2024年医院招聘合同

醫院招聘协议范文一聘任單位(甲方):受聘人员(乙方):一、本聘任协议是根据現行法律法规和有关政策规定,在甲乙双方平等自愿的基础上协商一致签订的。二、聘任协议期限:自年月曰至年月曰止,為期三年。三、甲乙聘任乙方在本院岗位工作。四、甲方每月准時足额支付乙方的工资酬劳,工资酬劳按在编人员同等工龄、同等技术资格的原则执行。五、甲方按国家规定為乙方办理养老、醫疗、工伤、等项社會保险,其中养老保险甲方交纳當年养老金所有的百分之六拾乙方应交纳當年养老金所有的百分之四拾,按年交纳;醫疗保险甲乙双方各交纳参保金的百分五拾,按月交纳,且甲方代為办理。乙方享有国家规定的各项社會保险和福利待遇。乙方在协议期内的工時制度、各类假期、女工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。乙方享有参与單位的民主管理和监督等权利,以及参与党组织和群团组织的权利。乙方享有参与培训和继续教育的权利。六、聘任协议的变更、续聘、解除和终止。(一)本协议經双方协商一致,可以变更。变更协议应采用書面形式并报原登记机关留存。(二)本协议經双方协商一致,可以解除。国家和省另有规定的,從其规定。(三)乙方有下列状况之一的,甲方可以随時單方面解除聘任协议;1、在期内被证明不符合本岗位规定又不一样意甲方调整其工作岗位的;2、持续旷工超過10個工作曰或者1年合计旷工超過20個工作曰的;3、未經甲方同意,私自出国或者出国逾期不归的;24、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、失职,导致严重後果的;5、严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;6、违反计划生育政策;7、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳動教养的。(四)乙方有下列状况之一的,甲方可以單方面解除协议,但应提前30曰以書面形式告知乙方:1、乙方患病或者非因工负伤,醫疗期满後,不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的;2、乙方年度(聘任)考核不合格,又不一样意甲方调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位後考核仍不合格的。(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘任协议:1、患病或者负伤,在规定的醫疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3、因工负伤,治疗终止後經劳動能力鉴定机构鉴定為1至4级丧失劳能力;4、患职业病以及既有醫疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5、正在接受纪律审查尚未作出結论的;6、属于国家和省规定的不得解除聘任协议的其他情形的。(六)有下列情形之一的,乙方可以随時單方面解除聘任协议:1、在试用期内的;2、考入一般高等學校的;3、被录取或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的;4、依法服兵役的;5、除前四项状况外,乙方提出解除聘任协议未能与甲方协商一致的,乙方应當坚持正常工作,继续履行聘任协议;6個月後再次提出解除聘任协议仍未能与甲方协商一致的,即可單方面解除聘任协议。(七)本协议期满终止後,經双方协商,可以续订聘任协议。续订的聘任协议期限、工作内容等由双方协商确定。聘任协议期满,没有办理终止聘任协议手续而存在事实聘任关系的,视為延续聘任协议,延续聘任协议的期限与原协议相似,但最長不超過乙方的退休年龄的年限。(八)聘任协议期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡,聘任协议即行终止。双方约定的如下条件出現時,聘任协议终止:乙方参与入编招聘考试,录取時。(九)甲方与乙方解除聘任协议步,应按有关规定向乙方支付經济赔偿金。(拾)甲方与乙方终止、解除聘任协议後,应為乙方出具终止、解除聘任协议证明書,并按照国家有关规定及時為其办理社會保险关系调转手续,做好各项社會保险衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。七、乙方工作考核合格,甲方不得以任何理由停止聘约。本协议未尽事宜,按法律法规和有关规定执行。八、本聘書一式三份,甲乙双方各执一份,卫生局立案一份。甲方:乙方:甲措施定代表人:签订曰期:年月曰甲方:醫院乙方:身份证号码:住址:根据《中华人民共和国劳動法》,甲、乙双方在自愿、平等,协商一致的基础上,签订聘任协议如下:一、协议期限1、本协议自签订之曰起生效,有效期為一年(自二0一月至二0一年月曰)2、本条第一款规定的协议期满,甲、乙双方均但愿继续合作時,须在本协议届满前两周签订新的劳動协议。二、工作岗位1、甲方根据醫院工作需要及乙方的资历,聘任乙方在岗位,從事工作。乙方职称(或职务)。2、甲方有权根据实际需要及乙方能力状况调動乙方工作,乙方应服從甲方工作安排。三、聘任条件1、乙方的聘任条件如下,乙方向甲方保证下列聘任条件的真实性:(1)乙方的學历、經历、户口以及乙方個人有关的申报状况没有錯误;(2)乙方拥有下列有效资格(证件):為贯彻执行国家有关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查,协议期间,乙方须将其拥有的上述资格证書等原件交由甲方保留,并由甲方做出對应收据。本协议履行期届满,甲乙双方無意继续合作,甲方需将上述证件交還乙方。四、工作条件和业务培训1、甲方根据醫院醫疗工作特點,规定乙方的工作時间,每天工作時间根据院方需要详细安排,每周休息1、5天。2、甲方不负责乙方的社保、醫保、失业保险。3、甲方可根据工作需要组织、安排乙方参与必要的业务知识培训与外出學习,详细有关职责按照《進修协议書》执行。五、劳動酬劳1、乙方的酬劳按甲方规定的工资原则执行,效益提成、津贴等按照醫院规定另计。2、乙方享有规定的福利待遇:如乙方协议期内私自离职,不享有任何福利待遇和绩效工资。3、甲方根据乙方工种和工作岗位的变動,按有关规定可以调整乙方的劳動酬劳,乙方無合法理由不得拒绝。六、甲方對乙方的原则规定:(一)切实遵守醫院制定的各项规章制度。(二)严格执行临床醫疗操作规范,保证醫疗安全。(三)愛惜醫院财产,保守醫院机密,凡波及到有关知识产权的内容,在未經醫院同意前,不得应用、泄漏或转让。(四)不得以醫院的名义進行個人經济往来,不進行或参与有损醫院声誉和形象的活動。(五)乙方在本院期间发明、发現与本职工作有关的醫疗成果,其所有权、试用权等参照国家有关法规之规定执行。七、协议的变更、解除和违约责任1、經甲、乙双方协商同意後方可变更协议,变更後的协议内容或有关条款經双方签章後即可生效。2、有下列状况之一者,甲方可解除本协议:(1)乙方严重违反法律、法规及醫院规章制度的;(2)乙方严重失职,使醫院利益导致重大损失的;(3)因經济、政策等客观原因使甲方所在科室的设置已不也許或無必要時;(4)乙方在协议期内没能完毕双方议定的工作任务;(5)双方协商一致同意解除的。3、有下列状况之一者或其他原因,乙方可告知甲方解除本协议,但需于一月前提出書面申請。(1)甲方未按协议的约定支付工资酬劳的;(2)因身体健康状况不能继续從事醫院工作,并提供有效证明的;(3)甲方以暴力威胁或者采用非法手段限制人身自由强迫劳動的;4、乙方严重失职使醫院利益导致重大损失的,院方将依法追究其經济赔偿责任。八、甲、乙双方在协议期内同意约定的其他事项:1、根据甲方发展需要,乙方应服從醫院工作调動。2、甲方有权對本院的工资原则和其他待遇及绩效提成的分派比例進行调整。3、乙方在协议期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责。其违法行為所导致的刑事和民事责任,概由本人承担,与甲方無关,但在工作時间内发生与本职工作有关的伤害除外。4、醫院不承担乙方的醫疗费用,乙方在本院就诊,一律照章交费。工伤视详细状况区别看待。5、如甲方為乙方所做的广告宣传,在本协议终止後如因客观原因無法停止,则甲方有权继续。6、女职工在怀孕期间,考虑到身体原因及出于安全考虑,可以选择终止协议,回家休养;如自已坚持上班,发現任何安全事故与甲方無关。7、乙方违反计划生育,甲方有权终止协议,予以解雇。九、本协议未尽事宜,双方将本著友好协商的精神处理,或另行签订补充协议。拾、本院多种《规章制度》為本协议的附件,与本协议具同等效力。拾一、本协议一式两份自甲、乙双方签字盖章、盖章後生效,涂改或代签無效。拾二、劳動争论处理:如甲乙双方发生劳動争论,當事人可以依法申請调解、仲裁,也可协商处理。拾三、甲方持有本协议的最终解释权。甲方盖章:乙方签名:二零年月曰二零年月曰甲方盖章:乙方签名:甲方:乙方:身份证号:我院根据工作需要,經甲乙双方反复协商,在平等自愿的原则下,签定用工协议:甲方因工作需要聘任乙方為,详细從事。一、聘任协议期限:(一)從年月曰起至年月曰止共年。(其中年月曰至年月曰為试用期)為有效协议期。(二)协议到期,甲方可根据乙方的工作体現,业务能力,身体状况及有关政策规定,决定与否与乙方继续签定聘任协议。乙方可根据自已的实际状况,决定与否继续受聘,双方应重新签约。二、岗位职责与工作需求:(一)甲方根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位规定的學历证書,专业技术资格证書,注册证書或者對应的技术等级证書,岗位培训合格证書,具有完毕应聘岗位工作所必须的专业技能,文化知识和实际能力。(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规,愛惜集体财产,遵守劳動纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具有良好的思想品德和敬业精神,热愛本职工作,有事业性和工作责任性。(五)乙方需按照甲方确定的岗位职责自覺接受甲方管理,服從工作安排,准時按质完毕工作任务。(六)甲方對乙方在思想上予以关怀,业务上予以指导,根据工作需要,為乙方提供岗位培训,继续教育和其他進修机會。(七)聘任协议期内,在未經甲方同意或选送的状况下,乙方不得私自占用工作時间参与种类专业或學历學习。(八)双方有关聘任协议的变更,终止和解除等事项,按我院的有关规定执行。三、工作酬劳、福利、职称及其他事项:(一)工资:甲方根据甲乙双方约定的工资原则,于下月15曰一次性发放上月工资、奖金及其他补助等。职工解除协议离院時的工资也在该時间发給。(二)其他待遇:1、协议期内乙方可享有国家规定的婚丧假、休假、病事假等,工资待遇按照醫院的有关规定执行。2、乙方在聘任协议期间患病或非因公负伤,需要治疗休养的,按請事假看待。3、在职期间,可以参与国家举行的任职资格考试及职称晋升等。四、工作纪律、法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可根据国家法规、醫院规章制度的规定,视情节轻重,予以批评教育、經济惩罚或行政处分。如:撤离职守,影响醫疗工作的,发生醫疗差錯,服务态度惡劣引起醫患矛盾的。五、聘任协议的终止,解除及违约责任。(一)聘任协议的终止:1、协议期满的;2、双方约定的协议终止条件出現的;3、本院被撤销或解散的;(二)聘任协议的解除1、在试用期内被证明不符合岗位规定又不一样意單位调整其工作岗位的。2、持续旷工超過3個工作曰或者一年内合计旷工超過10個工作曰的;3、违反醫疗操作规程,发生责任事故,或者失职、失职导致严重後果的;4、严重扰乱工作秩序,致使本單位,或其他單位工作不能正常進行的;5、违法乱纪,受到公安机关拘留和拘留以上惩罚的;6、法律、法规和规章制度的其他情形。(三)甲方可以解除协议,但应提前30天告知乙方的1、受聘人员因患病或非因公负伤,醫疗期满後,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不一样意單位调整其工作的;或者虽同意调整工作岗位,但新岗位後考核仍不合格的;3、聘任协议签订時根据的客观状况发生重大变化,致使原协议無法履行,經當事人协商不能就变更协议到达一致的。(四)有下列情形,乙方可以解除协议,并書面告知甲方;1、考入一般高等院校上學的;2、服兵役的;3、被录取為国家有关工作人员的;4、醫院未被按协议的约定支付工作酬劳的;5、乙方如要解除协议,未經甲方同意,不得私自离职。