选派干部教育管理制度

选派干部教育管理制度总则目的为加强选派干部的教育管理，提高选派干部的综合素质和工作能力，确保选派干部能够更好地履行职责，推动公司各项工作顺利开展，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司选派到外部单位（包括但不限于政府部门、合作企业、项目组等）挂职锻炼、学习交流、参与专项工作等的各类干部。基本原则1.组织培养与个人成长相结合：注重通过选派干部参与各类活动，为干部提供锻炼平台，促进其个人成长，同时实现组织对干部的培养目标。2.按需选派与适才适用相结合：根据工作需要和干部实际情况，有针对性地选派干部，确保干部能够在合适的岗位上发挥最大作用。3.严格管理与关心爱护相结合：加强对选派干部的日常管理和监督，同时关心选派干部的工作和生活，为其解决实际困难。选派程序选派需求调研1.公司各部门根据工作需要，每年定期向人力资源部门提交选派干部需求报告，明确选派干部的岗位要求、工作任务、选派期限等。2.人力资源部门汇总各部门需求，结合公司发展战略和人才培养规划，进行综合分析，确定年度选派干部计划。干部推荐1.各部门根据选派干部计划，推荐符合条件的干部人选。推荐人选应具备良好的政治素质、业务能力、沟通协调能力和团队合作精神，有较强的责任心和奉献精神。2.推荐部门应填写《选派干部推荐表》，详细介绍推荐人选的基本情况、工作经历、业绩表现、推荐理由等，并提供相关证明材料。资格审查1.人力资源部门对推荐人选进行资格审查，重点审查其是否符合选派条件，包括学历、工作年限、专业技能、健康状况等。2.对于不符合资格条件的推荐人选，人力资源部门及时反馈给推荐部门，并说明原因。组织考察1.人力资源部门会同相关部门对通过资格审查的推荐人选进行组织考察。考察内容包括政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面。2.考察可采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料等方式进行，全面了解考察对象的情况。3.根据考察结果，人力资源部门提出考察意见，确定拟选派干部名单。审批备案1.拟选派干部名单报公司党委（党组）审批。公司党委（党组）根据考察意见和工作需要，研究决定是否选派，并明确选派干部的具体岗位、期限等。2.选派干部名单报上级主管部门备案。通知选派1.人力资源部门根据公司党委（党组）的审批意见，向选派干部发出《选派通知》，明确选派干部的工作职责、工作要求、工作期限等。2.选派干部接到通知后，应在规定时间内到选派单位报到，并办理相关手续。教育管理措施日常管理1.选派干部在选派期间，由选派单位和派出单位共同管理，以选派单位管理为主。2.选派干部应严格遵守选派单位的各项规章制度，服从选派单位的工作安排，认真履行工作职责。3.选派干部应定期向派出单位汇报工作进展情况、存在问题及下一步工作计划，每季度至少汇报一次。派出单位应定期了解选派干部的工作情况，加强与选派单位的沟通协调。教育培训1.选派单位应根据选派干部的工作需求和岗位特点，制定个性化的教育培训计划，为选派干部提供必要的学习培训机会。2.教育培训内容包括政治理论、业务知识、管理技能、沟通协调能力等方面，以提高选派干部的综合素质和工作能力。3.选派干部应积极参加选派单位组织的教育培训活动，认真学习，不断提高自身素质。同时，派出单位也可根据实际情况，为选派干部提供内部培训或在线学习资源。考核评价1.建立选派干部考核评价机制，对选派干部的工作表现、工作业绩、综合素质等进行全面考核评价。2.考核评价采取年度考核与期满考核相结合的方式进行。年度考核由选派单位组织实施，期满考核由派出单位会同选派单位共同组织实施。3.考核评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核评价结果作为选派干部奖惩、任用、续派的重要依据。监督检查1.公司纪委、人力资源部门等相关部门应加强对选派干部的监督检查，重点检查选派干部的工作纪律、廉洁自律等方面的情况。2.对于违反工作纪律、廉洁自律规定的选派干部，公司将视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。待遇保障工资福利1.选派干部在选派期间，工资、奖金、津贴等福利待遇按照公司有关规定执行，由派出单位发放。2.选派干部在选派单位工作期间，享受选派单位同等岗位人员的工作补贴和生活补贴。差旅费1.选派干部因工作需要往返于派出单位和选派单位之间的差旅费，按照公司差旅费管理规定执行，由派出单位报销。2.选派干部在选派单位工作期间，因工作需要发生的市内交通费、通讯费等，按照选派单位的有关规定执行，由选派单位承担。休假1.选派干部在选派期间，享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。2.休假期间，选派干部应提前向选派单位和派出单位请假，并按照规定办理相关手续。健康保障1.派出单位应为选派干部购买必要的商业保险，为选派干部提供健康保障。2.选派干部在选派期间，如因工作原因受伤或患病，应及时就医，并按照规定办理相关手续。派出单位和选派单位应积极协助选派干部做好治疗和康复工作。期满返回与后续安排期满返回1.选派干部应在选派期满前一个月，向选派单位提交工作总结报告，汇报自己在选派期间的工作情况、收获体会及存在问题等。2.选派期满后，选派干部应按时返回派出单位，并办理相关交接手续。鉴定反馈1.选派单位应在选派干部返回后一个月内，向派出单位出具《选派干部鉴定书》，对选派干部在选派期间的工作表现、工作业绩、综合素质等进行全面评价。2.派出单位应认真听取选派单位的意见和建议，结合公司实际情况，对选派干部进行妥善安排。后续培养1.派出单位应根据选派干部在选派期间的表现和公司发展需要，将选派干部纳入公司人才培养计划，为其提供进一步的培养和发展机会。2.对于表现优秀、具备发展潜力的选派干部，公司将优先考虑提拔任用或安排重要岗位锻炼。纪律要求遵守纪律1.选派干部应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。2.选派干部在选派期间，不得擅自离岗、脱岗，不得从事与选派工作无关的活动。廉洁自律1.选派干部应严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，不得利用职务之便谋取私利。2.选派干部在选派期间，不得接受选派单位或相关单位的礼品、礼金、有价证券等，不得参加可能影响公正执行公务的宴请、娱乐活动等。保密规定1.选派干部应严格遵守保密规定，保守国