铁路系统请假管理制度

铁路系统请假管理制度一、总则（一）目的为了加强铁路系统劳动纪律管理，规范员工请假行为，确保铁路运输生产的正常秩序，保障员工的合法权益，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于铁路系统全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.分级管理原则：根据员工的岗位层级和职责范围，实行分级审批管理。2.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和铁路行业相关规定，保障员工和企业的合法权益。3.统筹兼顾原则：请假审批要综合考虑工作安排、人员调配等因素，确保铁路运输生产不受影响。4.诚实守信原则：员工应如实申报请假事由，不得虚假请假。二、请假类别及定义（一）病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的，可申请病假。需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历等相关资料。（二）事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前合理安排，避免影响工作正常开展。（三）年假1.员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。2.年假应在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。（四）婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数按照国家和地方相关规定执行。（五）产假1.女员工生育享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。2.符合法律法规规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天。（六）陪产假符合国家规定生育子女的男员工，可享受陪产假。陪产假天数按照当地相关规定执行。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假。丧假天数按照国家和地方相关规定执行。（八）工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可申请工伤假。工伤假期间工资福利待遇按照国家和铁路系统相关规定执行。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息。2.请假申请表应按照规定的审批权限依次提交相关领导审批。（二）审批权限1.员工请假1天以内（含1天）的，由所在班组班组长审批。2.请假2天至3天的，由所在车间（科室）负责人审批。3.请假4天至7天的，由所在段（站）分管领导审批。4.请假8天及以上的，由所在单位主要领导审批。（三）特殊情况处理1.因突发事件或紧急情况无法提前请假的，员工应在事发后及时通过电话等方式向直接上级领导报告，并在返回工作岗位后的1个工作日内补办请假手续。2.涉及重要岗位、关键工作环节人员请假的，除按上述审批流程外，还应提前做好工作交接和应急安排，确保工作不受影响。（四）请假批准1.各级领导应在收到请假申请表后的规定时间内完成审批。审批通过的，应在申请表上签署同意意见，并注明批准时间。2.审批未通过的，应在申请表上注明原因，反馈给员工。员工如有异议，可在接到反馈后的2个工作日内申请复审。（五）请假备案1.员工请假申请经批准后，所在单位应将请假申请表进行备案，以便查询和统计。2.涉及跨部门、跨单位人员请假的，相关单位应做好沟通协调，并及时进行备案。四、请假期间待遇（一）病假待遇1.病假在2个月以内的，发给原工资。2.病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。（二）事假待遇事假期间不发工资。当月事假累计超过一定天数的，按照铁路系统相关规定扣发绩效奖金等。（三）年假待遇年假期间工资照发，享受正常的福利待遇。（四）婚假待遇婚假期间工资照发，享受正常的福利待遇。（五）产假待遇1.产假期间工资按照国家和铁路系统相关规定执行。2.符合规定的生育津贴按照国家和地方相关政策发放。（六）陪产假待遇陪产假期间工资照发，享受正常的福利待遇。（七）丧假待遇丧假期间工资照发，享受正常的福利待遇。（八）工伤假待遇工伤假期间工资福利待遇按照国家和铁路系统相关规定执行，原工资福利待遇不变。五、续假规定（一）续假申请员工如需延长请假期限，应在请假期限届满前提前填写《续假申请表》，按照请假审批流程提交审批。（二）续假审批续假审批权限与原请假审批权限一致。各级领导应在收到续假申请表后的规定时间内完成审批。（三）特殊情况续假因特殊原因无法提前申请续假的，员工应在请假期限届满前及时通过电话等方式向直接上级领导说明情况，并在返回工作岗位后的1个工作日内补办续假手续。六、销假规定（一）销假申请员工请假结束后，应及时返回工作岗位，并在上班后的1个工作日内填写《销假申请表》，向批准请假的领导报告销假。（二）销假审批销假申请表由批准请假的领导进行审批，确认员工已按时返回工作岗位。（三）未按时销假处理员工未按时销假且无正当理由的，按照旷工处理。旷工期间按照铁路系统相关规定扣发工资、奖金等，并视情节轻重给予相应的纪律处分。七、监督与检查（一）日常监督1.各级管理人员应加强对员工请假情况的日常监督，及时掌握员工的出勤状况。2.人力资源部门负责定期对各单位员工请假情况进行统计分析，发现异常情况及时进行核实和处理。（二）定期检查1.铁路系统定期组织对各单位请假管理制度执行情况进行检查，重点检查请假审批流程是否规范、请假手续是否齐全、请假期间待遇是否落实等。2.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知，要求相关单位限期整改，并跟踪整改落实情况。（三）违规处理1.对于违反请假管理制度的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等纪律处分。2.对于因违规请假给铁路运输生产造成损失的，应依法依规追