薪资保密协议合同

薪资保密协议合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为保护双方的合法权益，确保薪资信息的保密性，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，就乙方薪资保密事宜达成如下协议：一、薪资保密信息的定义及范围1.薪资保密信息：指甲方支付给乙方的各类薪酬、福利待遇及相关财务数据，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、年终奖金、福利费用、社保缴纳金额、住房公积金缴纳金额等，以及与薪资相关的计算依据、调整机制、发放方式等信息。2.具体范围：涵盖甲方内部薪资管理制度、薪资核算流程、乙方个人薪资明细、薪资调整记录、薪资发放凭证、薪资相关会议纪要、涉及薪资的文件资料等所有与乙方薪资有关的信息。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方遵守本薪资保密协议，对薪资保密信息予以保密。对于乙方违反本协议的行为，有权追究乙方的违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。2.义务按照法律法规及劳动合同的约定，按时、足额向乙方支付薪资。采取合理的措施保护薪资保密信息的安全，防止薪资保密信息被不当获取、使用或泄露。例如，对涉及薪资的文件资料进行妥善保管，限制接触薪资信息的人员范围等。除法律法规另有规定或因履行法定职责需要外，不得向任何第三方披露乙方的薪资保密信息。（二）乙方权利与义务1.权利有权知晓自身的薪资构成、计算方式及发放标准等信息。在法律法规允许的范围内，有权对自身薪资相关问题进行咨询和申诉。2.义务严格遵守本薪资保密协议，不得向任何第三方（包括但不限于其他员工、亲属、朋友、外部机构等）披露甲方的薪资保密信息。不得通过任何方式（如口头、书面、电子媒介等）打听、传播、讨论其他员工的薪资信息。在涉及薪资信息的工作过程中，应妥善保管相关文件资料，不得擅自复制、留存或泄露给无关人员。离职时，应将所有涉及薪资保密信息的文件资料及存储设备等归还甲方，并承诺离职后仍继续履行本协议约定的保密义务。三、保密期限本协议的保密期限自双方签订本协议之日起至乙方与甲方终止劳动关系后[x]年内有效。在保密期限届满后，乙方仍应对所知悉的甲方薪资保密信息承担保密义务，直至该等信息不再具有保密性。四、违约责任1.乙方违约责任若乙方违反本协议约定，向第三方披露甲方的薪资保密信息，乙方应立即停止违约行为，并采取一切合理措施防止信息的进一步扩散。乙方应向甲方支付违约金人民币[x]元，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约行为而遭受的经济损失、声誉损失、调查费用、法律费用等。若乙方的违约行为给甲方造成严重影响或重大损失，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。2.甲方违约责任若甲方违反本协议约定，向第三方披露乙方的薪资保密信息，甲方应立即采取措施消除影响，并向乙方赔礼道歉。甲方应向乙方支付违约金人民币[x]元，违约金不足以弥补乙方损失的，甲方还应赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于乙方因甲方违约行为而遭受的经济损失、精神损失、维权费用等。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。3.本协议附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于薪资保密承诺书、薪资信息管理规定等。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日乙方（签字）：_____