2025年浙江省事业单位劳动合同书范本

2025年浙江省事业单位劳动合同书范本本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国浙江省（以下简称“本单位”）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或主要负责人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：地址：联系方式：鉴于乙方希望加入甲方单位工作，甲方同意乙方作为本单位的工作人员，并依照《中华人民共和国劳动合同法》《浙江省劳动合同条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。若本合同期满后，双方协商一致，可以续订劳动合同。如甲方依法制定的规章制度规定的条件成就，合同将自动续延。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方的工作地点为：。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或地点，但应在调整前与乙方协商一致。乙方同意服从甲方的合理调整安排。第三条工作时间与休息休假甲方实行标准工时工作制，每日工作不超过小时，每周不超过小时。乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、婚丧假、产假等假期。具体假期天数根据甲方规章制度执行。由于工作需要，甲方可以安排乙方加班。加班费按照国家相关规定执行。第四条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元，绩效工资根据乙方工作表现和单位规定执行。甲方于每月日前支付乙方上月工资。乙方的工资标准随岗位、职务、工作表现等变动，具体调整由甲方根据相关规定执行。第五条社会保险与福利待遇甲方为乙方依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方享有住房公积金待遇，公积金缴纳比例为%（甲方和乙方各承担部分）。乙方享受国家规定的带薪年休假，年休假天数根据乙方工作年限确定。乙方因病或非因工负伤，医疗期及医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。第六条劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并提供必要的劳动保护用品。乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。乙方享有职业病防治的权利，甲方应定期为乙方安排职业健康检查。第七条合同的变更、解除与终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。在下列情形下，甲乙双方可以解除合同：（一）双方协商一致；（二）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；（三）乙方严重违反甲方的规章制度；（四）乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；（五）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正；（六）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同。在下列情形下，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议。在下列情形下，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（二）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（三）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（五）甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全。合同期满或本合同约定的终止条件出现，本合同即行终止。第八条违反合同的责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方违反本合同约定的竞业限制条款或保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方遭受的损失。第九条争议解决因履行本合同发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定本合同未尽事宜，按照国家和地方的有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：