声响、气味、烟雾等情况，发现问题及时查明原因并报告。3.检查公司内各区域的消防设施、器材是否完好有效，是否在规定位置摆放。4.对公司内的重点部位，如财务室、仓库、机房等进行重点巡查，确保安全。5.检查公司内有无外来人员或车辆非法闯入，如有发现应及时制止并报告。6.对公司内发生的各类突发事件，应及时采取措施进行处置，并向上级报告。（三）巡逻记录1.巡逻人员应认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。巡逻记录应字迹清晰、内容详实。2.巡逻记录应妥善保管，保存期限不少于[x]年。五、消防安全管理（一）消防设施管理1.公司应按照国家有关规定配备足够数量、种类齐全的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。2.保卫部应定期对消防设施和器材进行检查、维护和保养，确保其完好有效。检查内容包括消防设施的外观、性能、压力、电量等，发现问题及时维修或更换。3.消防设施和器材应设置在明显、便于取用的位置，并不得随意挪动或遮挡。消防通道应保持畅通无阻，严禁堆放杂物。（二）消防安全检查1.保卫部应定期组织消防安全检查，检查内容包括消防设施和器材的完好情况、消防通道的畅通情况、用火用电用气安全情况等。消防安全检查应每月至少进行[x]次。2.各部门应配合保卫部做好消防安全检查工作，对本部门存在的消防安全隐患及时进行整改。3.对消防安全检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。整改责任人应按照整改通知书的要求认真进行整改，确保消防安全。（三）火灾应急预案1.公司应制定完善的火灾应急预案，明确火灾发生时的应急处置程序、各部门和人员的职责分工等。火灾应急预案应定期进行演练，确保相关人员熟悉应急处置流程。2.保卫部应组织开展消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。消防安全培训每年至少进行[x]次，火灾应急演练每年至少进行[x]次。3.发生火灾时，现场人员应立即拨打"119"报警电话，并报告公司领导和保卫部。保卫部应迅速组织人员进行灭火和疏散救援工作，确保人员生命安全和公司财产损失最小化。六、治安管理（一）治安防范措施1.加强公司内部的安全防范工作，安装必要的监控设备，对公司重点区域和部位进行实时监控。2.加强对公司员工的安全教育，提高员工的安全防范意识和自我保护能力。3.与公安机关保持密切联系，及时掌握周边治安情况，积极配合公安机关做好公司内部的治安管理工作。（二）治安案件处理1.发生治安案件时，保卫人员应及时赶到现场，制止违法行为，并保护好现场。2.及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查处理。3.对治安案件的处理情况应进行详细记录，并存档备查。七、应急管理（一）应急组织机构及职责1.公司成立应急管理领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。应急管理领导小组负责公司应急管理工作的决策和指挥。2.应急管理领导小组下设应急办公室，设在保卫部，负责应急管理工作的日常协调和组织实施。3.各部门应成立应急救援小组，明确小组成员的职责分工，负责本部门应急救援工作的具体实施。（二）应急预案制定与修订1.公司应根据实际情况制定完善的应急预案，包括火灾、地震、防汛、反恐等各类突发事件的应急预案。应急预案应具有科学性、实用性和可操作性。2.应急预案应定期进行修订，确保其有效性和适应性。修订后的应急预案应及时报应急管理领导小组审批，并组织相关人员进行培训和演练。（三）应急演练1.公司应定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。应急演练每年至少进行[x]次。2.应急演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练结束后，应及时对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行整改。八、培训与考核（一）培训计划1.保卫部应制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应根据保卫工作的实际需要和员工的业务水平制定。2.培训内容包括安全保卫法律法规、公司安全保卫制度、业务技能、应急处置等方面。（二）培训方式1.内部培训：由保卫部经理或业务骨干担任培训讲师，对保卫人员进行定期培训。2.外部培训：根据实际情况，选派保卫人员参加公安机关或其他相关部门组织的培训。3.案例分析：通过分析实际发生的安全保卫案例，提高保卫人员的业务水平和应急处置能力。（三）考核制度1.保卫部应建立健全考核制度，对保卫人员的工作表现、业务能力、应急处置等方面进行考核。2.考核方式包括日常考核、月度考核、年度考核等。考核结果与保卫人员的绩效工资、晋升、奖励等挂钩。3.对考核不合格的保卫人员，应进行补考或重新培训。经补考或重新培训仍不合格的，予以辞退。九、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）处罚1.对违反公司安全保卫制度的部门和个人，公