带病劳动合同协议

带病劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在入职前已知悉自身存在[具体病情]，甲方基于对乙方工作能力的认可，经双方平等、自愿、协商一致，就乙方在带病状态下与甲方建立劳动关系事宜，达成如下协议：一、合同双方身份及基本情况说明1.甲方：甲方为依法设立并合法存续的用人单位，具备相应的用人资质和经营资格，经营范围为[详细经营范围]。甲方有权根据自身经营需要招聘员工，并与员工签订劳动合同，建立劳动关系。2.乙方：乙方在签订本协议前，已如实向甲方告知其患有[具体病情]，并提供了相关的病历资料或诊断证明。乙方承诺其具备履行本合同约定工作岗位的能力，在工作过程中不会因自身病情对甲方的正常生产经营活动造成重大不利影响。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]，工作内容包括但不限于[详细列举工作任务和职责]。该工作岗位要求乙方具备[岗位所需的技能、知识、经验等条件]。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。3.工作时间和休息休假：甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时完成工作任务。乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和程序按照甲方的相关规定执行。三、权利义务1.甲方权利义务权利：甲方有权根据国家法律法规、政策规定以及本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的各项规章制度，完成工作任务。甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但应与乙方协商一致，并签订书面协议。在乙方因病情需要请假或休息时，甲方有权要求乙方按照甲方的请假程序办理请假手续，并提供相应的证明材料。义务：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体数额为[明确约定劳动报酬的具体金额或计算方式]。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应根据乙方的工作表现和业绩，按照甲方的绩效考核制度，给予乙方相应的奖励和晋升机会。2.乙方权利义务权利：乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等福利待遇。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其在工作过程中的安全和健康。乙方有权对甲方的管理和监督行为提出异议，并要求甲方作出合理的解释和说明。在乙方因病情需要治疗或休息时，乙方有权按照甲方的请假程序办理请假手续，并要求甲方按照国家法律法规和甲方的相关规定给予相应的病假待遇。义务：乙方应如实向甲方告知其身体状况和病情，不得隐瞒或虚报。在本合同履行过程中，如乙方的病情发生变化，应及时通知甲方。乙方应遵守国家法律法规、政策规定以及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方应按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真完成工作任务，保证工作质量。在工作过程中，如乙方发现工作中存在安全隐患或其他问题，应及时向甲方报告。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和技术秘密。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照[具体金额或计算方式]向乙方支付劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金等，其中基本工资为[具体金额]，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核发放，奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作贡献进行发放。2.支付方式：甲方每月[具体支付日期]以货币形式将乙方上月的劳动报酬支付至乙方的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，承担个人应缴纳的社会保险费用部分。2.福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和程序按照甲方的相关规定执行。甲方按照国家法律法规和甲方的相关规定，为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于[列举其他福利待遇，如节日福利、生日福利、职业培训等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服、手套等。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自拆除或损坏劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的工作环境和工作条件，保证工作场所的通风、照明、温度、湿度等符合相关要求。甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，保障乙方的人身安全和健康。3.职业危害防护：甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的职业危害防护措施，包括但不限于定期进行职业健康检查、提供防护用品、进行职业卫生培训等。乙方应积极配合甲方的职业危害防护工作，如实提供个人健康信息，按照甲方的要求进行职业健康检查和职业卫生培训。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如发生法律法规、政策规定或不可抗力等原因导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更本合同的相关条款。如因乙方病情变化或其他原因导致乙方无法胜任原工作岗位的，甲方有权与乙方协商变更工作岗位，但应签订书面协议。2.合同解除：甲方解除合同：在本合同履行期间，如乙方出现下列情形之一的，甲方有权解除本合同：严重违反国家法律法规、政策规定或甲方的各项规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方因病情严重，无法胜任原工作岗位，且经甲方调整工作岗位后仍无法胜任的；乙方被依法追究刑事责任的；本合同约定的其他解除情形。乙方解除合同：在本合同履行期间，如乙方出现下列情形之一的，乙方有权解除本合同：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动保护、劳动条件的；甲方未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用的；乙方因病情严重，需要长期治疗或休息，无法继续履行本合同的；本合同约定的其他解除情形。合同解除程序：甲乙双方解除本合同，应提前[具体通知期限，如30天]书面通知对方，并办理相关的工作交接手续。如因乙方病情紧急需要解除合同的，乙方应及时通知甲方，并提供相应的证明材料。甲方应按照国家法律法规和甲方的相关规定，支付乙方相应的经济补偿或赔偿。3.合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。合同终止后，双方应按照国家法律法规和甲方的相关规定，办理相关的工作交接手续和离职手续。甲方应按照国家法律法规和甲方的相关规定，支付乙方相应的经济补偿或赔偿。八、违约责任1.甲方违约责任：如甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护、劳动条件或缴纳社会保险费用等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。如因甲方的原因导致乙方的合法权益受到损害的，甲方应按照国家法律法规的规定给予乙方相应的赔偿。2.乙方违约责任：如乙方未按照本合同约定履行义务，如未如实告知甲方病情、未遵守甲方的规章制度、未保守甲方的商业秘密和技术秘密等，应按照本合同约定和国家法律法规的规定承担相应的违约责任。如因乙方的原因导致甲方的合法权益受到损害的，乙方应按照国家法律法规的规定给予甲方相应的赔偿。九、争议解决1.协商解决：甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁解决：如甲乙双方对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法