供电公司饮酒管理制度

供电公司饮酒管理制度一、总则（一）目的为加强公司精神文明建设，维护公司正常工作秩序，保障员工身体健康和生命安全，特制定本饮酒管理制度。本制度旨在规范公司员工的饮酒行为，倡导文明、健康的工作和生活方式，确保公司各项工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于供电公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工、临时用工等。（三）基本原则1.遵循国家法律法规，不得违反相关饮酒限制规定。2.坚持以人为本，保障员工健康，促进公司和谐发展。3.秉持文明、适度的饮酒理念，避免因饮酒影响工作和生活。二、工作期间饮酒规定（一）严禁工作时间饮酒1.员工在正常工作日的工作时间内，包括上午8:3012:00，下午14:0017:30（如有调整，以公司正式通知为准），严禁饮酒。2.因工作需要安排的商务宴请等特殊情况，需经公司相关领导批准，并严格控制饮酒量，确保不影响工作状态。（二）违反规定的处理措施1.若发现员工在工作时间饮酒，第一次给予警告处分，并处以[x]元罚款，同时在公司内部进行通报批评。2.若第二次发现，除给予记过处分，并处以[x]元罚款外，所在部门负责人需向公司领导作出书面检讨。3.一年内累计三次违反工作时间饮酒规定的员工，予以辞退处理。三、值班期间饮酒规定（一）严格禁止值班饮酒1.在执行值班任务期间，包括正常工作日下班后、节假日及特殊时期的值班，员工严禁饮酒。2.值班人员应保持高度的工作责任心和警觉性，确保能够及时、有效地处理各类突发情况。（二）违规后果1.对于值班期间饮酒的员工，一经查实，立即解除劳动合同，并依法追究相关责任。2.若因值班饮酒导致未能及时处理紧急工作任务，给公司造成经济损失或不良影响的，公司将要求其承担相应的赔偿责任，并视情节轻重给予进一步的纪律处分。四、公务接待饮酒规定（一）接待原则1.遵循勤俭节约、务实高效的原则，严格控制公务接待中的饮酒费用。2.根据接待对象的身份和来访目的，合理安排饮酒档次和数量。（二）具体要求1.接待上级单位、兄弟单位等来访客人时，如需饮酒，应严格按照相关规定执行。一般情况下，接待用酒应选用本地知名品牌且价格适中的酒类产品。2.严格控制饮酒量，不得强行劝酒、斗酒。接待人员应根据客人的饮酒意愿和身体状况，适度提供酒水服务。3.接待过程中，应注重饮酒文明，不得出现酗酒、酒后失态等行为。（三）费用管理1.公务接待饮酒费用应纳入公司财务预算管理，严格按照财务制度进行报销。2.报销时，应提供详细的接待清单，包括接待时间、地点、对象、人数、饮酒品种及数量等信息，确保费用支出合理合规。五、培训学习期间饮酒规定（一）培训期间禁酒1.在公司组织的各类培训学习活动期间，包括内部培训、外部培训、技能竞赛培训等，学员严禁饮酒。2.培训期间应保持良好的学习状态，全身心投入到学习中，确保培训效果。（二）违反处理1.对于培训学习期间饮酒的学员，取消当次培训成绩，并给予警告处分。2.若因饮酒导致影响培训秩序或个人学习进度，给公司造成不良影响的，公司将视情节轻重给予进一步的纪律处分，直至辞退。六、其他特殊场合饮酒规定（一）公司组织的集体活动1.在公司组织的团建活动、节日庆祝活动等集体活动中，员工可以适量饮酒，但应遵守文明饮酒的原则。2.活动组织者应提前做好饮酒安排，提醒员工注意饮酒适量，避免过度饮酒影响身体健康和活动秩序。（二）员工个人聚会1.员工在个人聚会场合饮酒，应自觉遵守法律法规和社会公德，不得酒后滋事。2.公司倡导员工在个人生活中保持健康、文明的饮酒习惯，树立公司良好形象。七、饮酒安全提示（一）健康风险告知1.饮酒过量会对身体健康造成多种危害，如肝脏损伤、心血管疾病、神经系统损害等。公司通过内部宣传、培训等方式，向员工普及饮酒对健康的危害知识。2.提醒员工关注自身身体状况，根据个人体质合理控制饮酒量，避免因饮酒影响工作和生活质量。（二）安全注意事项1.员工饮酒后严禁驾驶机动车，包括汽车、摩托车、电动车等。违反规定者，将按照国家法律法规严肃处理，同时公司将给予相应的纪律处分。2.饮酒后应注意休息，避免进行高空作业、电气操作等危险工作，防止因酒精影响导致安全事故发生。八、监督与检查（一）监督机制1.公司设立专门的监督小组，由纪检部门牵头，人力资源、行政等部门配合，负责对员工饮酒情况进行监督检查。2.监督小组通过定期检查、不定期抽查、接受员工举报等方式，及时发现和处理违反饮酒管理制度的行为。（二）检查方式1.定期检查：每月组织一次对各部门员工饮酒情况的检查，重点检查工作时间、值班期间有无饮酒现象。2.不定期抽查：根据工作需要，随时对公司办公区域、施工现场等进行抽查，查看员工是否存在违规饮酒行为。3.举报受理：设立举报邮箱[邮箱地址]和举报电话[电话号码]，接受员工对违规饮酒行为的举报。对于经查实的举报，给予举报人一定的奖励。（三）结果处理1.监督检查小组对发现的违规饮酒行为进行详细记录，并及时按照本制度规定进行处理。处理结果将在公司内部进行公示，以起到警示作用。2.对于违反饮酒管理制度的部门，将视情节轻重给予部门负责人相应的管理责任追究。九、宣传与教育（一）培训教育计划1.人力资源部门将饮酒管理制度纳入员工培训计划，定期组织员工进行学习，确保每位员工熟悉制度内容。2.培训内容包括饮酒危害知识、公司饮酒管理制度解读、文明饮酒倡导等方面，通过案例分析、视频演示等形式，增强培训效果。（二）宣传活动1.利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，广泛宣传饮酒管理制度和文明饮酒理念。2.定期发布饮酒健康知识小贴士、违规饮酒案例警示等内容，营造良好的舆论氛围，引导员工自觉遵守制度。十、附则（一）制度解释权本制度由供电公司人力资源部门负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或需要进一