高校坐班人员管理制度

高校坐班人员管理制度一、总则（一）目的为加强高校坐班人员管理，规范工作行为，提高工作效率和质量，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于学校内所有坐班人员，包括教师、行政人员、教辅人员等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.以服务教学、科研和师生为宗旨，认真履行岗位职责。3.坚持公平、公正、公开的原则，实行规范化、科学化管理。4.注重工作绩效，鼓励创新和积极进取。二、考勤管理（一）工作时间1.坐班人员实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。2.具体工作时间为[具体工作时间段，如上午8:3012:00，下午14:0017:30]，各部门可根据实际情况在学校规定范围内进行适当调整，但需报学校相关部门备案。（二）考勤方式1.采用打卡或签到的方式进行考勤记录。学校在办公区域设置打卡机或签到表，坐班人员应按时打卡或签到。2.对于因工作需要外出的人员，应填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经部门负责人批准。（三）迟到、早退和旷工1.迟到或早退15分钟以内的，每月累计3次视为旷工半天；迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天计算。2.旷工半天的，扣除当天工资的50%；旷工一天的，扣除当天工资的100%，并视情节轻重给予警告、记过等处分。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，学校将予以辞退。（四）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。坐班人员请假应提前填写《请假申请表》，按照学校规定的审批流程办理请假手续。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天申请，经部门负责人批准后报学校人事部门备案。事假期间扣除相应工资。3.病假：请病假应提供医院诊断证明，按照学校规定的审批流程办理请假手续。病假在[X]天以内的，工资照发；超过[X]天的，按照学校病假工资规定执行。4.婚假、产假、丧假等按照国家和学校相关规定执行。请假期间工资待遇按照规定发放。（五）考勤监督与检查1.学校人事部门和各部门负责人负责对坐班人员的考勤情况进行监督和检查。2.对于违反考勤制度的行为，将及时进行纠正和处理，并记录在个人档案中。三、岗位职责（一）岗位设置与职责界定1.根据学校工作需要，合理设置各类坐班岗位，并明确各岗位的职责和工作任务。2.岗位说明书应详细描述岗位职责、工作标准、工作流程、任职资格等内容，经学校审核后作为岗位管理的依据。（二）岗位职责履行1.坐班人员应认真履行岗位职责，按照工作标准和流程完成各项工作任务。2.积极主动地与同事协作配合，共同推进学校各项工作的顺利开展。对于跨部门的工作任务，应服从学校的统一安排，积极承担并高质量完成。3.不断提高自身业务能力和综合素质，适应学校发展的需要。积极参加各类培训和学习活动，不断更新知识结构，提升工作水平。（三）工作任务分配与调整1.学校根据工作需要和人员情况，合理分配工作任务。各部门负责人应根据本部门的工作任务和人员实际情况，将工作任务分解到具体的岗位和个人。2.如因工作需要调整岗位职责或工作任务，应按照学校规定的程序进行审批，并及时通知相关人员。坐班人员应服从学校的工作安排，积极适应工作调整。四、工作纪律（一）遵守工作秩序1.按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。工作时间内不得擅自离岗、串岗。2.保持办公区域安静、整洁，不得在办公区域内大声喧哗、争吵或进行娱乐活动。（二）严格遵守保密制度1.坐班人员应严格遵守学校的保密制度，保守学校的机密信息和工作秘密。2.对于涉及学校教学、科研、人事、财务等方面的机密文件、资料和数据，应妥善保管，不得泄露给无关人员。未经学校批准，不得私自复制、传播或带出学校。（三）廉洁自律1.坐班人员应遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁接受服务对象的礼品、礼金、宴请等，不得从事与学校利益相冲突的经营活动或兼职工作。（四）遵守职业道德规范1.诚实守信，敬业爱岗，认真履行工作职责，努力提高工作质量和效率。2.尊重他人，团结协作，积极为师生提供优质服务。不得推诿扯皮、敷衍塞责。（五）违反工作纪律的处理1.对于违反工作纪律的行为，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职、辞退等处理。2.因违反工作纪律给学校造成损失的，应依法承担相应的赔偿责任。五、业务学习与培训（一）培训计划制定1.学校人事部门应根据学校发展战略和坐班人员的实际需求，制定年度培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。2.各部门应根据学校培训计划，结合本部门工作实际，制定本部门的培训计划，并报学校人事部门备案。（二）培训内容与方式1.培训内容包括思想政治教育、职业道德教育、业务知识培训、技能培训等。2.培训方式可采用集中培训、专题讲座、在线学习、实地考察、师徒帮带等多种形式。鼓励坐班人员自主学习和参加各类学术交流活动。（三）培训考核与激励1.学校对坐班人员的培训情况进行考核，考核结果作为个人年度考核、职称评定、岗位晋升等的重要依据。2.对于在培训中表现优秀的个人和部门，学校给予表彰和奖励；对于不参加培训或培训考核不合格的人员，学校将督促其参加补考或再次培训，如仍不合格，将按照学校相关规定进行处理。六、绩效考核（一）考核原则1.客观公正原则：考核应基于事实，全面、客观地评价坐班人员的工作表现。2.注重实绩原则：以工作业绩为重点，综合考虑工作态度、工作能力等方面的表现。3.民主公开原则：考核过程应公开透明，广泛听取群众意见，接受群众监督。（二）考核内容与指标1.考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能：主要考核业务能力、工作水平、创新能力等方面的表现。勤：主要考核工作态度、出勤情况、工作纪律等方面的表现。绩：主要考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面的表现。廉：主要考核廉洁自律情况。2.各部门应根据学校考核要求，结合本部门工作实际，制定具体的考核指标和评分标准。考核指标应具有可操作性和可衡量性。（三）考核周期与方式1.绩效考核分为年度考核和平时考核。年度考核在每年年底进行，平时考核根据工作实际情况不定期进行。2.考核方式采用个人自评、同事互评、上级评价、服务对象评价等相结合的方式进行。考核结果应及时反馈给被考核人，并进行公示。（四）考核结果应用1.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果与个人的绩效工资、奖励表彰、岗位晋升、职称评定等挂钩。2.对于考核优秀的人员，学校给予表彰和奖励，并在绩效工资分配、岗位晋升等方面予以倾斜；对于考核不合格的人员，学校将视情节轻重给予诫勉谈话、调整岗位、降低工资待遇、辞退等处理。七、薪酬福利（一）薪酬结构1.坐班人员的薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。2.基本工资根据国家和学校相关规定执行；绩效工资根据绩效考核结果发放；津贴补贴包括岗位津贴、加班补贴、特殊岗位补贴等，按照学校相关政策发放。（二）薪酬发放1.学校财务部门按照规定的时间和方式发放坐班人员的薪酬。2.坐班人员应及时核对薪酬发放情况，如有疑问应及时向学校财务部门或人事部门咨询。（三）福利待遇1.坐班人员享受国家规定的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等。2.学校根据实际情况，为坐班人员提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、健康体检等。八、职业发展（一）职业发展规划指导1.学校人事部门应加强对坐班人员职业发展规划的指导，帮助坐班人员明确职业发展方向和目标。2.各部门负责人应关注本部门人员的职业发展需求，为其提供必要的支持和帮助。（二）岗位晋升与调整1.学校根据工作需要和坐班人员的工作表现，适时进行岗位晋升和调整。岗位晋升应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞争上岗、考核选拔等方式进行。2.坐班人员应积极参加岗位竞聘，不断提高自身素质和能力，争取更好的职业发展机会。（三）职业培训与发展机会1.学校为坐班人员提供丰富的职业培训和发展机会，鼓励坐班人员参加各类培训