警察值班值守管理制度

警察值班值守管理制度一、总则（一）目的为进一步规范警察值班值守工作，确保警务工作高效运转，及时、妥善处理各类警情和突发事件，保障社会治安稳定，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于[具体公安机关名称]全体在职警察。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和公安工作纪律，确保值班值守工作依法依规进行。2.坚持24小时不间断值班制度，保证警令畅通，及时响应各类警情。3.强化责任意识，明确值班职责，确保值班任务落实到人。4.注重协作配合，加强与其他警种、部门以及相关单位的沟通协调，形成工作合力。二、值班安排（一）值班模式1.实行轮值制度，根据警力情况合理安排值班周期，确保各部门、各岗位警力均衡分布。2.值班分为日班和夜班，日班时间为[具体时间段]，夜班时间为[具体时间段]。（二）值班人员构成1.值班领导：由各部门负责人或指定的带班领导担任，负责统筹协调当日值班工作，处理重大警情和突发事件。2.值班民警：根据值班安排，从各警种、各部门抽调警力参与值班，负责具体警情的处置和日常值班事务。3.值班辅警：协助值班民警开展工作，负责信息传递、装备管理等辅助性工作。（三）值班安排调整1.因特殊情况需要调整值班安排的，需提前[x]天向值班管理部门提出申请，经批准后方可进行调整。2.调整值班安排时，应确保值班警力充足，避免出现值班空缺或重叠现象。三、值班职责（一）值班领导职责1.全面负责当日值班工作的组织、指挥和协调，确保值班工作有序进行。2.及时掌握辖区内的治安动态和警情信息，对重大警情和突发事件进行现场指挥处置，并向上级领导报告。3.检查值班民警、辅警的到岗情况和工作状态，督促落实各项值班制度和工作要求。4.协调解决值班过程中出现的问题，调配警力资源，保障警务工作顺利开展。5.做好值班记录和交接班工作，对当日值班情况进行总结分析，提出改进工作的意见和建议。（二）值班民警职责1.坚守岗位，认真履行职责，及时受理各类报警、求助和投诉，依法处置各类警情。2.做好值班记录，详细记录警情发生的时间、地点、经过、处理情况等信息，并及时录入警务信息系统。3.加强对辖区内的巡逻防控，提高见警率和管事率，维护社会治安秩序。4.负责与上级公安机关、其他警种部门以及相关单位的沟通协调，及时传递信息，确保工作衔接顺畅。5.保管好值班期间的各类装备、器材和文件资料，做好交接工作，确保物品完好无损、资料齐全。6.协助值班领导做好其他相关工作。（三）值班辅警职责1.协助值班民警开展工作，听从值班民警的指挥调度。2.负责值班期间的信息传递工作，及时将警情和其他重要信息报告给值班民警和值班领导。3.做好值班场所的卫生清洁和秩序维护工作。4.协助值班民警管理和维护值班装备、器材，确保其正常使用。5.完成值班民警交办的其他临时性工作任务。四、值班纪律（一）考勤纪律1.值班人员必须严格按照规定的时间到岗值班，不得迟到、早退或擅自离岗。2.因特殊情况需要请假的，需提前向值班管理部门报告，并安排好替班人员。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。（二）工作纪律1.严格遵守保密制度，对值班期间获取的各类信息严格保密，不得泄露给无关人员。2.认真履行职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮，对警情要及时、妥善处置，不得延误。3.严禁在值班期间饮酒、赌博或从事其他与工作无关的活动。4.严格遵守武器警械使用规定，依法依规使用武器警械，确保自身安全和执法安全。（三）廉洁纪律1.值班人员要严格遵守廉洁自律的各项规定，不得接受案件当事人及其家属的宴请、礼品或其他利益。2.严禁利用职务之便谋取私利，严禁参与任何形式的违法违纪活动。五、值班流程（一）接班1.值班人员应提前15分钟到达值班岗位，做好接班准备工作。2.接班人员与交班人员进行面对面交接，认真核对值班记录、装备器材、文件资料等物品，确认无误后在交接班记录上签字。3.交班人员应向接班人员详细介绍当日辖区内的治安状况、警情动态以及未处理完毕的事项，确保接班人员清楚了解情况。（二）警情处置1.接到报警后，值班民警应迅速问清警情发生的时间、地点、性质、规模等情况，并立即通知相关警种部门赶赴现场处置。2.在警情处置过程中，值班民警要及时向上级领导报告处置进展情况，听从指挥调度，依法采取有效措施进行处置，确保警情得到妥善解决。3.对重大警情和突发事件，值班领导要立即赶赴现场指挥处置，并及时启动应急预案，组织协调各方面力量进行应对。（三）巡逻防控1.值班民警应按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，加强对重点区域、部位的巡查，提高见警率和管事率。2.在巡逻过程中，要注意观察周边情况，及时发现和处理各类治安问题，对可疑人员和物品进行盘查。3.做好巡逻记录，记录巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等信息。（四）信息收集与报告1.值班人员要密切关注辖区内的社会治安动态，及时收集各类信息，包括社情民意、矛盾纠纷、治安隐患等。2.对收集到的重要信息要及时进行分析研判，向上级领导报告，并按照要求做好信息的传递和反馈工作。3.遇有重大突发事件或紧急情况，要在第一时间向上级领导报告，并持续跟踪报告事件进展情况。（五）交班1.值班结束前，值班人员要对当日值班工作进行全面总结，整理好值班记录、文件资料等物品。2.与接班人员进行认真细致的交接，将未处理完毕的事项、重要信息等向接班人员详细说明，确保接班人员能够顺利开展工作。3.在交接班记录上签字确认后，方可离开值班岗位。六、应急处置（一）应急预案制定1.结合辖区实际情况，制定完善各类突发事件应急预案，包括群体性事件、暴力恐怖事件、重大自然灾害事故等。2.应急预案应明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、保障措施等内容，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对。（二）应急演练1.定期组织开展应急演练，检验和提高值班人员的应急处置能力和协同作战水平。2.演练内容应包括应急响应、现场处置、指挥协调、后勤保障等环节，演练结束后要及时进行总结评估，针对存在的问题进行整改完善。（三）突发事件处置1.发生突发事件时，值班人员要立即启动应急预案，按照职责分工迅速开展处置工作。2.值班领导要及时赶赴现场，指挥协调各方面力量进行应对，确保现场秩序稳定，避免事件进一步扩大。3.在处置过程中，要及时向上级领导报告事件进展情况，按照上级指示和要求做好各项工作。4.事件处置结束后，要及时进行总结分析，评估事件造成的损失和影响，提出改进工作的措施和建议。七、值班保障（一）装备保障1.配备必要的值班装备和器材，如警车、对讲机、警棍、手铐、防弹衣等，确保值班人员能够正常开展工作。2.定期对值班装备和器材进行检查、维护和保养，确保其性能良好、安全可靠。3.根据工作需要，及时更新和补充值班装备和器材，满足值班工作的实际需求。（二）后勤保障1.做好值班人员的饮食、住宿等后勤保障工作，确保值班人员能够全身心投入工作。2.合理安排值班人员的休息时间，避免过度疲劳，保证值班人员的身体健康。3.加强对值班场所的管理，保持值班场所整洁、卫生、安全，为值班人员创造良好的工作环境。八、考核与奖惩（一）考核内容1.值班出勤情况，包括是否按时到岗、离岗、请假等。2.警情处置情况，包括警情受理是否及时、处置是否得当、反馈是否及时等。3.巡逻防控工作情况，包括巡逻次数、巡逻质量、发现问题及处理情况等。4.信息收集与报告情况，包括信息收集是否全面、准确，报告是否及时、规范等。5.遵守值班纪律情况，包括是否遵守考勤纪律、工作纪律、廉洁纪律等。（二）考核方式1.实行日常考核与定期考核相结合的方式，日常考核由值班管理部门负责，定期考核由政工部门会同相关业务部门组织实施。2.日常考核主要通过检查值班记录、查看监控视频、听取群众反映等方式进行，定期考核可采取集中考核、个别谈话、民主测评等方式进行。（三）奖惩措施1.对在值班值守工作